济阳考核办法.doc

济阳县气象局绩效考核办法为了不断提高业务质量，加大科技服务力度，提高人员综合素质，更好的促进济阳气象事业全面、健康、可持续发展，特制定如下运行机制。 一、所有人员全部参与气象科技服务工作，采取基数与系数相结合的方式绩效考核，绩效奖惩基数个人绩效考核系数。 二、科技服务实行目标任务管理，2012年任务为毛收入70万元。三、实施细则1、业务成绩在95分以上，科技服务完成在80%以上，基数为毛收入的0.8%：（1）业务、科技服务完成全年目标任务，主要负责人、科技服务和业务分管负责人、各科室负责人年终完成全年目标任务，个人绩效考核系数为1.1，其他人员绩效考核系数为1.0，每增加（减少）10万元，系数提高（降低）0.1。（2）业务人员按照业务成绩确定绩效考核系数，业务成绩达到95分，系数为1.0，业务成绩每增加（减少）1分，系数相应增加（减少）0.02。（3）从事业务的编外人员，业务成绩达到95分，个人绩效考核系数为0.5，业务成绩每增加（降低）1分，绩效考核系数相应提高（减少）0.01；从事科技服务编外人员绩效考核系数为0.55。2、业务成绩在95分以上，科技服务任务在80%以下：基数为科技服务毛收入的0.4%。业务人员按照业务成绩确定绩效考核系数；局主要负责人系数按照编内人员系数的平均数界定；科技服务人员系数为0.5，编外人员系数降为0.25。3、业务成绩在95分以下，科技服务任务在80%以上：基数为科技服务毛收入的0.4%。科技服务分管负责人系数按照科技服务目标任务确定，局主要负责人系数按照编内人员系数的平均数界定；业务人员系数降为0.5，编外人员系数降为0.25。4、年终未完成全年科技服务任务的80%，且业务目标考核成绩在95分以下，不进行任何绩效奖惩。四、其他1、绩效奖惩按月领取，年终按相应系数一次性结清。2、科技服务人员对外工作时，必须谨言慎行，热情服务，保持部门良好形象，若出现客户投诉现象，一经查实，直接责任人年底不给予任何奖励，罚款500元，离岗学习；科技服务管理人员罚款500元。3、严禁私自在客户单位用餐，遇有特殊情况，提前报领导批准，每违反一次，直接责任人罚款100元；科技服务管理人员罚款100元。4、所有科技服务签订技术服务合同，做好科技服务产品出入库登记，合同额超过2万元的大额合同，必须报领导班子研究。5、非外出进行科技服务时间，严格遵守单位各项规章制度，若有违反，按规定处罚。6、信息网络、技术装备业务年底经考核达95分以上，对兼职人员进行适当奖励 300 元。技术装备出现使用超检仪器一次罚款 50 元，仪器送检不及时罚款 50 元；信息网络保证网络正常运行，如因人为原因造成数据迟传或缺测罚款200元。7、主持本单位自立课题，并通过市局审核验收的，每个课题奖励主持人300元。发表论文并参加全国交流奖励500元，在核心期刊上发表一篇文章奖励300元，在非核心期刊发表一篇文章奖励100元。8、测报、农气创一个百班无错情奖励200元，创一个250班无错情奖励500元。9、值班员要尽量保证出勤率，测报每年值班够122天为全勤，年内值班日数达到130天，奖励500元，每年值班日数低于110天者罚款500元。农气人员根据分工，完成各自观测发报任务。每月请事假3天或以上，病假5天或以上扣除考勤奖、通讯费及岗位津贴。农气人员若请假在3天以内，对代发报者每份报50元的奖励，请假者不予处罚。10、如果上级有新规定科里未以任何方式通知业务人员而造成错情，相关责任人罚200元，业务局长罚100元，相关科室负责人罚100元。11、值班期间造成丢失毁坏原始记录，缺测缺报等重大责任性事故，值班员罚款1000元待岗学习。科长及业务局长罚款200元并写出书面检查。12、报表预审员要做好把关，测报、农气报表预审员每年给予补助1000元；出现错情补助降为500元。农气手抄报表每份给予补助100元（共6份）。13、农气人员在逢一、逢八等业务繁忙时，不得请假，出现一次罚款50元，补助给当日在岗农气人员，第二次罚款100元，第三次调离岗位。14、上班期间禁止上网聊天、玩游戏、看电影等一切与工作无关的行为，出现一次罚款500元。值班人员确保电脑不出现问题，不正常时要说明理由。15、无岗位人员只发给前两项工资，待岗学习。16、保证电话随时畅通（包括下班时间），若单位有事打电话联系不上，出现一次扣除当月通讯费，出现两次扣除全年通讯费。17、积极参与单位的各项集体活动，与其他科室协调合作，按时完成领导交给的各项任务，工作积极主动，完成较好，表现突出者，给予100-500元奖励。18、业务成绩在95分以下的；值班日数在人平均值班日数2/3以下的；集中学习次数无故5次不参加的；科技服