秉烈中心学校教职工过程性、骨干教师绩效工资管理办法(.doc

秉 烈 中 心 学 校教职工过程性、骨干教师绩效工资管 理 办 法（修改稿）为加强学校对教职工日常工作的管理，使学校工作有序进行，根据秉烈中心学校绩效工资考核办法相关规定，特制定本办法。一、考勤管理（一）旷工1旷工3天以上者，报上级主管部门处理。旷工1天原则上按旷课2节计算，扣除补贴100元。若超过2节，按旷课节数计算。2旷课一节，扣除该教师当月过程性绩效工资补贴的50元（当月不够，可累计到下月，扣足为止）。3.早晚自习缺席一节扣10元（被抽查到不在教室的按缺席论）。4.升降旗仪式、教职工会议、劳动、办公室值班、卫生督促缺席一次扣10元。5“三操（早操、课间操、眼保健操）”值日、安全值日（分早、中、晚共3次）缺席一次扣10元。（二）迟到：上课铃声响后5分钟未进教室、会议开始、国歌奏响为迟到。正课、早自习、晚自习、升降旗仪式、教职工会议、劳动、安全值日、办公室值班、两操值日、卫生督促迟到一次扣5元。（三）早退：下课铃未响，会议、升降旗、安全值日未结束，不是因公离开的为早退。上课、会议、升降旗、安全值日期间(包括早晚自习)因私离开课堂的为早退, 一次扣除5元。（四）请假教职工请假13天内报中心学校批准，3天及以上者上报教育局批准。教职工离校必须找好相应的教师代好离校期间的所有工作任务，并填写秉烈中心学校教职工离校申请卡（一式两份，一份存档备案，一份对外公示），经中心学校办公室领导审批后方可，中学及各完小根据中心学校的批复进行登记并公示。1事假：事假一天扣20元，当月内事假累计超过7天，取消该教师当月所有奖励性工资。2一般病假（门诊假）：每天扣5元，当月病假累计10天以上者取消当月所有奖励性工资。病重住院按照教育局有关批示意见处理。3特殊假：所有在规定范围内的特殊假按国家有关规定，在休假期间不扣除任何津贴，超过规定时限，按事假办理。（1）婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假及公休日）；结婚时男女双方不在同县工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。（2）产假：女职工生育享受不少于90天的产假。单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产者，给予产假105天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。（3）护理假：父母（岳）、子女、配偶病重住院确需护理，原则上给予5天假日（公休、乡外往返日程除外）；配偶分娩护理假，配偶属早育的给予休护理假3天，配偶属晚育的给予休护理假15天（含公休日、法定节假日，已婚妇女24周岁及以上为晚育）。（4）直系亲属（夫妻双方均可）过逝，给予休7天假期（不包含公休、乡外往返日程）。（5）儿女办周岁、娶嫁，新居落成（购置商业住房除外）、父母（岳）办大寿庆典，给予3天假（不包含公休、乡外往返日程）。4升降旗仪式、教职工会议、劳动、办公室值班、两操值日、卫生督促请假一次扣除5元。（五）其它说明:1升降旗、会议过程中出现手机响等影响纪律的行为每次扣除5元。2.外出办公、学习(学历、专业知识提高，县级以上部门选定参训)出示相应的证明不扣除任何津贴。3.在校园内外若遇特殊事情需请假而又不能及时填写秉烈中心学校教职工离校申请卡的，必须及时联系相关领导，请示批准，安排好相应的工作后可离校，归校后及时补写秉烈中心学校教职工离校申请卡。4.特殊假必须有医院等相应的单位或个人出示的证明。5.从离校之日起至回校之日止连续计算假日（双休日、公假日除外）。6.严禁弄虚作假，一经查实，追究相关领导和当事人的责任，取消相关领导和当事人当月此项补贴。7.所有考勤费用在当月原则上全部计算，过程管理不够，可从其它项扣除，若数额较大，可到下个月计算，扣足为止。8.请假期间出现的所有假事，以计费最高项计算，不作重复。二、教学科研管理（一）刊物类型：1.邮政所列目录中国内的正规教育类刊物、文山教育、中学生园地、小学生园地。 2.上级下发文件规定参赛的刊物。 (二)积极组织教师参加国家、省、州、县、学校组织的各种教学科研活动。1.参与活动。（1）国家、省、州、县教学科研培训活动，以上级下发文件为依据，按规定报销相关费用。（2）积极参加学校组织的说课、观摹课等教研活动的主要参与者，根据实际情况确定给予100元、50元的奖励（仅限校内自行组织的活动，为参加上级竞赛组织的活动不计）。2.教育教学论文活动。（2）按国家、省、州、县级别，所写论文发表一篇分别给予200元、150元、100元、50元奖励。教研随笔不论何级别，给予50元奖励。多人合作只按一人次计发奖金。若同一篇文章在不同级别的刊物上发表，以最高项为准，不作累记计算。3.教学科研比赛。以上级下发文件为依据。省级以上：获一、二等奖、优秀奖分别给予400元、300元、100元的奖励；州级：获一、二等奖、优秀奖分别给予300元、200元、50元的奖励；县级：获一、二、三等奖、优秀奖分别给予200元、100元、50元、30元的奖励；校级：获一、二、三等奖分别给予100元、50元、30元的奖励。若同一活动获多个奖项，以最高项为准，不作累计计算。(三)辅导学生竞赛活动。1.学生习作。辅导学生习作在国家、省、州、县级刊物发表，发表一篇给予辅导教师分别奖励300元、200元、100元、50元。2.学生竞赛。以上级下发文件为依据。辅导学生参加国家、省、州、县组织的学科知识竞赛活动。国家级：获一、二等奖、团体奖分别奖励400元、300元、500元；省级：获一、二等奖、团体奖分别奖励200元、150元、400元；州级：获一、二等奖、团体奖分别奖励150元、100元、300元；县级：获一、二、三等奖、团体奖分别奖励100元、80元、50元、200元。此项按次数计奖(多人次获奖以人数多的级别计分),若同一活动获多级奖项，以最高项计奖，不作累计计算。（四）教学常规管理1.工作计划和工作总结开学初制定教学工作计划并附带利于操作的教学进度表，年级组、教研组、教师个人按时上交；学期末有较客观的教学工作总结（含教学质量分析），年级组（含工作开展过程性记录材料）、教研组（含工作开展过程性记录材料）、教师个人按时上交。迟交一天扣2元，不交一项（或弄虚作假者）扣10元。该项扣满10元止。2.备课按时备好课，并于每周星期一、星期四晚上到教导处登记(节假日除外)。每缺一次扣5元。3.批改作业文化科目每周不少于1次，“音、体、美”三学科的教师以每周组织的课外活动（每周每人总计不低于1次）为应批改作业量。每少批改1次作业扣5元。4.教学反思每两课时写有一份或详或略的教学反思文字，少一次教学反思扣5元（随备课进程附在备课本里备查）。5.听课每月须至少选听2节课（以听课记录为依据），并须每月交教导处登记一次；听后互评，做到教学资源共享。每少听一节课扣除5元。6.学生稿件语文任课教师必须按规定按时将辅导学生习作上交，不按时上交一篇扣除10元。7上交其它各种材料积极按照要求上交各种材料，在规定的时间内不能完成,超过一天扣除5元。该项可累计。（四）其它说明1突出贡献奖：对学校作出突出贡献的（以上级核发文件为依据），奖励2000元（上级给予奖励不再计发）。2教职工参加上级组织的各类教学科研活动，若获奖，除享受相