员工考勤管理暂行规定.doc

员工考勤管理暂行规定1 总 则1.1 为了维护公司和员工的合法权益，加强员工考勤管理；提高员工的主人翁精神，建立和谐的劳动关系；规范工作秩序，促进企业文化发展，保证职工休息休假权利，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例等法律法规，结合集团公司实际情况制定本规定。1.2 本规定适用于集团公司所有员工。1.3 本规定所指的考勤是指正常工作日出勤考核。1.4 集团公司办公室负责员工考勤管理工作，并负责员工考勤管理规定的制定和修订；考勤管理员由总经理指定。2 休息休假、工作日和工作时间2.1 休息休假2.1.1 春 节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）2.1.2 清明节：放假1天（农历清明当日）2.1.3 劳动节：放假1天（5月1日）2.1.4 端午节：放假1天（农历端午当日）2.1.5 中秋节：放假1天（农历中秋当日）2.1.6 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）2.1.7 元 旦：放假1天（1月1日）2.1.8 具体放假时间按国家颁布法定节假日放假通知执行。2.1.9 实行双休日。2.1.10 员工在集团公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。集团公司年休假集中安排在春节期间。2.2 工作日和工作时间2.2.1 集团公司实行每周五个工作日。2.2.2 每个工作日工作时间为7.5小时，即：早晨8:00时至中午11:30时；中午13:00时至下午17:00时。平均每周工作时间37.5小时。2.2.3 集团公司根据实际情况可适当调整作息时间，具体以集团公司办公室通知为准。3 考勤及相关处罚3.1 集团公司设置指纹考勤机作为考勤辅助手段，每天两次，即上班和下班各一次。考勤机及考勤由集团办公室负责管理和考勤统计汇总，每月1-2日统计汇总考勤，形成考勤表报财务处。3.2 迟到或早退一小时以内，每次在当事人工资中扣罚30元工资；月累计6次以上（含6次）每次扣罚50元工资。3.3 迟到或早退超过一小时以上，扣罚一日工资。迟到或早退超过半天以上扣罚两天工资。3.4 旷工一日扣罚三天工资。3.5 中层以上干部迟到或早退，每次在当事人工资中扣罚100元；当月迟到或早退累计3次以上（含3次），每次在当事人工资中扣罚200元。3.6 当月旷工三天以上扣罚当月全部工资。3.7 全年累计旷工10天以上扣罚全年奖金。3.8全年累计旷工15天以上按严重违纪处理予以辞退，连续旷工一周视为自动离职。3.9 脱岗离岗：是指员工在上班期间未经部门领导许可未履行任何手续擅自离开工作岗位的行为，发现一次罚款100元。3.10 睡岗：是指员工在工作时间睡觉的，发现一次罚款50元。3.11串岗：是指员工在工作时间不坚守岗位不是因工作而到其它处室聊天的行为，发现一次罚款50元。4 请假4.1 请假范围包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、计划生育假等。4.2 请假程序：所有请假均须填写请假条，注明请假事项，由部门负责人确认后上报总经理审批，请假条提交集团办公室作为考勤备案。4.3 请婚假、产假、探亲假，应当提前5个工作日向部门负责人提出书面申请，上报总经理审批。4.4 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向主管领导请假，事后补办请假手续，交办公室作为考勤备案。4.5 病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：4.5.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 4.5.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 4.5.2 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；4.5.3 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假条后。4.5.3 请长期病假的员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。4.5.4 集团公司按现行最低工资标准的80%支付员工在医疗期内的病假工资。4.6 事假4.6.1 一个工作日以内的事假，由部门负责人审批；一个工作日以上，三个工作日以内的事假，由部门负责人同意后报总经理批准。三个工作日以上的事假由总经理审批。审批后的请假条提交办公室作为考勤备案。4.6.2 事假不享受工资待遇。4.6.3 连续两周事假或一年累计事假超过20个工作日的予以辞退。4.7 婚假4.7.1 婚假为十个工作日；家住外省市为十五个工作日；婚假应当提前5个工作日按请假审批程序请假；试用期以内的员工不享受婚假。4.7.2 婚假享受正常工资待遇。4.8 丧假4.8.1丧假为五个工作日；家住外省市为七个工作日。丧假是指公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡奔丧假期。4.8.2 丧假享受正常工资待遇。4.9 产假4.9.1 女员工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，实行晚育的，增加产假30天。90天产假按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假遇法定节假日顺延。4.9.2 女员工婴儿不满一周岁的，每工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次一个小时，亦可将两次哺乳时间合并使用。4.9.3 晚育者丈夫休护理假为15天。4.9.4 本款所有休假待遇均按国家相关现行规定执行。4.10 探亲假4.10.1探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地（外省及国外），又不能在公休日团聚的配偶、父母及子女团聚的假期。a 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期15天。 b未婚员工探望父母，每年给假一次，假期10天。 c已婚员工探望父母，每年给假一次，假期10天。d员工探望子女，每年给假一次，假期10天；e出国探亲每年一次，假期20天。4.10.2上述假期均不包括公休假日和法定节日在内；探亲假享受正常工资待遇。4.11 计划生育假4.11.1 计划生育假按辽宁省计划生育管理条例规定执行。4.11.2 计划生育假各项待遇按相关现行规定执行。4.12所有请假者无论何种请假类型在离岗之前必须向部门负责人或总经理指定人员交接工作。（包括未完成工作、印章、车辆钥匙、相关资料、证件及本岗位亟待处置的事项等）由于交接工作不完善而造成经济损失及相关法律责任由请假者承担。交接工作须形成工作交接备忘录一式三份并签字确认，由交接双方和办公室各持一份。4.13员工休假期间，应自觉遵守国家法律法规和社会公德，发生任何意外伤亡事故，均由本人负责。5 出差和加班5.1 出差：受总经理委派到外地办理相关业务，按出差工作日支付两倍工资，全额报销差旅费及餐费；出差人员离岗之前须履行工作交接手续。5.2 加班：加班须经总经理批准，加班不足一个工作日的按一个工作日计算；满一个工作日的按两天计算，以此类推。加班餐费按实报销。6 各部门负责人是员工外出办公考核的第一责任人，对本部门员工外出情况要准确掌握并及时报给考勤管理员。考勤管理员负责对员工的出勤情况进行考核统计汇总