公司员工招聘录用管理办法.doc

公司员工招聘录用管理办法第一章 总 则第一条 公司全体员工实行招聘制。招聘的职位和人数计划由综合部拟订。第二条 公司综合业务部负责公司员工招聘管理。第三条 本公司各级职员的招聘，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需用为原则。第四条 招聘员工的基本条件；1、拥护中华人民共和国宪法；2、年满十八周岁；3、具有良好的品行；4、具有正常履行职责的身体条件；5、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；6、法律规定的其他条件；第五条 招聘原则：公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用。下列人员不得录用：1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、曾被开除公职的；3、公司其他章程规定不得录用为公司职员的其他情形的；第六条 招聘方式。招聘公司职员必须在公司规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。可采取多种形式，推荐、面向社会发布招聘公告，招聘公告还要载明招聘的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事宜。参加人才交流会及劳务市场招聘等形式。第三章 应聘第七条 应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。第八条 综合业务部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。第九条 书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第十条 笔试招聘小组一般由用人部门领导、公司领导及外请人员组成。笔试是招聘测试的重要一环。通过笔试测试可以了解被试者的知识广度、知识深度和知识结构，让适当的人担任适当的工作，让最合适的人选脱颖而出。笔试合格者，依成绩的先后参加面试。确定考察人选，并对其进行报考资格复审和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。第十一条 面试面试是一种面试人与应聘者相应交流信息的有目的的会谈。本公司面试通常采取由公司领导、外请人员及用人部门负责人共同进行。面试的主要内容：一是学业背景。二是工作经历。三是个人素质。四是公关能力。五是求职意向。学业背景；这是一个人能力的基本体现。面试者应努力发现与学历成就相关的潜在因素。工作经历；看他是否有类似与招聘所需的工作经验，了解应聘者的工作经历。个人素质；在面试时通常观察到的个人素质包括外表、谈吐能力、词汇量、沉着冷静、适应能力及是否自信。公关能力；主要是了解应聘者如何公关、如何处理人际关系的问题。求职意向；了解应聘者的求职目标等。面试的方式：本公司一般采用小组面试或会议型面试、小组面试有助于了解应聘者在参加小组讨论时人际关系能力。第十二条 被录用者，由综合业务部通知报到试用。试用期一般为三个月。试用期满合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。第十三条 凡通过本公司考试，聘用的新进员工，应在规定期限内办理报到手续，过期取消资格。第十四条 正式聘用：填写公司员工录用登记表；与公司签订正式聘用合同、契约书。应聘人员登记表（正面）应聘职位： 填表日期：姓名性别婚姻生育照 片户籍身份证号码出生年月通讯地址联系电话交通情况紧急通知通知人地址联系电话特长个人成就毕业学校文化程度职称证书工 作 经 历 自 我 评 价应聘人员登记表（反面）应聘职位： 填表日期：视力身高体重健康爱好应聘岗位希望待遇其他要求有何不适应的工作何时可以上班能否加班以上由员工本人如实填写，不得由他人代写。面试评语面试评语复试评语面试人：面试人：录用与否录用职称安排部门要求到职日期核准到职日期正式聘用日期面试参与人员应填写应聘人员情况登记表中的面试评分及评语，特别要注意对其专业知识、工作