公司工伤管理办法.doc

重庆某某工业有限公司 TDL-GL-RS- 07 2010-06 工伤管理办法 编制日期审核日期批准日期 发布日期: 年 月 日 生效日期: 年 月 日TDL 重庆某某工业有限公司工伤管理办法文件编号TDL-GL-RS-07版 次A/0页 次1/21、目的：为预防和控制工伤事故的发生，提高员工安全生产意识，规范工伤事故处理程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。2、适用范围：本制度适用于已与公司签订劳动合同的员工。3、工伤认定：3.1、凡有下列之情形，认定为工伤。3.1.1、在工作时间和工作场所内，因从事本职工作任务或者执行受领导安排的工作任务受到意外和事故伤害的；3.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与本职工作有关的预备性或者收尾性工作以及执行受领导安排的工作任务受到意外和事故伤害的；3.1.3、在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任受到意外和事故伤害的；3.1.4、在正常的上下班时间按正常所经路线的上下班途中，非本人责任而受到机动车交通事故伤害的；3.1.5、在抢救公司财产或维护公司利益时受到意外或者事故伤害的；3.2、凡有下列之情形，无论是在工作时间内还是在工作时间外，无论是在工作场所内还是在工作场所外，均不得认定或视同为工伤。3.2.1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；3.2.2、因喝酒导致意外事故或者伤亡的；3.2.3、身体生病、突发疾病医治或者医治无效死亡的；3.2.4、斗殴致残或者伤亡、自残或者自杀的；3.2.5、忽视安全生产、违反操作规程、违章操作设备、违反工艺纪律或相关制度、工作疏忽大意、擅自窜离岗位等受到意外或者事故伤害的；3.2.6、上下班途中，受到非机动车辆事故和意外事故的；3.2.7、上下班途中，不遵守交通规则、乱窜公路而受到交通事故的；3.2.8、员工负伤后，如本人故意加重伤情、谎报伤情或无理拒绝、不配合、不接受指定医院检查治疗的。4、工伤事故处理程序：4.1、若发生工伤或意外事故，应立即向直属部门负责人报告，直属部门负责人根据负伤员工的负伤情况，第一时间内作出相应处理；4.1.1、轻微者：在公司内急救包扎；4.1.2、严重者：迅速安排车辆将负伤员工送往医保指定医完进行治疗；4.2、工伤事故发生后24小时内，负伤员工直属部门需以书面形式将事故详细经过报公司管理部确认是否属工伤，管理部进行调查初审，报总经理审核，再报董事长审批；4.3、若发生重大工伤事故（如手指或肌腱断裂、骨折或粉碎性骨折、致残或伤亡等），直属部门应保护事故现场，尽快报告总经理和管理部，必要时直属部门须对事故现场进行拍照取证和作好目标者口述记录；4.4、若发生重大工伤事故，24小时内由管理部组织召集直属部门管理人员、目击者和有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施；5、医疗费用报销规定：5.1、员工因抢救公司财产或维护公司利益负伤的，经医生证明需要休息和住院期间，可享受有薪伤假，月薪员工享受原基本工资，计件员工享受公司生活补贴。同时根据其贡献大小，公司给予奖励； TDL 重庆某某工业有限公司工伤管理办法文件编号TDL-GL-RS-07版 次A/0页 次2/25.2、经调查审核，非员工人为因素（如机械故障、设备断路或其他突发原因）负伤的属工伤的，其医疗费用由公司支付或报销。住院期间，公司发放生活补贴；5.3、经调查审核，在工作过程中，如因一时疏忽大意或精神恍惚而负伤的，本不应属于工伤，其医疗费用公司不予报销。如负伤员工经济确实困难，视其日常工作表现及事发经过实际情况，公司从人道主义考虑，可给予适当资助或垫付；5.4、经调查审核，如因严重违反工艺纪律、忽视安全生产、违章操作或其他恶意行为等人为因素而造成本人或他人工伤事故的，全部医疗费用和责任由当事人承担，公司不予支付或报销医疗费用。5.5、经调查审核，如因严重违反工艺纪律、忽视安全生产、违章操作或其他恶意行为等人为因素而造成公司造成财产损失的，视其实际情况，肇事者须承担赔偿之责任；5.6、员工负伤后，如本人故意加重伤情、谎报伤情或无理拒绝、不配合、不接受指定医院检查治疗，不属工伤。公司不予支付或报销医疗费用。6、工伤申报：6.1、凡参与工伤保险之员工负伤，在发生工伤3日内，管理部须首先向参保机构（社保局）进行电话报告备案，备妥受伤职工身份证复印件、厂证复印件、劳动合同复印件或能说明劳动关系的证明材料、初诊诊断证明或初证病历本复印件，并按要求及时填报重庆市工伤事故伤害报告表送往社保局；6.2、如发生死亡或一次负伤3人以上的，管理部须在24小时内首先向参保社保局进行电话报告备案，备妥受伤职工身份证复印件、厂证复印件、劳动合同复印件或能说明劳动关系的证明材料、初诊诊断证明或初证病历本复印件，并按要求及时填报重庆市工作事故伤害报告表送往社保局；6.3、负伤职工在治疗中，如有转换医疗机构之情况，管理部需按要求填报重庆市工伤职工转诊转院审批表送往社保局；6.4、参保员工工伤申报，管理部需备妥以下几个方面的材料：6.4.1、工伤认定申请表，内容填写完整，印章齐全；6.4.2、劳动合同复印件或能说明劳动关系的证明材料；6.4.3、重庆市工伤事故伤害报告表，内容完整，印章齐全；6.4.4、受伤职工身份证复印件；6.4.5、初诊诊断证明或初诊病历复印件；6.4.6、两份职工受伤害经过的证人证言及联系方式，证人证言后要附证人的工作证复印件或身份证复印件；6.4.7、公司营业执照复印件6.5、备妥以上相关材料后，送往公司所属地区劳动局进行认定申请。6.6、其它事项按重庆市九龙坡区工伤管理条例相关要求办理。7、其他规定： 7.1、工伤职工在治疗期间医生所开具的相关证明及材料，负伤职工须妥善保存，不得遗失，在医疗终结出