后庆煤矿结构工资考核办法通知.doc

201248号关于印发綦江区后庆煤矿安全质量结构工资考核办法的通知各科室、班组：为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，落实企业安全生产主体责任和“一岗双责”， 加大安全过程考核与结果问责力度，运用市场经济的规律强化自我约束力和控制力，形成全员主动抓安全的长效机制，避免煤矿企业重生产轻安全，重效益轻质量，促使煤矿扎实开展安全工作，促进安全发展，实现安全生产目标，经矿办公会讨论通过了綦江区大庆煤业后庆煤矿安全质量结构工资考核办法，认真贯彻落实。特此通知（该页无主题）附件：綦江区大庆煤业后庆煤矿安全质量结构工资考核办法 二一二年四月二十一日主题词：煤矿 结构工资 通知抄送：綦江区煤炭工业管理局、赶水镇煤（煤管办）、大庆煤业、公司、矿各科室、队（班组 ） 、矿管理人员 綦江区后庆煤矿办公室 2012年4月21日印发 附件綦江区后庆煤矿安全质量结构工资考核办法一、组织机构为充分调动广大干部职工的积极性，保证煤矿安全质量结构工资的顺利推行，保证月度考核兑现，成立矿安全质量结构工资管理领导小组。组 长：王亚旬（业主）、 王川（公司经理）副组长：翁昌焱（矿长）、周兴科（安全矿长） 、孙国波（生产矿长）、翁光隆（技术负责人）、陈铁伦（机电矿长）成 员：周世文（安全副总）、刘雍元（生产副总）、刘忠跃（机电副总）、江清诚（工资核算员）、采、掘、机、通运队长（班组长）、翁明相、翁庆林、杨友珍（安全员）等为安全生产管理机构负责人领导小组下设考核办公室，由矿长任办公室主任，安全矿长、生产矿长任副主任，安全科、生产技术科和财务部门负责日常考核工作。二、安全质量结构工资考核适用范围大庆煤业后庆煤矿所有矿级管理人员和职工必须纳入考核范围。三、安全质量结构工资及提取比例1.全矿安全生产管理人员安全管理人员月度工资构成包括安全工资、质量工资和其它工资。三部分工资各占月度工资结构的30%、30% 、40%。2.基层队员工月度工资，一部份是安全工资、质量工资，二部份是生产和其他工资。二部份工资各占月度工资的30%、70%（安全、质量工资30%、生产其他工资70%）。例1：管理人员安全工资结构计算方法类别 姓名月度工资（元）安全工资（元）质量工资（元）其他工资（元）管理人员总工资安全*30%=当月质量*30%=当月生产*40%=当月例2：职工安全质量工资结构计算方法类别 姓名月度工资（元）安全工资（元）质量工资（元）其他工资（元）某工人总工资安全*15%=当月质量*15%=当月生产*70%=当月四、安全质量结构工资考核规定（一）安全工资1、结算公式：管理人员：安全工资=本人岗位工资基薪30%-安全工资比例的扣减 职工：安全工资=本人计件工资30%-安全工资比例的扣减2、考核办法发生死亡事故：取消全矿安全管理人员当月安全结构工资，取消责任班组当月安全结构工资。发生重伤事故：扣除涉及的安全管理人员当月安全工资比例的20%50即（20%50）30，扣除班组当月安全工资比例的20%50即（20%50）30，具体扣减比例由矿根据重伤程度确定；发生轻伤事故：扣除相关责任人当月安全工资比例的5（即管理人员305，职工305）；“三违”行为按綦江区后庆煤矿“三违”行为处罚指导意见执行。 (二)安全质量工资1、管理人员结算公式：安全质量工资=本人月工资基薪30%-安全质量工资的比例减发。 注：安全质量工资的比例=30%（月得分100）%2、职工结算公式：安全质量工资=本人计件工资30%-安全质量工资的比例减发。 注：安全质量工资的比例=30%（月得分100）%3、考核细则煤矿必须按重庆市区县煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法，结合实际制定相关考核办法（见附表）。采掘工作头面质量标准化实行每班考核制，其他专业实行每月考核制。五、考核方式1、安全工资实行每月考核一次，由安全副矿长牵头，安全科组织考核。2、安全质量工资由生产副矿长牵头，生产技术科组