沙河中学教职工综合奖惩办法.doc

沙河中学教职工综合奖惩办法一、教师考勤质量奖（由办公室主任考核）1、每学期每位教师120元，根据考勤制度进行考核，每周例会一公布，每月一小节，每学期末兑现。（考勤细则附后）2、考核分数作为市、县级师德标兵重要依据。二、班主任奖励（由德育主任考核）1.每月班主任人均100元，班级分数从高到底分三等1:1:1，奖金分三等分别130元、100元、70元，一月一核算。（班主任考核细则附后）2、市、县、乡级模范班主任从现任班主任中产生，依据得分推荐。3、不是现任班主任不在推荐市、县、乡模范班主任。三、教研组长奖（由教科室主任考核）1.每学期学校拿出400元对教研组长进行考核，考核内容包括教研活动组织、记录、成效，组员参加三位一体活动情况，及临时性工作，分为两等110元、90元，学期末兑现。2、参加听课、教研活动教师请假一次1元1分，迟到3分3元，不到5分5元，教研组长组织不力5分5元。四、教师教学质量奖（由教务主任考核）（一）、名次奖惩细则1.奖励分为期中、期末两次，其中，非调考以调考标准减半。2.名次奖励，考虑教师工作量，具体办法：双班主科或一主两副或四个班副科从11名起奖，从20名起罚；一主一副或三个班副科从10名起奖，从19名起罚；一个班主科或者两个班副科，从9名起奖，从18名起罚。其他任教学科参照此办法计算。3.名次计算办法：依据县评估办法计算考试优秀率、及格率、人平完成情况，加入学生流失，本学年学生流失重复计算算四次，最终算出个人得分。依次算出名次。一主一副，按80%、20%比例计算。4.达到规定名次，奖励标准为150元，每上升一个名次，加奖20元，依次类推；起罚基数为50元，每下降一个名次，加罚10元，依次类推。5.年级主任从10名起奖，同教师奖励办法；从19名起罚，起罚基数为50元，每下降一个名次，加罚15元，依次类推。7.学生基数以上期末考试人数为准，每流失一人，罚年级主任、班主任各25元，罚语、数、英教师各20元，罚政、史、地、生、物、化教师各15元，罚体、音、美、信息教师各3元。8、名次高低作为推荐市、县优秀教师，市、县课改标兵重要依据，依次是中招、调考、非调考教师 。（二）、进步幅度奖细则 1.每学年均以所接基础名次为基准，只要进步就奖励，其余考试均以本学年考试最好名次为基数计算。 2.达到进步幅度奖标准，基数为120元，每上升一个名次加奖15元，以此类推。 3.质量奖和进步奖名次不重复计算，非调考奖金减半。4.年级进步幅度奖励同教师进步幅度奖励办法。五、高效课堂奖励（由教务副主任考核） 1.学校每期拿出一定资金用于高效课堂奖励。 2.考核内容一：以高效课堂巡课人员记录结果为准。巡课人员检查内容主要包括教师提前侯课、上课带小黑板、上课行为规范、课堂秩序、公开课等。 3.考核内容二：以教师参加县、校两级达标情况作为另一重要内容之一，此项由教研组长考核。课堂达标。参加者实施1次公开课考核及2次随堂课考核；师生评议，听取参加达标活动的教师所在教研组对其平时教学工作的评价意见，形成书面材料；通过学生问卷，调查了解参加者的教学情况。4、考核内容三：每周教师抽测成绩4、依据考核内容一二三算出个人得分，按比例分为三等进行奖励。 六、以上各项考核数据在绩效工资中均有兑现。教师考勤细则办公室负责考核，每周例会通报，每月一公示。按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位，认真履行职责，按时参加各类会议，各项活动、集会及政治、业务学习，严格履行请假手续，做到小事不请假，大事少请假。考察依据为学校考勤记载。一、执行落实办法1.实行扣分制、扣款制。2.扣分累计结果计入绩效工资中，考勤占绩效工资10% 3.