考勤管理办法1.doc

考勤管理办法一、考勤目的1、为建立良好地工作秩序，规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、工作时间：（1）公司原则上实行8小时工作制，加班和倒班可根据实际生产需要进行安排。（2）法定节假日原则上放假。3、要求：（1）员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。（2）病假、事假要求事先请假，本人到办公室填报请假单。（3）未能事先填写请假单的员工，要在上班前进行电话请假，事后必须补签请假单。（4）未经批准擅自离岗或未按请假时间到岗者，即为擅离职守，按旷工论处。4、具体考核方法:（1）员工在工作时间擅离职守，不遵守考勤制度，且在一个月内连续出现三次迟到、早退者，考核五元。（2）病假、事假事先不请假，事后不主动补请假单者，考核10元。（3）未经批准擅自离岗者，考核当日工资的2倍：若因个人擅自离岗给造成公司损失者，则须赔付损失。三、考勤表管理1、办公室人员要进行严格的考勤记录，登记当日考勤，严禁徇私舞弊。2、每日早晨上班时间（早8：00）准时在开会地点排队进行点到考勤。3、每日加班者须本人到办公室填写加班单。如考勤张贴期间有问题者请在月底前及时通知办公室进行修改。4、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤。5、考勤表张贴期间三日内对本人考勤有异议的，需向办公室相关人员提出，经核实后进行改正。四、请假流程1、请假须提前一天申请。2、请假员工到办公室领取请假单，填写完毕后由部门主管签字，同意后方可休假。3、请假员工持单到办公室做考勤备案。4、突发事件不能当面请假的，要进行电话请假，事后主动补签请假单。五、辞职流程1、 员工辞职需提前一个月提出申请。2、填写辞职申请表，经领导审批同意后在月末办理离职移交手续。填写离职人员工作交接表。公司应安排其他人员接替其工作和职责。3、 未按规定辞职的，公司拒发当月工资。 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。编制： 批准： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 2012.7.19附件：1、请假单 2、加班单 3、辞职申请表 4、离职人员工作交接表附件1：唐 山 精 诚 机 械 有 限 公 司 请 假 条 填写时间： 年 月 日姓名部门职务1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假 其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管注:1、须在每月29日前上交办公室。2、本表交由人事处存档。 唐 山 精 诚 机 械 有 限 公 司 请 假 条 填写时间： 年 月 日姓名部门职务1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假 其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管注:1、须在每月29日前上交办公室。2、本表交由人事处存档。唐 山 精 诚 机 械 有 限 公 司 请 假 条 填写时间： 年 月 日姓名部门职务1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假 其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管注:1、须在每月29日前上交办公室。2、本表交由人事处存档。附件2：加班单 序号姓名加班内容 加班时间合计1月 日 时 月 日 时2月 日 时 月 日 时3月 日 时 月 日 时4月 日 时 月 日 时5月 日 时 月 日 时6月 日 时 月 日 时7月 日 时 月 日 时8月 日 时 月 日 时9月 日 时 月 日 时10月 日 时 月 日 时11月 日 时 月 日 时12月 日 时 月 日 时13月 日 时 月 日 时14月 日 时 月 日 时15月 日 时 月 日 时16月 日 时 月 日 时17月 日 时 月 日 时18月 日 时 月 日 时19月 日 时 月 日 时20月 日 时 月 日 时21月 日 时 月 日 时22月 日 时 月 日 时23月 日 时 月 日 时24月 日 时 月 日 时25月 日 时 月 日 时26月 日 时 月 日 时27月 日 时 月 日 时28月 日 时 月 日 时29月 日 时 月 日 时部门主管签字： 经办人签字：附件3：辞职申请表填表日期： 姓 名部 门职 位学历入司时间预想离职日离职类别辞职 辞退 除名 自动离职 合同到期 其它申请离职日期核准离职日期离职原因 签名：审批部门主管： 签名：总经理审批 签名： 备 注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理 综合部部长中层人员：各部门经理 综合部部长总经理高层人员：总经理董事长附件4： 离职人员工作交接表姓 名服务单位职 务到职日期年 月 日 性 别男 女籍 贯年 资离职日期年 月 日 联络电话 办 理 事 项 内 容办理状况承办员签章1、经办工作交接。2、个人保管使用工具交接。3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交清册暨员工离职申请表。6、公司个人借款归还。7、薪资结清。8、是否填写辞职申请。9、财务借支及毁损公物之调查。10、住宿办理退舍。11、车辆钥匙及相关证件归还。12、借用公司器材归还。13、交还领用办公用品。14、计算机及相关使用设备缴还。15、其它。已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未备注 : 部门主管总经理离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移