华东交通大学理工学院学科(专业)带头人管理办法.doc

华东交通大学理工学院学科（专业）带头人管理办法（讨论稿）为加强学院学科专业建设，提高教育教学质量，提升办学水平，促进学院稳步发展，特制定本办法。一、学科（专业）带头人的遴选条件1、为人师表，治学严谨，作风正派，团结协作，有较强的学术组织管理能力。 2、基础理论扎实。知识面宽广，教学效果好具有一定的学术水平; 3、科研能力较强。近五年内，具有主持或参与省（部）级以上或有横向科研项目并获奖的经历；或有公开发表论文或主编教材，或有专著。4、具有副高以上专业技术职务，身体健康。5、具有一定的外语水平，读写能力较强。二、学科（专业）带头人遴选程序1、本人向所在分院提出申请或分院推荐。2、申请人填写学科（专业）带头人申报表(附表一)、并将职称证书、获奖证书及代表本人学术水平的论文或论著1篇（部）由分院统一交人事处。3、人事处全面考核，报院讨论审批。三、学科（专业）带头人职责1、制定本学科（专业）建设规划。 2、在分院院长领导下组建本学科（专业）学术梯队，有计划地培养中青年学术骨干。 3、负责或协助本学科（专业）人才培养计划的制订或修订，承担学院规定的额定工作量。 4、组织开展本学科（专业）学术交流活动。5、开展科学研究工作。承接主持省部级以上或横向科研项目，公开发表学术论文一篇/年。6、学科（专业）带头人优先担任学科（专业）主干课程的教学；优先获得科研课题和科研经费；优先评聘专业技术职务，对尚未达到资历、学历条件的，优先破格予以评聘；优先推荐参加各类学术团体、专家委员会；优先参加科研项目鉴定、评审和咨询，优先安排出省参加全国性、国际性学术交流活动和科研考察学习等活动。四、学科（专业）带头人的考核学科专业带头人实行年度考核【详见年度考核表（附表二）】。年度考核优秀：2600元；称职：2200元；基本称职：600元。年度考核为不称职或连续二年为基本称职的，取消其学科（专业）带头人的资格。五、本条例自下文之日起执行。六、本条例由人事处负责解释。附表一：学科（专业）带头人申报表附表二：学科（专业）带头人年度考核表2009年8月23日 附表一华东交通大学理工学院学科（专业）带头人申报表申 报 人 所在部门 学科（专业） 填报日期 华东交通大学理工学院人事处制年 月 日华东交通大学理工学院学科（专业）带头人申报表（第2-5页由申报人填写）所在部门： 姓名：性别：出生年月：民族：政治面貌：毕业院校：职称：学历：学位：所学专业：毕业时间：从事专业：工作简历近五年内主要专业技术工作业绩主要论文论著（限200字以内）获奖情况 获奖年月获奖名称获奖等次本人排名/总人数授予部门承担项目情况 项目名称项目批准编号拨款数额预定完成时间完成情况社 会 学 术 兼 职 及 国 内 外 进 修 培 训 情 况（200字以内） 本人签名：日期： 年 月 日所在单位意见（800-1500字） （盖章） 年 月 日主 管 部 门 意 见（盖章） 年 月 日学 院 意 见 （盖章） 年 月 日 附表二华东交通大学理工学院学科专业带头人年度考核表所在单位： 年度考核时间：姓 名性 别任职时间专业技术职务学 历所学专业学科带头人本人年度总结：考核内容：1、完成教学工作情况；2、学科（专业）建设规划执行情况以及所取得的成效；3、学术梯队、教学团队建设；4、人才培养模式创新；5、科研工作（承担项目、公开发表论文）；6、课程建设、教材建设等.7协助分院院长相关工作。签 名：年 月 日考核等级优秀：1、 完成学院规定的教学工作量，教学效果优秀；2、 以学院的名义公开发表论文（核心期刊）一篇，或参编教材，或承接省级或横向科研课题一项；3、 学科（专业）建设规划执行情况良好。4、 配合分院院长做好相关工作且成效明显；称职：1、 完成学院规定的教学工作，教学效果良好；2、 公开发表论文一篇，参与科研课题项目；3、 学科（专业）建设规划执行情况较好。4、 配合分院院长做好相关工作且成效较好；基本称职：1、 完成学院规定的教学工作，教学效果一般；2、 公开发表论文一篇；3、 学科（专业）建设规划执行情况一般。4、 配合分院院长做好相关工作且成效一般；不称职：1、 完成学院规定的教学工作，教学效果较差；2、 无发表论文、无承接省部级科研课题或横向课题；3、 学科（专业）建设规划执行情