忠诚铸就人生路.doc

忠诚铸就人生路一第一次读致加西亚的信，是在高三时期。班主任老师拿来一本薄薄的小册子，就是致加西亚的信，让大家传阅。那时，正是高考备战的紧张时期，学习之余，大家偷看两眼金庸的笑傲江湖或者琼瑶的燕儿在林梢，以缓解绷紧的神经。草草地翻了翻这本致加西亚的信，就扔在一边：论情节，比不上金庸的跌宕起伏、引人入胜；论情感，比不及琼瑶的缠绵悱恻、荡气回肠。一个小小的陆军中尉，平淡无奇地送了一封信，居然获得杰出军人勋章！没有文学性，也谈不上艺术性。那时候，少年意气自横斗，干巴巴的说教，谁爱听啊！第二次读致加西亚的信，是在参加工作的两年后。单位聘请东北大学的教授为我们中层技术干部进行综合培训，其中一位老教授就给我们讲了致加西亚的信。从这封信的产生背景，讲到它的内容、它的销量、它对世界各界的影响，特别讲到这封信所宣扬的主旨：忠诚的信念、果决的行动、百折不挠不达目的不罢休的毅力，我才恍然大悟，原来这不是文学名著，而是管理名著，当然不能用文学性、艺术性、思想性这样的指标来衡量它了。情节是简单的，道理是朴实的，我被这封信所感染，暗下决心，要做一个象罗文那样的人。然而，知易行难。三五天过去、三五月过去、三五年过去，这封信所激起的涟漪渐渐淡去，梦想被事业、家庭、社会等所裹挟，人生又恢复了往日的平庸。现在，我以不惑之年、远赴万里之外的异国它乡，在这斗室孤灯之下，第三次读罢致加西亚的信，不由得抚卷长叹，感慨万千，风雨人生多少事，一齐都到眼前来。天不生人上之人，也不生人下之人，为什么有的人或者才华盖世、或者富可敌国、或者权倾一时，而大多数的我们却平平常常、庸碌无为、为生活而四海奔波呢？为什么？！二在西方个人生命至上的价值观里，遇到生命危险时，设法保全自己的生命是天经地义的，毕竟，生命属于人生只有一次。所以军队在一定条件下可以体面地投降，在一些西方大片甚至香港影视作品里，上级布置危险性特别大的任务时，总是首先征求个人的意愿，并强调不接受该项任务不会被记入档案。罗文接到任务时，他没有退却，虽然他太明白任务的危险性，瓦格纳上校也提到大陆军的内森黑尔、美墨战争中的里奇中尉的牺牲。罗文执行任务的过程中，穿林渡海，危机四伏。在牙买加被武装包围、海上与西班牙驱逐舰遭遇、“皇家公路”上差一点与西班牙骑兵短兵相接、吊床前险被行刺罗文总是沉着冷静、机智勇敢地加以应对，甚至计划当敌人发现了证据时，他凿沉装满砾石的小船，让敌人想找到尸体也会枉费心机。罗文唯一没有想到的是撤退，尽管在那种情形下的撤退算不上耻辱。所有这一切，都是“由于他胸中充满军人的崇高荣誉感”，而军人的优秀品德和第一要务便是忠诚。正是由于罗文的忠诚，所以他能够置个人生死于度外、千方百计地完成任务。而忠诚，正是大多数的我们所缺乏的。三我们到一家公司应聘前，通常会深入了解这家公司的发展历程、社会背景、薪金待遇、发展空间、公司文化等，觉得它适合自己，于是，在应聘前作好各种准备，得体的衣着打扮啊，精美的履历表啊，面试时的技巧啊对进入这家公司充满美好的憧憬，唯恐落聘。应聘成功之后呢，一开始意气风发，踌躇满志；对公司的规章制度奉若圭臬，不敢越雷池一步；对公司分配的工作任务全力以赴，不敢稍有疏忽然后，三个月过去了，五个月过去了，一年过去了，两年过去了，(三五个月过去了，一年半载过去了)，情况悄然发生了变化。