年终奖金管理办法.doc_第1页
年终奖金管理办法.doc_第2页
年终奖金管理办法.doc_第3页
年终奖金管理办法.doc_第4页
年终奖金管理办法.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

年终奖金管理办法1、目的为健全和完善集团公司薪酬福利体系，使员工的工作业绩得到认可，并提高员工工作绩效和集团公司效益，结合集团公司实际情况，特制定本办法。2、适用范围2.1适用于集团公司所有已转正员工。2.2下列员工不执行本办法：2.2.1在奖金发放之前中途离职者；2.2.2在所属年度内未转正员工；2.2.3年薪制员工；2.2.4年度内请事假和病假累计超22（含）个工作日以上者；2.2.5集团公司认定的其他情形。3、发放原则当年度集团公司实际经营状况与员工个人工作表现相结合。4、具体细则4.1计算基数：员工转正后月平均工资。4.2计算公式：年终奖金=计算基数年终考核结果对应的系数/12（本年度服务期限总假期）注：（1）12为年度自然月；（2）老员工本年度服务期限为12个月，新员工本年度服务期限自入职之日起计算，不满一个月按一个月计算。（3）总假期是指员工休产假、婚假、工伤假三者假期之和，不满一个月按一个月计算。例如：（1）员工李某为老员工，计算基数为2000元，年终考核得分为85分，该得分对应的系数为1.5，本年度服务期限为12个月，总假期为20天，则李某的年终奖金为：20001.5/12（121）=2750元。（2）员工张某为新员工，计算基数为1600元，年终考核得分为85分，该得分对应的系数为1.5，本年度服务期限为5个月，总假期为0，则李某的年终奖金为：16001.5/12（50）=1000元。4.3发放时间与发放程序4.3.1每年1月1日，由综合管理部主导，会同集团本部其他职能部门，开始进行年终考核。4.3.2每年1月5日，综合管理部汇总年终考核结果，并呈报至副总经理审批。4.3.3每年1月10日，综合管理部根据副总经理审批结果核算员工年终奖金，呈报至副总经理批准后形成终表。4.3.4每年1月15日，依程序发放年终奖金的50%。4.3.5每年3月份，依程序发放年终奖金剩余的50%。4.3.6年终奖金的个人所得税由集团公司代为扣缴。5、申诉与修正5.1员工对年终奖金有异议，可于发放之日起3个工作日内向综合管理部申诉。5.2员工在3个工作日内无任何异议，则视同默认。6、本制度最终解释权归集团公司综合管理部。7、本制度自发布之日起生效，凡与本制度存在冲突，以本制度为准。8、附件：员工 年度年终考核表年终考核结果系数表附件一：员工 年度年终考核表被考核者： 日期： 年 月 日考核月份隶属部门岗位考核得分考核人备注123456789101112年度平均得分 审核： 制表：附件二：年终考核结果
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论