新修订学考核.doc

江北办水田沟小学考核、分级竞岗细则及评分标准（2012-2013学年度）依据上级文件精神，结合我校实际，制定本年度考核细则。本年度考核细则从德、能、勤、绩等六个方面进行。一、政治思想（共10分）1、 热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则。（2分）2 、热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，工作态度积极上进，事业心强。（2分） 3 、有良好的师德，作风正派，为人师表，不做有损于教师形象的事。（2分） 4 、工作积极肯干，服从领导，听从指挥，团结同志，爱护公物，善于协作，维护集体荣誉。（2分） 5、 热爱学生，尊重学生的人格，耐心细致地做学生的思想工作，不体罚和变相体罚学生，就教师本人工作无学生家长上告上访现象发生。（2分） 二、教学成绩(50分)1、教学成绩以语数三率值为准。第一学期新接班成绩过差，以前一学期三率值为基准。在0.9以下（不含0.9）每提高10个百分点加0.1分，最高分为1分（在0.8以下的达到0.8后按加分政策执行）。2、计算办法：取两学期三率的平均值，全校最高者为满分（如果最高者和其他悬殊太大，取次一名。据其情况在定。但保持原始序列排名）。其他成绩按比例计算。三、工作能力(共20分) 1、各种计划总结齐全、符合要求，得2分，缺扣0.5分。2、备课齐全、环节到位，优4分、良3分、中2分差1分。（参照常规要求）3、作业批改、全批全改、认真仔细，二次批阅、家庭作业有查阅。优6分、良5分、中4分、差1分。（A数学作业批阅要求：课堂作业天天批阅，每周4次。辅导练习每节次批阅1次。B语文作业：课堂作业、辅导练习及拼音（生字）做到课课批阅。批阅次数与文章篇数相符；习作：低段（1-2年级）每周1次写话或小作文练笔。中段（3-4年级）每学期精批细改作文9篇。高段（5-6年级）每学期精批细改作文10篇。作文家庭作业有查阅）。没缺一次（篇）扣0.2分。）4.单元测试（2分）。 考试次数科目单元数2=得分 （只有考试成绩或批阅无成绩记录不纳入次数计算，此项最高得分为2分）。（1） 听课（2分）。听课查听课记录，每学期一般教师15节为标准，教学管理以上人员每学期20节为标准。每少1节扣0.2分。 5.教科研（4分）：公开课每学期每人2次，集体备课每学年每人至少1次。较高质量反思、教学设计，教育叙事等每学期8篇。每学期论文撰写必须上交1篇。缺1次（篇）扣0.2分。（以上得分以教研组或学校业务检查为依据）四、工作态度（共20分）1、4(分) 教学时限内，责任者班级无不安全事故发生，工作主动、服从分配、责任心强、工作效率高的同比可得4分、3分、2分、1分。上述5项工作出现1次不良记录的，给学校造成不良影响的、导致矛盾纠纷的。当事人扣0.2分。2.满出勤得9分。A:正常教学期间：病假一天扣0.1分，事假一天扣0.2分（事假从第五天起每天扣0.4分）扣完为止。出现旷工一律得0分。（住院治疗的根据有关文件精神办理）B:参加学校及以上组织的各种会议、活动，迟到一次扣0.1分，事假1次扣0.2分，病假1次扣0.1分。 3、兼职工作（2分）。少队辅导员、教研组长、后勤人员加2分。其他部室管理员加（1分）根据学校检查结果，确定档次得2分、1分。（出现重大工作失误的得0分）4、工作量（5分）。分兼有两门（必含语文或数学一科）及两门以上考试科目得5分，超周平均课时1节每节课 1分。5、在工作不服从分配（学校、各部门、教研组安排）或在工作中出现严重安全事故、在空堂课干私事、玩游戏、搞小团体、搬弄是非等违反工作纪律造成恶劣影响的：在本人该大项得分中扣除4分、在年终考核中不得评优评先、在分级竟岗中进入对应岗位的最低档次。五、其他奖励得分：1、学校班主任工作3分：及时做好管理、纪律、卫生、时段性工作等。班主任加3分、副班主任加1分。在检查中不及时完成或工作中存在问题的（班级管理出现不安全事故的、出现课间、集会、活动纪律不严明的、时段性工作完成不及时的）出现1次扣0.2分，副班主任扣0.1分。2、奖励分共3分。各种荣誉、指导奖、论文、作品奖项等。（3分） 先进教育工作者、优秀教师、党员、辅导员、教学能手等荣誉校级、办级、区级、市级、省级、分别加1分、1.5分、2分、2.5分、3分。 简讯、论文、作品类。在公开发行的教育报刊上或其他报刊的“教育专栏”中发表的作品办级、区级、市级、省级、分别计1分、1.5分、2分、3分。在教育业务部门组织的征文中获奖作品办级、区级、市级、省级、分别计1分、1.5分、2分、3分，但属“优秀奖”、“佳作奖”、“参赛奖”之类降级减半计分。 公开教学、优质课、赛教等教学活动。优质课、公开课、赛教教学，办级2分，区级2.2分，市级2.5分，省级3分。（3分）指导类。由教育业务主管部门组织的各种竞赛评比活动中教师获指导奖，学校级、办级、区级、市级、省级国家级分别加0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分、3分，以学校为单位参加办事处学科竞赛未评等级者，按学区成绩计算，团体第一名1.5分，二名1分，其余0.5分。（3分）注：此项最高得分3分，上述未涉及的奖项可参照执行。学生获奖与教师指导奖相统一，择其中最高奖项一人次计分。教师考核总分若出现并列时，以工作实绩中得分较高者优先，然后再看教学业务能力及学识水平中的各种荣誉、指导奖、论文、作品等。每项各自记分，各项都不超过该项分数；奖项中的每一项取最高项，不累加分（本项最高得3分）3、被评为先进班集体，班主任加2分。科任教师加1分.被评为卫生先进班级体班主任加1分，科任教师加0.5分，两项不能兼得（具体见学校先进班集体班（优秀班主任），卫生先进班级体评选细则）。4、教研工作2分：教研组工作在教研活动或业务检查时受到学校、办级好评或表彰时教研组长得1、2分，组员分别得0.5、1分。（在工作不服从分配按工作态度中的第5条执行。）六、学校领导班子考核：学校领导班子考核除以上五大项的考核外，再根据学校现状结合中心校（2010）1号和（2011）12号文件精神对于学校校级和中层管理人员考核：学校正校级分目标责任考核占80分和个人绩效考核占20分两个方面。学校副校级分目标责任考核占40分和个人绩效考核占60分两个方面。中层管理人员分目标责任考核占30分和个人绩效考核占70分两个方面。（学校领导班子考核按完成工作的情况，特别差当年度不得评优、评先、晋升职称等