我们由当初新入家门低眉顺眼、谨小慎微、不敢多说一句话、不敢多行一步路的小媳妇，变成对工作大大咧咧、对同事说三道四、对利益锱铢必较的职场老鸟，再变成对工作挑肥拣瘦、对同事勾心斗角、对待遇满怀艾怨的老妈子。为什么他提升为经理而我才是个部长呢？为什么李加薪张加薪独我不加薪呢？为什么他这个新进小生倒比我几朝元老还要牛气呢？为什么他犯那么大错误没受批评而我这芝麻大的毛病老板却大发雷霆呢？公司还是那个公司，我还是那个我，然而，变化的是自己的心态。这种变化，同事看得清楚、朋友看得清楚、领导看得清楚、老板看得清楚，唯独只在此山中的我们却看不清楚。同事看得清楚，同事未必肯给你提醒；朋友看得清楚，朋友的忠告你未必肯听；领导看得清楚，领导的批评你未必服气；老板看得清楚，然而，又有多少老板有那个时间、有那个精力、有那个耐心对每一个员工苦口婆心呢？委曲、忌妒、艾怨充满你怀才不遇的心，于是，和同事、朋友、领导产生了矛盾而无意化解，工作中频频出错而不思反省，知识落伍思想僵化而不思进取，周而复始，恶性循环，实在干不下去了，就拍拍屁股一走了之，并以狂言自欺“大鹏展翅恨天低”。我是这样的人；我们是这们的人；世上的芸芸众生，大多数都是这样的人。于是，我成了现在的我；我们成了现在的我们；芸芸众生成了有效数字后面的一串串零，只有跟在别人后面才能体现自己的价值。毕竟，我们都是凡人，“人往高处走，水往低处流”“树挪死、人挪活”。作为过来人，这种心态，我同情，我理解。但是，在第三次看过致加西亚的信、并以我四十岁的人生经历作注解，我要诚恳地说：我不赞成！因为，我们缺乏一种忠诚！缺乏对任务的忠诚、对领导的忠诚、对团队的忠诚、对事业的忠诚、对理想的忠诚、对自己道德的忠诚。难怪一百多年前本书作者阿尔伯特哈伯德就说“忠诚的人在而今的世上是一种希有动物”。而一百多年后物欲横流、唯财是视的今天，忠诚的人简直就是一种珍希动物了。由于缺乏忠诚，因而我们缺乏执着。由于缺乏执着，因而我们缺乏成功。四金庸的武侠名著射雕英雄传里，有一门绝世武功“降龙十八掌”，不少功力深厚才智超群的江湖人土都想学习它而不可得。自负风流自赏、文才武学的欧阳克亲见洪七公传授郭靖掌法，想乘机学招，最终未得其皮毛，反倒是资质鲁钝的牧羊孤儿郭靖成了这门武功的不二传人。是偶然吗？不，是必然！致加西亚的信里说的好：一盎司忠诚相当于一磅智慧。忠诚产生专注，忠诚产生毅力，忠诚产生勇气，忠诚产生办法，最终，忠诚创造奇迹。郭靖对忠诚于学习“降龙十八掌”，他的法门是“人家练一朝，我就练十天”。而欧阳克既想学“降龙十八掌”，又觉得洪七公比划的招数“平淡无奇”对“平淡无奇”的招数，他肯象郭靖那样用上十倍的工夫吗？况且，在观摩洪七公授徒的时候，他恐怕还有一半心思在黄蓉身上呢。如果以这样的心态学会了这绝世武功，那才是咄咄怪事。五在中国有一篇家喻户晓的寓言，就是“愚公移山”。这里，我要说的不是愚公，而是愚公的儿子愚老大、愚老二，还有愚公的孙子愚小小。假设愚公头晚上开家庭会议时说“娃儿们，明个儿起咱爷儿们去挖开门前的两座大山。”愚老大说：“爸啊，咱爷儿们去都去挖山了，家里谁打猎、谁种田呢，一家子老小喝西北风啊？