职业生涯规划设计书.doc

职业生涯规划设计书目录一 自我认知1.1职业兴趣1.1-2职业能力1.1-3职业价值1.1-4个人特征1.1-5自我认知总结二职业认知 2.1职业知识 2.1-2职业的定义 2.1-3职业的内涵 2.1-4职业特性 2.1-5职业的要素 三职业规划 3.1职业生涯规划条件 3.1-2职业目标定位及其分解组合 3.1-3职业生涯规划大学三年规划 3.1-4结束语1.1你的职业兴趣、人格类型依次是：E-S-A-I-C-R 你的职业兴趣类型是： 经营管理型（E）1 职业类型综合定位类型名称得分类型解释经营管理型（E）9.5分冒险、影响、乐观。社会活动型（S）8.7分人际、热情、沟通。艺术创造型（A）7.6分表现、独立、感性。探索研究型（I）6.2分科学性、分析、钻研。常规事务型（C）4.6分有序、关注细节、稳健。现实技能型（R）2.9分机械、技术、物体。2 通过职业活动定位职业活动类型类型说明匹配职业建议（部分）最感兴趣社会活动型（S）人际、热情、沟通。产品销售,客户服务,技术支持最擅长社会活动型（S）人际、热情、沟通。产品销售,客户服务,技术支持3 通过职业本身定位职业类型类型说明匹配职业建议（部分）最喜欢经营管理型（E）冒险、影响、乐观。产品销售,客户服务,人力资源管理注：职业兴趣定位有两个纬度，即职业活动和职业本身.如果你在上述三个方面的结果非常一致，那么你将可以比较容易做出你的职业选择；如果你在上述三个方面的结果不相一致，则需要认真考虑你目前情况以及自身的需要进行进一步的职业定位，你可以自己列出一些重要的因素进行分析比较，或者向一些有经验的人及专业的职业指导师咨询。测评结果解读1 个人风格 冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作。 乐观的：常看到事情积极的一面。 自我显示：好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解。 不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人。 支配的：控制欲强，喜欢支配他人。2 职业个性特征 乐观主动，好发表意见，有管理才能。 喜欢制订新的工作计划、规划以及设立新的组织，并为有效发挥组织作用而积极地进行活动。 通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。 通常精力充沛、热情洋溢、自信、支配欲强。 喜欢影响、管理、领导他人，喜欢别人按照自己的指示来行事。1.1-2测评结果你的优势能力是：学习能力、运动协调能力、空间判断能力你的弱势能力是：社会交往能力、言语能力、学习能力运动协调能力空间判断能力书写能力数理能力组织管理能力察觉细节能力社会交往能力言语能力动手能力职业能力结构特点测评结果解读职业能力特点解释学习能力指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，又可称为智力。它包括记忆能力、观察能力、注意能力、想象能力、思维能力，特别是逻辑思维能力。学习能力是人们在学习、工作、日常生活中必须具备、广泛使用的能力。职业或作业的水平越高，对人的学习能力的要求亦越高。6.6（较强）运动协调能力指眼、手、脚、身体迅速准确和协调地作出精确的动作和运动反应，手能跟随着眼所看到的东西迅速行动，进行正确控制的能力。6.6（较强）空间判断能力指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力，包括能看懂几何图形，对立体图形的三个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。6（一般）书写能力对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力、善于发现错字和正确地校对数字的能力。6（一般）数理能力指迅速而准确地运算以及在快速准确地进行计算的同时，能进行推理、解决应用问题的能力。大部分职业都要求人们有一定地运算能力，但不同职业对人的算术能力要求的程度不同。6（一般）组织管理能力指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的人际关系的能力。6（一般）察觉细节能力指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度作出视觉的区别和比较，看出其细微的差异。5.7（一般）社会交往能力指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互作用和影响，从而协同工作或建立良好的人际关系。5.7（一般）言语能力指对词及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。