薪酬考核管理办法.doc

公司薪酬标准及考核管理办法(前提：此标准及考核办法应结全公司原有的薪酬管理办法（公司群公享的资料有）来定，不能发生冲突) 1 、总则 1.1 为进一步提高工作效率和劳动生产率，调动员工的工作积极性，合理进行劳动组织。以岗定薪酬，以考勤制度和劳动纪律管理为基础，对职工出勤和违规违纪情况进行考核，充分体现“按岗定薪、按劳取酬”的原则，特制定本管理办法。 1.2 本管理办法适用于公司及关联公司全体员工。 2 、管理职责分工 2.1公司人资行政部是公司薪酬标准制定和薪酬考核的归口管理部门，负责本管理办法的制定、修订，协调指导公司各单位及部门制定具体的考核办法，解决违规违纪职工惩处的相关问题，负责具体业务的管理和指导、检查。 2.2 各单位是本管理办法的具体执行部门，负责按本管理办法规定对本单位员工薪酬的确定及违规违纪职工的考核和惩处。3、薪酬3.1薪酬分类。公司的薪酬体系暂分为管理类、技术类、职员类。3.1.1管理类薪酬,分为高管薪酬标准和一般管理人员薪酬标准。高管薪酬是否实行年薪制，一般管理人员薪酬实行月岗位工资制。附：公司各岗位工资系数表3.1.2技术类薪酬,分为岗位工资加技术或专家津贴两部分。3.1.3职员类薪酬,分为员工类和普工类两部分。3.2薪酬构成。公司薪酬由岗位工资( %基本工资+ %考核工资)、岗位工资、工龄工资、 、 、 和通讯费补贴等构成。3.2.1岗位工资按各岗位级别确定岗薪系数,岗位工资基准数为1000元(岗薪系数1),岗位工资=岗薪系数岗位工资基数。附：岗位薪金标准架构图。3.2.2岗位工资实行“年薪制”的,其50%为基本工资，另50%为考核工资；实行“月度工资制”的,其70%为基本工资,30%为考核工资。3.2.3工龄工资按在本公司工作年限为依据，每满一年给予50元工龄工资,最高工龄工资为500元/月。（为稳定员工，工龄工资可按几何倍数上升，也可做出附表。）3.2.4通讯费补贴, 根据级别给予每月50-400元不等通讯补贴。（应根据公司实际情况来确定）附：通讯补助标准表。3.2.5 其它（如学历、职称等补助表）4、 考核4.1公司考核分为“经营目标责任”完成情况的考核及“日常管理执行、实施”情况考核两部分。 4.1.1经营目标责任考核，是针对公司年度、季度和月生产经营目标而制定的考核体系，主要目标（如：销售额、净利润、净现金流、应收帐款占比率、应收帐款周转率、库存商品占比率、库存商品周转率等。）、运营负责人（CEO）经营目标、职能部门或经营辅助单元管理目标等。（具体考核指标与细则根据公司的实际情况由行政人事部会同各职能科室共同制定）。 4.2日常管理考核,主要针对公司员工违规违纪考核、岗位适应过渡期工资考核和各类假期的考核。 4.2.1违规违纪考核 4.2.1.1员工违反岗位操作规程的具体考核细则，要出台。 4.2.1.2受公司行政警告处分的，岗位系数下浮0.3三个月; 4.2.1.3受到公司行政记过处分的，岗位系数下浮0.3六个月; 4.2.1.4受到公司行政记大过处分的，岗位系数下浮0.3九个月; 4.2.1.5受到公司行政撤职处分的，岗位系数下浮0.5一年。一年之后，按实际岗位重新确定岗位系数； 4.2.1.6对因违规违纪给予处分并从高岗级调至低岗级岗位工作的，不再下浮岗位系数。 4.3岗位适应过渡期工资考核 员工因工作能力、操作技能达不到岗位要求，不能完成本岗位规定工作任务，可在公司范围内调整到适当的岗位，不能调整岗位或经过培训仍不能胜任工作的，根据完成任务考核情况，在本岗位基础上降低岗级执行岗位系数直至1.5，考核后的工资不得低于最低工资标准，6个月后仍不能胜任工作的，按照规定的程序解除劳动合同。 