愚老二说：“爸啊，咱爷儿们去都去挖山了，家里没个男人，别人欺负了咋整啊？”孙子愚小小说：“爷爷啊，我从小就跟你去打工，还上不上学啊？没文凭以后咋打工作啊？没工作咋娶媳妇啊？”要是这样，愚公即使当时不被气昏，日后见了河曲智叟，也说不出那样惊天动地的豪言壮语来。然而事实是愚公刚刚“聚室而谋”，愚老大、愚老二、愚小小就“杂然相许”。不但“杂然相许”，而且献计献策，统一了内部的不同意见。然后才有了愚公的“率子孙荷担者三夫，叩石垦壤，箕畚运于渤海之尾，寒暑易节，始一反焉”的实际行动，以至于吓倒操蛇之神，感动天帝，挪开两山。如果把愚公比喻成老板，把愚老大、愚老二、愚小小比喻成公司的员工，再来看看关于“忠诚”的话题。在古代社会，谁要是不服从老爷子的指令，一顿乱棒打将出去，那时候可没有遗弃罪草棚没半间，荒地没两亩，没个三五天就喂了毒蛇猛兽。所以，在愚公那个时代，是靠氏族制维持了家族里晚辈对长辈的忠诚。在军队里，官大一级压死人，靠的是森严等级和铁血军法，来维持下级对上级的绝对忠诚。对上级的命令，理解的要执行，不理解也要执行。而在一个公司里，怎么才能维持员工对老板的忠诚呢？固然每个公司各有不同的规章制度、奖罚措施，但是忠诚，更多的是靠员工的自觉与道德上的自律。看看国际影视巨星成龙。成龙十七岁时从戏曲班毕业后，最初是在邵氏片场混工，后来做到了演员、武术指导，一个月的薪金是三千块钱。嘉禾电影公司的老板何冠昌慧眼识英才，认准他是支潜力股，便给成龙一百万的片酬，让他改换门庭。一百万元相对于三千元，不啻于天文数字，况且嘉禾公司还愿意支付十万元违约金，可谓是求贤若渴。对常人而言，这该是多大的诱惑啊，但成龙思之再三，毅然拒绝。从成龙后来多次参加义演、捐物揖款、参加各种慈善活动、被福布斯杂志评为“全球十大慈善名人”之一的经历来看，可以反证当初他拒绝跳槽，绝非冲动，更非作秀，而是他关于忠诚、关于责任的道德感使然。而正是这样的道德成就了今天的成龙邵氏公司以奖励的形式，让他导演了自己的第一部电影笑拳怪招，结果这部电影一问世，立刻创造了香港影市票房纪录，年仅二十二岁的成龙，成为香港有史以来最年轻的卖座片导演，由此走上了星光大道。以三千元的月薪的身份，拒绝一百万元的诱惑，这样的人，简直不是黄金，根本就是钻石啊。是金子，总会闪光；愈是在黑暗的地方，光芒愈璀粲；如果你的光芒不够亮，要么是成色不够高、还需要在社会这个大熔炉里得到锻炼，要么，你本来就是一块鍮石，却妄想真金的光芒。六现实社会中的相当部份员工，汲汲于名，汲汲于权，汲汲于利，唯独不汲汲于工作。对于领导安排的工作，不是一丝不苟地坚决落实，而更多地是从个人角度妄加揣测。由于角色的偏差，产生认识上的偏差，进而产生执行上的偏差。一有点风吹草动，就 “风声不好，撒腿就跑”；朝秦暮楚，见异思迁，别的公司轻摇橄榄技，这边就投怀送抱，甚至不惜出卖公司的机密。他们是职场上的候鸟，避寒趋暖，哪里都不是他持久的家。可以想象在竞争严酷的现代社会，这样的公司会有一个什么样的结果；作为公司里的一分子，又会有什么结果！一个优秀的员工，首先要忠于自己，由忠诚而产生定力；这样才能忠于任务，把每一件工作当成事业来做；进而忠于领导、忠于公司。如果公司的每一个员工都这样做，那么整个公司就可以做到如臂使手、如手使指，可以使整个公司