社团考核制度.doc

华中农业大学大学生社团联合会社团考核制度一、考核目的为规范各社团日常活动的管理，保证各社团的合理、快速发展，提高各社团的质量，特制定本考核制度。二、考核原则公平、公正、公开三、考核形式通联部评分（8分）+宣传部评分（20分）+社团中心评分（45分）+秘书处评分（12分）+监察部评分（15分）=100分四、考核办法(一) 通联部1. 日常交流（40）每月社团每月至少与通联部有一次交流，并记录在通联部社团交流日志上，社团外联部可根据内部成员的工作时间，指定交流人员来通联部进行交流。(1) 严格遵守交流制度，并与通联部值班人员充分沟通，有工作交流，并能对自身社团外联工作进行总结，便于通联部记录;（30分40）(2) 基本遵守交流制度，与通联部值班人员沟通一般，有工作交流;（2030）(3) 基本遵守交流制度，与通联部值班人员有沟通一般，无工作交流;（1020）(4) 不遵守交流制度，无与通连部值班人员沟通交流。（010）2. 月末总结（40）每月月底社团上交一份社团外联总结，包括商业赞助、对外交流、总结以及同社联通联部和校内社团外联部的交流情况，每学期刚开展工作时上交一份招商计划书。(1) 社团外联工作管理到位，材料记录认真详尽，并按时上交，符合规定要求；（3040）(2) 社团外联工作管理良好，材料记录良好，按时上交，符合规定要求；（2030）(3) 社团外联工作管理一般，材料记录一般，按时上交，符合规定要求；（1020）(4) 社团外联工作管理混乱，材料记录不全，未按时上交未交。（010）3. 商业赞助（20）每月月底上交一份xx协会xx月赞助情况如当月没有有效赞助的则上交自己所跑过的一份赞助商名录。打分情况视当月整体水平酌情给分。 4. 奖惩情况（无上下限）(1) 社团负责人或外联部长每周签到超过两次，按超过次数+0.05分/次；(2) 社团如有对外交流情况(包括外校社团交流,招商情况)，应于交流后到社联部领取社团对外交流情况登记表，登记完成后可获取奖励分0.51分/次；(3) 社团负责人或外联部长每月未签到则0.1分/次；(4) 社团人员提出了合理的意见和建议的酌情加分。5. 其他(1) 考核要求：公平公正，评分详细透明；(2) 参照“通联部关于社团工作的考核办法”进行评分；(3) 每月将评分结果公示：类别协会日常交流月末总结商业赞助奖惩分负责人按字首母顺序404020公益实践类 (二) 宣传部基本分1. 签到交流（12分）部门每个月达到要求签到的次数（部长每周1次，干事每周两次）即给12分，多出要求次数的视多出次数适当给奖励分，直至奖励分满0.5分。2. 常规考核（6分）常规考核的宣传品中包括宣传板，横幅，海报（手绘打印），宣传单和喷绘五项。质量：平时对来登记的宣传板装扮质量打分，汇总得平均分宣传板最终分=平均分/100*1.2 数量：从二块开始每多一次奖励0.1分横幅：因为其制作形式比较单一，所以只考核数量方面。每个月第一条横幅给0.3分，每多一条加0.1分。 质量：平时对来登记的海报制作质量打分，汇总得平均分海报 最终分=平均分/100*1.2 数量：每10份奖励0.1分 质量：平时对来登记的宣传单制作质量打分，汇总得平均分宣传单 最终分=平均分/100*1.2数量：每100份奖励0.1分 质量：平时对来登记的喷绘制作质量打分，汇总得平均分喷绘最终分=平均分/100*1.2 数量：从二份开始每多一次奖励0.1分常规考核共6分，其中各项分别占1.2分，数量方面会按规定给相应的奖励分，加分直至常规考核满分为止。3. 三教宣传栏（2分）每个月根据各协会的布置质量打分，最终分=打分/100*2；如果当月没有更新宣传栏的话扣0.5分。