包括语言文字的理解能力和口头表达能力。不同的职业对人的语言能力要求亦不同。5.7（一般）动手能力指手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小的物体。5.3（一般） 1.1-3你的职业价值观中最看重的是：经济报酬、工作环境、上司关系你的职业价值观中最不看重的是：声望地位、智力激发、创造发明经济报酬工作环境上司关系生活方式独立自主多样变化安全稳定成就满足管理权力美的追求利他主义同事关系声望地位智力激发创造发明职业价值观测评得分图注：本测验从15个方面测试了你在求职就业过程中所涉及的职业价值观，上图显示了这15种职业价值观对你而言的重要程度，由图可以看出，你最看重的是经济报酬、工作环境、上司关系，而你最不在乎的则是声望地位、智力激发、创造发明。职业价值观结构分析美国著名学者萨帕（Donald Super）将职业价值观分为三大部分：一是内在职业价值，是指与职业本身有关的一些因子，如职业的创造性、独立性等；而是外在职业价值观，是指与职业本身性质无关的一些因素，如工作环境、同事关系、领导关系及职业变动性等；三是外在报酬，包括职业的安全性、声誉、经济报酬和职业所带来的生活方式等。测评结果显示，您的职业价值观结构中：内在价值 42.2%外在价值 29.1%外在报酬 28.6%职业价值观类别分析根据我国大学生职业价值观的特点，可以将大学生的职业价值观分为三大类别：第一，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。 第二，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。测评结果显示，您的职业价值观结构中：发展因素 45.1%保健因素 37.3%声望因素 17.4%1.1-4你的个性特征类型是： ESFP型 外倾、感觉、情感、感知型ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ精力投注的方向：外倾型内倾特点得分外倾特点独自度过时光精力充沛避免成为注意的焦点思考，之后行动在心中思考问题更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况听的比说的多不把兴奋的说出来仔细考虑后，才有所反应喜欢深度而不是广度 与他人相处精力充沛喜欢成为注意的中心行动，之后思考喜欢边想边出声易于“读”和了解；随意地分享个人情况说的多于听的高度热情地社交反应快，喜欢快节奏重于广度而不是深度 认识世界的方式：感觉型感觉特点得分直觉特点相信确定和有型的东西喜欢新想法除非它们有实际意义重视现实性和常情喜欢使用和琢磨已知的技能留心具体的和特殊的；进行细节描述循序渐进地讲述有关情况着眼于现实 相信灵感和推断为了自己的利益，喜欢新思想和概念重视想象力和独创力喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比跳跃性地展现事实；以一种绕圈子的方式着眼于未来 判断事物的方式:情感型思考特点得分情感特点退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同人很自然地看到缺点，倾向于批评被认为冷酷、麻木、漠不关心认为圆通比坦率更重要只有情感符合逻辑时，才认为它可取被渴望成就而激励 超前思考，考虑行动为他人的影响重视准则的例外性重视同情与和睦被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱，认为圆通和坦率同样重要无论是否有意义，认为人和情感都可取被为了获得欣赏而激励 喜好的行动方式:感知型判断特点得分感知特点做了决定后最为高兴有“工作原则”：工作第一，玩其次（如果有时间的）建立目标，准时的完成愿意知道他们将来面对的情况着重结果（重点在于完成任务）满足感来源于完成计划把时间看做有限的资源，认真的对待最后期限 当各种选择都存在时，感到高兴“玩的原则”：如果有时间，先享受，然后再完成工作随着新信息的获取，不断改变目标喜欢适应新情况看重过程（重点在于如何完成工作）满足感来源于计划的开始认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的1.1-5本测评系统对你的职业兴趣、职业能力、职业价值观、个性特征进行了综合全面的评估，你在各方面的综合评估结果是：你感兴趣的职业类型是: 经营管理型（E）你具有优势的职业能力是: 学习能力、运动协调能力、空间判断能力你在职业发展中看重的价值观是: 经济报酬、工作环境、上司关系你的个性特征属于: ESFP型 外倾、感觉、情感、感知型根据你的这些测评结果，综合考虑各种职业的特征及其对从业人员的不同要求