安全目标管理考核办法.doc

XXX有限责任公司安全目标管理考核办法 编 写： 安环科 会 审： 安环科 批 准： 总经理 2012年X月X日发布 2012年X月X日实施 X X X 有 限 责 任 公 司批 准 页我公司安全目标管理考核办法已于2012年X月X日修订完毕，现予以批准发布，自2012年X月X日开始实施。各部门要组织员工认真学习、严格贯彻并执行。 签发人（签字）： 2012年X月X日 安全目标管理考核办法 为认真贯彻落实公司关于安全生产生产的会议精神和部署，树立以人为本安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实安全生产责任制，深入开展各项安全生产活动；以安全管理流程工作再造为契机，加强内部管理，夯实安全基础，在公司领导的带领和相关职能部门的配合下，通过安全管理部门的努力，2012年度坚决遏制死亡事故的发生，确保公司安全生产形势根本性转变；依据公司安全生产目标，制定以下考核办法：一、安全生产事故控制指标1、从业人员因工死亡事故 0起 2、从业人员因工重伤事故 0起3、重大危险化学物品事故 0起4、重大火灾事故 0起5、重大交通肇事 0起 6、重大锅炉、压力容器事故0起 7、重大设备事故 0起 8、从业人员年/千人负伤率 39、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起二、考核时限：考核期为2012年1月1日至12月31日。三、考核分数：考核总分值为1000分。四、考核标准1、以公司安全生产目标为准。2、涉及其它按下面标准考核 凡发生从业人员因公每死亡一人的单位，评优选先一票否决，扣100分。 凡从业人员因公每发生重伤一人扣20分，累计三人或一起重伤三人扣50分。 从业人员年/千人负伤率大于3扣20分，大于6扣30分，大于10扣50分。 第三方每死一人扣分标准：按照股份公司相关处理决定的内容来执行，扣所在单位10分。 重大危险化学物品事故、重大火灾事故、重大交通肇事事故、重大锅炉及压力容器事故、重大设备事故等造成人身伤害的，每发生一起扣100分。3、预扣分事项：凡是没有完成公司安排部署的重要工作情况、安全检查中发现的问题没有整改落实、没有及时填报和反馈各种安全信息和事故等等，实行预扣分管理，每项为2-5分。4、安全生产管理工作方面有创新的给予适当的5-50加分。五、评定标准1、优秀单位。安全生产目标管理考核分数在950分以上，没有因公死亡事故的。 2、合格单位。850950分，没有从业人员因公死亡事故的。3、不合格单位。考核分数在850分以下；被一票否决的（一票否决指发生从业人员因公死亡事故；隐瞒或者谎报事故的）。六、奖惩标准1、年度考核标准 获得安全生产考核优秀单位的，报请公司给予表彰，奖励5000元。 经考核为不合格的单位，处罚2500元。 本办法中奖惩与年度安全管理责任书中奖惩分别计算。2、过程考核标准 当月没有出现任何安全事故、事件，安全目标全部完成的单位，每月按下列标准进行奖励：1、生产技术部、安环科奖励200元。2、机修电气、化验室奖励120元。3、生产技术部、办公室、财务科奖励50元。 当月出现安全事故、事件的按安全生产事故处理考核办法进行处理，各单位每月3日前未及时把本单位上月安全目标完成情况报安环科监督审查的，不予进行奖励，并考核50元。七