营销业务员考勤管理办法.doc

保险股份有限公司营销业务人员考勤管理办法（试行版）第一条 为树立公司专业化、精品化的良好形象，规范营销业务人员的日常管理，促进公司业务持续、健康发展。根据国家和行业相关法规、制度，以及保险股份有限公司个险营销业务人员管理办法（试行版）的规定，特制定本办法。第二条 本办法适用于保险股份有限公司（简称公司）聘用的所有个险营销业务人员（简称业务人员）。 第三条 业务人员应遵照公司有关规定，按时参加公司及营业单位组织的早夕会、培训、会议及其他各项活动。业务人员假期按本办法的规定执行。第四条 业务人员遇以下情况可申请假期：一、事假：因事必须本人亲自处理的，可请事假；二、病假：因病需休息或治疗的，可请病假，但病假二天(含)以上须附县级以上医院诊断证明书（经公司确认），医疗期按国家有关规定执行；三、婚假：结婚者可请婚假3天；符合晚婚年龄，婚假10天；如配偶在外地需赴外地办理婚事的，由个险销售部门特批，另加路程时间，假期不包括公休及法定假日；四、产假：符合计划生育规定的业务人员，其产假标准如下：（一）正常生育的，产假90天；符合晚育年龄的可增加30天；（二）难产或多胎产，另增加产假15天，难产须出具医院证明；（三）产假结束后，如因健康或其它原因确需休假，必须重新申请病假或事假，否则按缺勤处理；（四）妻子晚育、难产、多胎或剖腹产的男性业务人员，可请看护假3天；五、丧假：直系亲属或配偶、岳父母（公婆）身故，可请丧假3天；如去外地奔丧，另加路程时间；六、除产假外，病事假一次连续请假时间不得超过1个月；若一个月后仍无法上班，必须说明原因后再予以续假（病假仍需附医院证明）。第五条 产、病、婚、丧、公休假期间考核和待遇的规定：一、维持考核的，扣除请假时间；晋升考核的，不因请假而降低标准。客户代表的试用期不扣除请假时间；二、计算年终奖时，不扣除请假时间；三、休假期间产生的业绩作为考核业绩计算；四、提供虚假医疗证明者，一经查明，按品质管理办法予以处罚，情节严重的解除代理合同；五、主管系列人员当月休假超过10天的，不享受团队绩效津贴，其余的各项待遇不变。其所辖团队由营销服务部指定人员代管，代管时间超过10天的，代管人员可享受被代管主管的绩效津贴；六、代管人员原则上由业务人员担任，公司指定内勤管理人员代管的，代管人不享受业务人员的相关待遇；第六条 事假期间考核与待遇的规定：一、各级业务人员请事假，不论时间长短，均参加正常业绩考核；计算年终奖时，不扣除请假时间;二、主管系列人员请事假，实行代管制，代管原则同休病、产假。第七条 无故迟到（早退）30分钟以内者，以迟到（早退）论处；超过30分钟者，以缺勤论处。第八条 一个月内无故连续缺勤5天或一个季度累计缺勤10天以上的，解除代理合同。一年内请病假、事假时间累计六个月以上者，一律解除代理合同。第九条 营销业务人员考勤扣款标准如下：一、各级业务系列人员：（一）迟到或早退每次10元；（二）事假每天20元；（三）无故缺勤每天50元。二、各级主管系列人员：（一）各级业务主管扣款标准为业务系列人员的1.5倍；（二）营业处经理以上职级人员扣款标准为业务系列人员的3倍；（三）团队月出勤率低于90%的，扣除该主管当月绩效津贴的10%。三、考勤扣款从岗位津贴中扣除，所有业务系列人员当月累计扣款不得超过其岗位津贴；所有主管系列人员当月累计扣款不得超过其职务津贴。第十条 各营销职场应设置打卡钟或签到簿，各级业务人员应按公司规定作息。第十一条 各级业务人员请假必须填写营销业务人员请假申请单，经书面批准后方可获假。请假未超过三天者，由营销服务部经理核准；超过三天者，由个险销售部门核准。遇有特殊情况不能事先书面请假者，须通过电话口头请假，获准后方可请假，并于上班后两日内补办请假手续。所有假期均需在上班后两日内办理销假手续。第十二条 营销服务部应指定专人负责考勤工作，由专人负责输入电脑，并及时报送个险销售部门进行扣款处理。个险销售部每月进行佣金计算时，将所扣款项直接从个人佣金中扣除。第十三条 考勤扣款所得款项由财务人员统一列帐管理。该款项只限用于营业单位的培训、职场布置、全勤等奖励，不得用于其它支出。营销服务部每月应将考勤扣款明细和使用明细张帖于职场。第十四条 各级主管如未能严格执行考勤制度或虚报出勤情况，一经发现，予以警告；情节严重者，予以降级处理。第十五条 业务人员请假期满后需进行销假，逾期未销假者视同缺勤。第十六条 业务人员离职时除依公司有关规定办理外，应于一个月前提出合同解除申请，还应于离职日前一周办妥移交手续，将所有保费、保全服务相关的款项、单证、文件、资料、日志、卡片等项目移交区经理或部经理，否则，当月及前月的各项收入不予发放。第十七条 违反公司考勤规定的，依情节轻重，分别予以相应的扣款，扣款