绩效工资分配暂行办法.doc

通 知各分工会:近期有关工作安排作如下通知，望抓紧办理。一、学校即将召开第六届三次教代会，会议内容之一为讨论并通过学院绩效工资分配暂行办法，现将该方案初稿发至你们，望组织所属教职工进行讨论。二、根据市总工会安排，今年“五一”之前进行市劳模推评表彰工作。按照有关评选条件，我院符合推荐者为（按姓氏笔画排序）:王慧云、孙冰、吉峰、杨爱军（附院），望组织所属教职工从中推荐一名候选人。三、要求：1各分工会组织教职工讨论绩效工资分配暂行办法(初稿)和推荐市劳模候选人时，要与各党总支密切配合，做到人人皆知。2各分工会讨论绩效工资分配暂行办法的意见以及市劳模候选人推荐名单务于2012年3月28日前通过OA发送至院工会齐媛媛名下。附：绩效工资分配暂行办法院 工 会二一二年三月二十二日济宁医学院绩效工资分配暂行办法（征求意见稿）为适应高等教育改革发展要求，充分调动全校教职工的积极性和创造性，促进学校各项事业又好又快发展，根据中央及山东省有关事业单位改革及岗位设置管理等文件精神，结合我校实际，特制定校内绩效工资分配暂行办法。一、绩效工资适用范围编制计划内的在岗教职工。二、绩效工资分配原则（一）有利于调动广大教职工积极性和创造性，有利于提高学校办学水平。（二）实行岗位管理。（三）向重点岗位倾斜。（四）充分发挥绩效工资的激励作用，科学考核、多劳多得、优绩优酬。（五）实行学校宏观管理统一核拨，院系部组织实施的二次分配办法，充分发挥其分配工作中自主性原则。三、绩效工资测算根据省市有关文件精神，结合学校办学效益和财力状况确定绩效工资数量，校内奖励性绩效工资总额不超过基础性绩效工资，根据奖励性绩效工资总额测算确定绩效工资单位基数四、绩效工资核拨（一）管理岗位和工勤技能岗位绩效工资按照岗位等级和相应系数，核拨绩效工资。管理岗位绩效工资系数如下：岗位级别三级四级五级六级七级八级九级十级系数5.5 4.5 3.52.5 2.0 1.51.00.6 工勤技能岗位绩效工资系数 岗位级别高级工中级工初级工、普通工系数1.00.750.50（二）各院系部教师及实验人员，按照核定的岗位数额及对应的绩效工资分配系数拨付，兼职岗位按照对应标准的1拨付。超出学校专职教师平均教学工作量的部分，学校另外拨付。教学工作量按照学校教学计划核算（临床见习实习不计入教学工作量，学校按学生数另行拨付）。其他辅助系列专业技术岗位按照岗位等级和相应系数，核拨绩效工资。专职教师岗位绩效工资分配系数岗位级别二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级系数4.83.83.2 2.92.52.21.81.51.31.1 1.0实验人员及其他辅助系列专业技术岗位绩效工资系数岗位级别四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级系数3.02.52.21.91.61.41.21.00.90.6 四、各院系部根据学校指导意见在核拨的总量内制定本单位发放细则，报学校主管部门审核备案后实施。五、有关说明（一）绩效工资每年核发一次。（二）年度考核基本合格者发绩效工资50%、不合格者不发放绩效工资。（三）因年龄原因不再担任领导职务的原在职处、科级干部，其绩效工资按照低一职级标准发放。（四）新调进人员从调进上岗的下月起计发绩效工资。职务、职称发生变化者，绩效工资自聘任（任命）下月起按新职务、职称发放；学校内部调整人员，绩效工资从调整的下月起按调入单位的发放细则计发；调出人员、退休人员按实际在岗月份计发。解聘、辞聘、拒聘、待聘人员自决定当月起停发绩效工资。 （五）外出脱产进修学习（含出国研修）一个月以上等不在岗人员，不在岗期间不享受绩效工资。执行学校及上级部门外派任务者除外。（六）受到党纪、政纪处分，或者由于工作失职、不负责任造成事故或经济损失的，视情节轻重减发、扣发或停发其绩效工资。（七）新进人员试用期按照转正定级后相应职级岗位绩效工资标准的50发放。（八）从事临床工作的教师参加所在医院绩效（奖金）工资发放。（九）病假、事假、产假期间不享受校内绩效工资。旷工人员：旷工1天扣发1个月的绩效工资；连续旷工3天及以上者，扣发半年绩效工资；连续旷工7天及以上者或全年累计旷工10天及以上者，扣发全年绩效工资。（十）在考核、考勤等工作中有弄虚作假、故意瞒报虚报等行为者，一经查实，视情节轻重扣发相关责任人全年1030的绩效工资。（十一）科研工作绩效工资另行制定办法，从绩效工资总额中列支。六、二次分配指导意见核拨单位分配办法直接影响绩效工资激励作用的发挥，为充分体现“绩效优先、多劳多得、兼顾公平”的原则，学校提出以下指导意见：（一）学校核定的总量，必须全部用于绩效工资的发放，遵循“专款专用，余额留用”的原则。（二）根据本单位承担的教学任务，科学制定各个岗位的教学任务平台（基本工作量），作为绩效工资和聘期考核的依据。制定任务平台是分配绩效工资的关键，望各单位积极稳步实施。教学任务平台确定后，超出平台的部分，不鼓励发放超工作量奖励。教学岗位人员，对于无正当理由完不成相应岗位年度教学任务的，由核拨单位根据工作量完成情况逐步核减绩效工资，任务不足50%的，原则上不发放绩效工资。（三）绩效工资要与年度考核、聘期考核挂钩，要结合本单位的实际，逐步建立绩效考核制度，积极探索建立科学化、规范化、制度化的绩效评价体系和评价机制。各单位可从核拨总额中，提出5%-15%左右用于奖励教学效果好、工作表现突出及院部系内兼任教研室主任、支部书记等职务的教职工。（四）学校不鼓励管理人员承担过多的教学工作，考虑到兼职人员履行管理和专业技术岗位双重职责的特点，兼职人员教学任务不得超过规定平台任务的四分之一，超过四分之一的部分不计发绩效工资。（五）关于返聘和外聘教师，由教学任务所在单位在核拨的总额内发放工作量津贴，学校不另外拨付。（六）内部分配办法的制定，应征求本单位教职工意见，党