劳动人事仲裁辩护词.doc

关于方*与安徽*公司劳动争议仲裁案的补充代理词安徽*市劳动仲裁委首席仲裁员、仲裁员： 我受安徽*公司的委托，就方*劳动争议仲裁案提出我的意见，请仲裁庭采纳。一、申请人请求事项要求安徽*公司支付申诉人工资18000元，并根据规定加发4500元的经济补偿金。以上两点没有事实依据，使用法规不当。1、安徽*公司董事会于2008年12月7日解除方*总经理职务，于12月22日与方*解除劳动合同。方*11月、12月的工资公司已经做了工资发放表。在工资发放上分两部分： 2008年11月1日至12月7日间按总经理岗位薪酬发放，12月8日到22日按徽州区最低保障工资发放。鉴于申诉人方*在担任安徽*公司总经理期间存在严重的失职行为，给安徽*公司造成了巨大的损失，因此11、12两月份的工资需要方*到公司签字领取。由于当事人方*造成公司较大的经济损失，公司要求其做出赔偿计划，所以当事人方*一直迟迟没来公司签领。因此公司希望通过仲裁委，要求方*在3月底之前来领取，届时亦必须做出赔偿计划。2、另外，安徽*公司没有一年发放13个月工资的制度。因此不存在第13个月的说法。综上所述，既然安徽*公司不存在不支付申诉人工资的事实，申诉人计算工资也没有依据，也就不存在支付补偿金给申诉人，也不存在支付赔偿金给申诉人，所以申诉人的请求事实不清楚，缺乏依据，不应得到支持。证据附件一：安徽*公司工资发放表二、方*因失职和在安徽*公司多领取的工资两项合计为人民币：118379元，安徽*公司将保留追回该部分损失的权利。安徽*公司对方*处理决定中要求方*赔偿直接损失是人民币33200.5，是因为公司董事会考虑到方*在安徽*公司还是做了一些事，没有全部要求方*赔偿损失，只追究了11月份的。现在方*既然不领公司的情，所以公司要求追究方*给公司造成的全部损失，包括了9、10月份的。具体明细如下：1、方*在安徽*公司担任总经理期间采购原料采购严重失职，给公司造成了重大损失。从方*的邮件可以证明以下问题：1）50006000元/吨的价格是事实存在的，方*邮件说“50006000元左右每吨的粒子不一定都适合木塑行业”，也就是说50006000/吨的价格是事实，50006000/吨的粒子肯定有适合木塑行业的。方*邮件说“黄山*公司股份的30005000元左右每吨的粒子都试用过，结果每次出样颜色均出现很大差异而放弃”，但是安徽*公司后来从安徽黄山*公司公司采购了花料加工粒子，还在使用，没有问题。见证据附件二：方*给公司各董事以及有关领导的邮件见证据附表三：安徽*公司与安徽黄山*公司的购销合同，合同编号：*090202）方*知道给阳*公司供货的生产厂家， 也知道供应商从生产厂家采购的原料的价格、运费和开票费用，和供应商的利润，因为他看到了发票，但是这正常吗？能看到供应商从生产厂家采购的发票，这说明了什么问题？3）方*知道了原料生产厂家以及生产厂家给阳*公司的供货价、运费和开票费用，但是方*却没有直接从生产厂家采购（因为安徽*公司是大宗用户，应该也必须从生产厂家直接采购），是严重失职的。4）方*在邮件中大大方方的给供应商20%的利润，而安徽*集团2008年的产值是20多个亿，但是利润只有1亿多一点，利润率只有几个百分点，而安徽*集团还是安徽*市经营的最好的企业。但是方*作为安徽*公司的总经理却可以大大方方的给供应商20%的净利润，那么安徽*集团其他的企业总经理都这样给供应商20%的利润，那么仲裁委什么时候判安徽*公司给方*赔偿，那么安徽*集团就可能什么时候倒闭！5）方*因采购失职给安徽*公司造成的损失为185684.60元，扣除安徽*公司追回的损失92928元，损失还有92756元。详见证据附件四：采购黄山阳*公司PE粒子与市场价差统计表（包括与阳*公司的采购合同，价格计算依据见本代理词见证据附件二：方*给公司各董事以及有关领导的邮件、证据附表三：安徽*公司与安徽黄山*公司的购销合同，合同编号：HSHS09020）6）、方*2008年利用总经理职务之便在安徽*公司多领取了工资25623元安徽*公司一届一次董事决议、安徽*公司一届二次董事会的决议，对总经理的薪酬的考核规定,公司的总经理及高管的薪酬是按绩效考核来确定的。方*2008年在安徽*公司任总经理期间的应得工资为：34377元（任总经理工资34246元，解除总经理后的工资为224元）安徽*公司2008年已经支付给方*的工资为：60000元方*应得和实得收入的差为：25623元.见证据附件五：一届二次董事会修改章程的决议证据附件六：一届一次董事会议决议（按方*在安徽*公司2008年110月的工资清单看，每月的工资按6000元为基数，其中2400（40%）为基础工资，3600（60%）为绩效工资。同时按安徽*公司一届一次董事会决议之规定，“公司生产正常经营后，由公司董事委托安徽*集团按业绩进行考核”。按安徽*公司的生产情况看，2008年3月份开始正常生产经营。根据安徽*投资公司对方*任安徽*公司总经理的审计报告，安徽*公司2008年的亏损为291万，按考核中利润每降低10%，年薪降低2%。按此计算利润降低了515.7%，工资要降低515.7%10%2%=103.14%。按此计算方*2008年在安徽*公司应得工资为：34377元）综上所述