扣款：学校每学期给每位教师拿出100以上元钱，依次从中扣除，如学校考勤奖扣完,剩余部分从本人绩效工资中扣除。例会通报后,教师对本周考勤有异议者,请及时更正。二、具体细则1、请假一天按8节计算上午、下午各四节，请假一节2分2元;婚丧嫁娶是本人5天，直系亲属假期3天，其余假期1天，产假按有关规定执行。（请假教师必须写清请假节数,将自己工作安排好，且有顶替教师签名，有年级主任准假校长准假，交值日领导处）2、无请假条另扣2分2元。3、例会、班子会请假扣4分，扣7元，迟到扣4分，扣10元，旷会扣6分，扣20元。注：迟到标准（点两次名后到会视为迟到）。升旗会、教研会、年级会、学生集会、临时会同上标准执行。4、集体办公：请假一节4分4元，迟到、早退、不定时抽查不再每次扣5分扣5元。5、每天抽查办公上午、下午各二次，少一次扣值日领导4分扣4元；教师上课缺课、早退，未发现一次扣值日领导5分扣5元；6、周五下午查办公时间为第二节和第三节，请假一节扣5分扣5元，查办公两次（开始结束）不在扣7分扣7元。7、上课迟到扣5分扣5元，旷课每次扣6分扣10元；8、班主任“三跟”、领导值日请假2分2元，迟到一次扣3分扣3元，旷一次扣5分扣5元。9、领导每天值日积极主动,忌消极应付,及时公示各班师生违纪扣分情况,学生典型违纪,必须扣分2次以上,少一次扣分，扣值日领导2分扣2元；10、部门积极解决师生困难，如购置教辅、水、电、学生管理等服务性工作，积极主动协调办理。师生反映强烈的、久拖不办的扣职能部门负责人一次2-3分扣2-3元； 2011年9月20日沙河中学班主任日常管理考评细则为了强化班主任工作的规范性，加强班主任队伍建设，提高班主任班级管理水平，科学地评价班主任工作，经学校研究决定，特制订沙河中学班主任日常管理考评细则如下。一、班主任必须认真贯彻执行学校制定的各项规章制度和决议，不得擅自变更或应付差事。二、班主任必须做到紧跟班级，掌握和了解学生动态，做好细致的思想教育工作，杜绝严重违纪事件的发生。三、班主任应做到六到位：即早操到位，预备到位，课间操到位，晚自习到位，晚就寝到位，大型活动（或劳动）到位。四、班主任应关心体贴学生生活，了解学生思想动态，做好后进生的转化工作，为人师表，以身作则，既是学生的良师，又是学生的益友，为全体学生起好表率作用。五、班主任津贴暂定为人均100元/每月，根据工作绩效，在70-130之间上下浮动，具体考核办法为：1、 班主任常规管理与学生常规管理直接挂钩，学生在班级失 分与班主任失分等同2、 各种材料需按时上交，不按时上交者，每项扣2分，长期拖延 不交者以2分为基数，每迟一天，累计扣1分，直至上交为止。3、 班主任跟操，每跟一次加1分，不跟扣1分，特殊情况请假加0分，无故不到扣2分。4、 餐厅值日要准时，不到扣2分，迟到扣1分。5、 大型集会或劳动，班主任必须跟班，跟一次加2分，特殊情况请假加0分，不跟 扣1分。6、 自由自习不值日且入班守班加2分。7、 班会时间不得处理教学任务，发现一次扣3分，无故不上 班会者扣5分。（以上7条由德育处直接考核）8、 学生纪律根据沙河中学一日常规实施细则由值日领导考核。9、 班级教室、寝室、卫生区依据沙河中学卫生制度由秦爱军老师考核。10、 学生晚就寝秩序依据沙河中学寝室管理制度由张转峰老师考核。11、 学生上伙率由学生伙每周公布的上伙人数除以班级学生数获得，由杜社生老师考核。12、 每周流动红旗得一、二、三、四名的班级分别奖5、4、3、2分，计入班级考评，由德育处考核。13、 其他方面的考核由德育处另行公示为准。14、 每月考评一次，按考评结果发放班主任津贴，班主任津贴为： 班级各项量化考核汇总得分80学生上伙得分20求出总得分，再以1:1:1分一、二、三等发放。15、 年