附加分1. 新浪微博（1分） 状态：0.4分微博 粉丝量：0.3分 访问量：0.3分2. 媒体方面（2分） 手机报： 0.8分媒体 社团杂志：0.8分 其他媒体： 0.4分 附加分与基本分总和不超过20分。惩罚三教和教学楼不允许做宣传的区域禁止张贴海报和其他宣传品，否则每发现一次立即撕毁并且扣0.5分。(三) 监察部1. 维权工作（7分）(1) 会员大会（2分）包括参加人数、会议内容、会议主旨、现场气氛、会议效果 。 (2) 会员维权活动（3分）每个月会员维权活动开展的数量、质量以及取得的影响，会员维权意识是否加强。(3) 维权工作的落实（2分）对社联维权工作的执行、协助与落实情况。注：维权工作考核与每月的VIP热线相结合，实行有问题即扣分，扣分视其情况轻重。如有任何疑问可来监察部进行详询，我们会及时予以反馈。2. 财务负责人签到（1分）财务负责人签到每周一次，每次0.25分，共计1分，直接计入社联对社团考核总分。3. 会员中心负责人签到（1分）会员中心负责人签到每周一次，每次0.25分，共计1分，直接计入社联对社团考核总分。注：签到不是一种形式，我们只是想进一步与各社团进行交流和沟通，促进社团社联的发展。4. 会费使用情况（4分）(1) 会费的利用率（1分）包括开展活动的数量与质量，对会费的使用是否合理，有无浪费现象。注：此项考核采取有问题即扣分，扣完即止。(2) 报账的效率（2分）1) 活动结束后14个工作日内前来监察部报账；（2分）2) 活动结束后57个工作日内前来监察部报账；（11.9分）3) 活动结束后超过7个工作日前来监察部报账。（00.9分）(3) 领取会费的效率（1分）1) 领取会费通知发出后，13个工作日内前来领取；（1分）2) 领取会费通知发出后，45个工作日内前来领取；（0.5分）3) 领取会费通知发出后，超过5个工作日前来领取。（0分）5. 场地使用情况（2分）(1) 监察部已申请好场地而协会未使用，一次扣分0.5分；(2) 未按章程合理使用场地，如户外场地占用水泥路面,一次扣分0.5分；(3) 场地使用后为清理现场，一次扣分0.5分。注:此项采取有问题即扣分，扣完即止。(四) 秘书处1. 考核内容(1) 签到交流：由秘书处人员每月按照秘书处社团考核操作办法对各学生社团在本月的签到交流表现进行考核；(2) 会议出席：由秘书处人员每月按照秘书处社团考核操作办法对各学生社团在本月的会议出席情况进行考核；(3) 财物借还：由秘书处人员每月按照秘书处社团考核操作办法对各学生社团在本月的财物借还情况进行考核；(4) 奖惩情况：由秘书处人员每月按照秘书处社团考核操作办法对各学生社团在本月的获奖情况进行考核。2. 问题申诉对本月的考评有疑问的社团有权向负责当月考核的副部长提出质疑，经核实后确定有错误则及时进行更改并公示。3. 社团考核条例量化(1) 签到交流（5分）1) 签到部分：社团负责人签到每周超过两次者，按超过次数进行加0.05分/次，若会长连续两周工作日按时签到并积极主动进行交流，可在已加分基础上，再加0.5分。理事签到每周超过五次者，按超过次数进行+0.03分次；加分加满五分为止。社团负责人签到每周低于两次者，按低于次数进行-0.1分/次，理事签到每周低于五次者，按低于次数进行-0.05分/次；若社团负责人和理事连续两周工作日未签到，则在已扣分的基础上，再各扣除0.5分。扣分扣完为止。2) 交流部分：热情积极主动 4分较热情积极主动 3.5分基本能交流沟通 3分很少或不能进行交流 2.5分(2) 会议出席（3.5分）要求社团参加的大型会议、大型活动等；迟到扣0.5分/次，未到扣1分/次。