4.4各类假期的考核 4.4.1工资考核 4.4.1.1旷工、事假、探亲假、婚假、丧假、生育假、节育假、男职工配偶生育护理假、工伤假、疗养假、培训期间工资待遇考核细则见附表1。 4.4.1.2 职工休病假期间工资待遇 4.4.1.2.1职工患病休病假期间，按日岗薪的50扣减，全月病假的工资低于当地最低工资80的，按当地最低工资80%计发，工龄工资照发。 4.4.1.2.2职工患以下疾病(以下简称大病)休病假期间岗薪工资、津贴、工龄工资按照病假前的工资80发放: (1)心肌梗塞;(2)冠状动脉搭桥手术; (3)脑出血、脑梗塞后遗症(运动功能障碍、语言功能障碍、吞咽困难、共济障碍); (4)慢性肾功能衰竭、尿毒症; (5)癌症(何杰金氏病、原位癌除外); (6)重型系统性红斑狼疮; (7)重大器官移植手术(心脏、肝脏、肺脏、脾脏、肾脏、骨髓移植); (8)肝硬化失代偿期; 4.4.1.2.3职工患脑器质性精神障碍、精神分裂症按照当地最低工资标准计发生活费。 4.4.1.2.4当年连续或累计休病假3个月以上的人员按照当地最低工资标准计发病假工资，其他工资不予发放。(患大病除外) 4.4.1.2.5职工一年内连续病假三个月(指患病或非因公负伤)、两年内累计病假六个月，单位应通知职工进行劳动能力鉴定，鉴定结果达到一至六级的人员，由单位按国家相关规定执行。 4.4.1.2.6职工因病经劳动鉴定委员会鉴定达不到一至六级，在岗位不能完成本岗位规定工作任务的，可在本单位范围内调整到适当的岗位，不能调整岗位的，在本岗位岗级基础上，根据完成任务考核情况，岗薪工资按照降低一至三个岗级的岗位系数执行，考核后的工资不得低于当地最低工资标准。4.4.1.2.7职工因病或非因公负伤经劳动能力鉴定机构鉴定为56级伤残的未上岗人员，按照当地最低工资标准计发生活费(患大病的除外)。 4.4.1.2.8职工因病或非因公负伤无故不参加劳动能力鉴定，或经劳动鉴定委员会鉴定达不到一至六级，继续请病假休息，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，按照规定的程序解除劳动合同。 4.4.1.2.9职工病假期间，所发月工资低于当地最低工资标准80%的，按照当地最低工资标准的80%计发病假工资。 4.4.1.2.10职工病假期间，月工资扣除医疗、养老、失业、住房公积金后低于最低生活保障标准的，按照最低生活保障标准发放病假工资。 4.4.1.2.11实行其他工资制度的单位，参照岗薪制工资病假工资考核标准制定本单位病假工资考核标准，职工病假期间，所发月工资不得低于当地最低工资标准的80%。 4.4.2奖金考核 4.4.2.1各类假期的奖金考核规定 病假1天扣月奖10%;事假1天扣月奖50%;旷工1天扣月奖100;婚假期间、男职工配偶生育护理假期间奖金按照不低于本区域当月职工实得奖金的60%计奖;探亲假、丧假、计生假、工伤假和年休假按照假期天数扣发奖金。 4.4.2.2职工违反劳动纪律情况的，由各单位结合实际情况，自行制订奖金考核规定。 4.4.2.3职工参加公司组织的培训，依据职工培训管理办法执行。 5.1 各单位、部门应根据本单位、部门具体情况充分征求职工代表意见制定考核细则，并报行政人事部备案。 5.2 考核程序:各单位和部门应成立考核小组，考核小组必须有职工代表参加