管理科学研究方法论文选题.doc

西方人力资本理论论文参考选题以下选题供参考，也可自拟题目（人力资源管理方面）：1、控制国有企业雇员流失的措施研究2、企业绩效管理研究3、农村人力资源开发的措施研究4、解决企业员工冲突的措施研究5、工作分析研究的新进展6、企业绩效的指标体系研究7、人力资源经理绩效评定体系的构建8、我国企业人力资源管理伦理实施的对策研究9、我国人力资源经理职业化对策研究10、企业员工工作与家庭平衡的关系研究11、企业员工工作压力的影响因素研究12、组织公民行为（OCB）对企业绩效影响的研究13、战略人力资源管理范式下平衡计分卡的研究14、基于资源基础的战略性人力资源管理的实施15、基于胜任特征模型的职业生涯规划研究16、人力资源经理胜任特征模型的探讨17、高校教师胜任特征模型的探讨18、基于胜任特征模型的招聘与选拔研究19、基于胜任特征模型的培训与开发研究20、企业高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究21、基于经济全球化背景下的人力资源管理职能变革研究22、我国企业模糊容忍度结构的实证研究23、领导模糊容忍力开发的理论及实践探讨24、高绩效工作系统实施条件探讨25、西部大开发中的人力资源开发问题及对策研究26、人力资源管理的发展趋势:状况、作用及职业化精神28、绩效管理体系优化设计29、人力资源从业人员投资无形资产的问题探讨30、关系绩效理论对我国人力资源管理的影响研究31、高等教育课堂绩效评价指标体系探讨32、服务行业的高绩效工作系统研究33、胜任力模型在企业招聘中的应用34、 基于胜任力模型的人才甄选体系的构建35、 XX公司胜任力模型构建36、 素质测评技术在企业招聘中的应用37、 新员工入职期望及其激励问题的实证研究38、 新员工心理契约管理研究39、员工主动离职管理的对策研究40、家族式企业人力资源管理问题及其对策41、员工绩效考核指标体系的构建以XX公司为例42、 新劳动合同法对企业人力资源管理的影响43、 新劳动合同法对企业招聘的影响44、绩效管理在团队中的有效运作研究45、企业文化与企业核心竞争力的关系研究46、跨文化冲突管理研究47、宽带薪酬设计及其问题规避研究48、论员工的绩效管理49、企业薪酬体系与管理研究50、激励性薪酬体系的设计研究51、股权激励制度设计研究52、现代企业如何提高薪酬激励的效率研究53、论员工薪酬管理54、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析55、国有企业激励性薪酬制度的构建56、工资集体协商制度的完善建立对现代企业的影响57、新劳动法的完善对企业发展的影响58、建立民营企业三方协商机制的研究59、建立有效的社会保障机制的研究60、社会保障基金运营监管的研究61、我国公务员薪酬运行机制的研究62、人事测评技术在人才选拨中的应用63、人力资本存量与中国行业工资差异的研究64、老年人人力资本合理开发的研究65、工作分析对绩效管理的影响66、人力资源参与企业收益分配67、心理契约对组织人力资源管理的影响及启示68、中小企业人力资源管理外包的风险及策略研究69、社会资本视角下农村企业的人力资源开发70、我国家族企业人力资源管理创新探讨71、从人力资源观向人力资本观的转变的条件分析72、议企业并购中人力资源风险及其防范73、企业人力资源外包策略74、商业创意人才培养模式研究75、现有人才培养模式的特点、问题及对策研究（经管类、理工类、文法类）76、应用型人才培养模式的构建及其创新实验区建设研究；77、国内外著名大学人才培养模式的比较研究与实践；78、大学生创业能力培养的研究与实践；79、大学生自主学习能力培养的研究与实践；80、 人才培养和产学研合作教育模式探索与实践。81、 工作场所无礼行为的内容结构探讨82、 工作场所无礼行为的对策研究83、 工作场所无礼行为对工作结果的影响研究84、 工作场所无礼行为对员工身体健康的影响研究85、工作场所偏差行为研究86、农村人力资本开发研究87、国有企业激励性薪酬制度的构建88、国有企业人才流失的现状研究89、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析90、激励性薪酬体系的设计研究91、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析92、控制国有企业雇员流失的措施研究93、论员工薪酬管理94、中小企业人力资源外包的风险及对策研究95、从人力资源观向人力资本观的转变的条件分析96、心理契约对组织人力资源管理的影响及启示97、中小企业人力资源外包的风险及对策研究98、中小企业人力资源外包的风险及对策研究99、新劳动法的完善对企业发展的影响100、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析101、企业员工薪酬管理102、跨文化冲突管理研究103、论企业并购中人力资源风险及其防范104、绩效管理体系优化设计105、中小企业人力资源外包的风险及对策研究106、基于胜任特征模型的职业生涯规划研究107、西部大开发中的人力资源开发问题及对策研究108、中小企业人力资源外包的风险及对策研究109、战略人力资源管理范式下平衡计分卡的研究110、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响111、新劳动合同法对企业招聘的影响112、家族式企业人力资源管理问题及对策113、员工主动离职管理的对策研究114、新员工心理契约的研究115、宽带薪酬设计及其问题规避研究116、论企业并购中人力资源风险及其防范117、国有企业激励性薪酬制度的构建118、建立有效的社会保障机制的研究119、包容性增长对农村人力资源开发的影响探讨评分标准按照以下几个标准来评，共分为优秀、良、中、及格和不及格五个等级1.选题具有重要的理论与现实意义2.结构完整，内容充实3.层次清楚，逻辑性强4.格式规范，论证