大丰公司员工考核办法.doc

大豐公司员工考核办法第一章 总则第一条 为了客观、公正的对部门负责人及全体员工进行考核，并将考核结果作为员工工资、奖罚及续聘、辞退的依据，实现人力资源的科学、规范管理，特制订本办法。第二条 考核实行逐级负责制，公司总经理考核部门负责人，部门负责人考核本部门员工。行政部是负责员工考核的职能部门，代表总经理对部门负责人进行考核，并收集汇总部门负责人对全体员工的考核情况。第三条 实行月考核制度，每月5号前完成对上个月的考核，各部门将对员工考核结果报到行政部。年终考核将以每月考核结果为基础进行综合评价。第四条 考核应当客观、公正、实事求是，不得弄虚作假，不得感情用事。第二章 绩效考核第五条 工作绩效包括工作实绩和工作效率两个方面的内容。工作实绩是指工作任务具体完成的数量和质量情况；工作效率是指工作工作任务完成的快慢，有时限要求的能否在要求的时限内完成。第六条 对部门负责人的考核，以部门职责、月总结会任务安排，周例会任务安排，总经理临时布置的工作四个方面为当月目标任务，根据完成的数量、质量和时限等要求，采取打分方法考核，当月没有会议和总经理布置的具体任务时，只按部门职责考核打分。全面完成当月目标任务的打100分，发给100%当月绩效工资，可根据情况给予表扬、奖励。未完成当月目标任务的，按以下规定扣分，每扣减1分，相应扣减1%当月绩效工资，并可给予相应处分：（一）每有1项工作任务未完成的，扣减10分；（二）工作任务虽然完成，但有失职失误、残瑕疵时，影响或损失较小的，扣减1-5分；影响或损失较大的，扣减5-10分，并可根据情节和认识态度，给予批评、警告、记过处分；（三）工作任务虽然完成，但超过时限的，每超过一天，扣减0.5分，无故超过10天的，并可根据情节和认识态度给予批评、警告、记过免职处分；（四）工作任务严重不负责任，造成不良影响或损失的，每次扣减20-50分，并可根据情节和认识态度，给予警告、记过、免职、辞退处分；（五）工作中徇私舞弊、谋取私利，或者收受回扣、贿赂等，造成不良影响和损失的，每次扣减50-100分，并可根据情节和认识态度，给予记过、免职、辞退、除名处分。（六）确因客观原因，经过主观努力仍不能按期完成的工作任务时，不及时向公司总经理报告的，每延误一天，扣减1分；延误10天以上的，并可根据情节和认识态度，给予批评、警告、记过处分。第七条 对员工个人考核，以岗位职责、部门例会、部门负责人临时布置的工作三个方面为当月目标任务，根据实际完成数量、质量和时限等要求，采取打分方法考核。全面完成当月目标任务的，打100分，发给100%当月绩效工资，并可根据情况给予表扬、奖励。未全面完成目标任务的，按以下规定扣分，每扣1分相应扣减1%当月绩效工资，并可建议公司给予相应处分：（一）每有1项工作任务未完成的，扣减10分；（二）工作任务虽然完成，但有失职失误、残瑕疵时，影响 或损失较小的，扣减1-5分；影响或损失较大的，扣减5-10分，并可根据情节和认识态度，给予批评、警告、记过处分；（三）工作任务虽然完成，但超过时限的，每超过一天，扣减0.5分，无故超过10天的，并可根据情节和认识态度给予批评、警告、记过免职处分；（四）工作任务严重不负责任，造成不良影响或损失的，每次扣减20-50分，并可根据情节和认识态度，给予警告、记过、免职、辞退处分；（五）工作中徇私舞弊、谋取私利，或者收受回扣、贿赂等，造成不良影响和损失的，每次扣减50-100分，并可根据情节和认识态度，给予记过、免职、辞退、除名处分。（六）确因客观原因，经过主观努力仍不能按期完成的工作 任务时，不及时向公司总经理报告的，每延误一天，扣减1分；延误10天以上的，并可根据情节和认识态度，给予批评、警告、记过处分。第八条 各部门在每月公司总结会上应当就下个月具体工作任务书面提出，经会议讨论决定各部门下个月具体任务，行政部的会议纪要形式予以明确，各部门负责人应当对员工做到明确每月、每周、每天的具体工作任务，并有书面记录，以便作为考核的依据。第九条 具体下列情形之一的，行政部应当提交总经理办公会讨论决定：（一） 工作绩效好，公司应给予表扬、奖励的；（二） 经考核扣减绩效工资达50%以上的；（三） 需要给予处分的。第三章第十条 员工每月除法定节假日和周休日外全部出勤为满勤，工程部和项目部每周周休日为1天。第十一条 对员工实行考勤制度，行政部负责考勤工作，每月5号前对上个月员工考勤结果进行汇总，并根据出勤情况分别打分，全勤打100分，发给100%当月出勤工资，并可根据情况给予表扬，对全年全勤的员工可根据情况给予年终奖励。未达到全勤的，按以下规定扣分，每扣1分相应扣减1%出勤工资，并可给予相应处分：（一） 一个月内上班、开会迟到、早退达3次，且每次均不超过30分钟的，扣5分；其中有一次超过30分钟的，扣10分；超过3次，且每次均不超过30分钟的，扣10分；其中有一次超过30分钟的，扣15分；超过10次的，扣50分。（二） 因事、因病请假的，每天扣5分，扣完为止。（三） 每旷工半天，扣20分，扣完为止；一个月内连续或者累计旷工不满3天的，并可根据情节和认识态度，给予批评、警告、记过处分；达3天以上的，并可根据情节和认识态度，给予记过、辞退、除名处分。第十二条 因事、因病请