扣分扣完为止。(3) 财物借还（3.5分）是否按照程序借还、借还态度好否、财物是否损坏；每项都表现优秀加0.5分/次，加分加满3.5分；若社团违反规定，则扣除0.5分/次。扣分扣完为止。(4) 奖惩情况（10分）当月社团会员有获得校级、省级、国家级奖励者，分别给与该社团0.5分、1分、2分的奖励；若是该社团获得以上荣誉给予社团1分、2分、4分的奖励。(五) 社团中心日常交流考核（15分）1. 日常签到（6分）值班时间协会内部人员到社团中心办公室签到，月末统计本月各个社团的签到次数，根据签到情况赋分。2. 交流考核（9分）值班时间协会内部人员到社团中心与工作人员交流，当月末由负责该社团副部综合部门内部人员意见赋分。策划书考核（10分）策划书格式 （2分）活动宣传效果 （1分）活动可操作性 （1分）活动意义 （1分）活动创新性 （1分）活动规模及影响力（2分）经费利用情况 （2分）流程考核（40分）1. 现场考核（25分）参与人数（2分）：参与人数未达到会员人数一半0.51分参与人数达到会员人数一半以上12分工作配合（2分）：配合不积极有效0.51分配合积极有效12分场地清理（2分）：场地未清理0.51分 场地有清理12分组织情况（6分）：a.前期准备（2分）:不充分0.51分，充分12分 b.组织力度（2分）：松散0.51.5分，严密1.52分 c.计划落实（2分）：未落实01分，较好12分， 很好23分活动内容（6分）：a.流程内容（2分）：松散0.51.5分，紧凑1.52分 b.活动特点（2分）：无特点01分，有特点12分 c.主旨体现（2分）：未体现0分，不明显11.5分， 明显1.52分活动效果（7分）：a.现场气氛（2分）：沉闷0.51.5分，活跃1.52分 b.受众反映（2分）：不好01分，良好12分 c.影响效果（3分）：甚微01分，良好12分， 很好23分 2. 现场反馈（10分）现场人员总体反映不好46分反映不错但仍需改进68分反映很好没有意见810分3.自我评价（5分）感觉不好需要很大改进02分感觉良好24分感觉很好45分三本考核（12分）：包括会议记录本4分、会员交流本4分、活动登记本（社团特色本）4分1. 会议记录本（4分）记录格式（1分）：格式不正确00.5分，格式正确0.51分会议内容（2分）：a.记录不满，讨论不积极00.5分，讨论积极0.51分b.整体印象：字迹潦草00.5分，清楚认真0.51分会议成效（1分）：没有实质性的建议00.5分，有利于社团更好地发展0.51分2. 会员交流本（4分）内容及形式（2分）：内容空洞，与协会生活无关，形式一般0.51分内容详实，具体讲述协会工作，感受较好，形式新颖11,5分内容详实，对协会工作提出意见和建议，文字能体现真挚情感1.5-2分每篇平均评论（2分）：评论少于2条，且对协会评论不好0.51分大于等于2条，对协会评论一般1-1.5分大于等于2条，内容积极向上，有启发性1.5-2分3. 活动登记本（社团特色本）（4分）活动登记不全，记录形式单一 1-2分活动登记完整，具有协会特色 2-3分活动各环节记录具体，设计独特，独具特色 3-4分活动总结考核（8分）1. 上交日期（2分）：活动结束后4个工作日内上交（2分） 每迟交一天扣0.5分，直至本活动总结考很分数扣完。2. 总结质量（6分）：格式（1分）：格式不正确00.5分，格式正确0.51分字数（1分）：少于500字0-0.5，多于500字0.51分内容（4分）：对活动认识，经验不足，内容空洞（0-1.5分） 对活动有一定的认识感受，了解活动的优势和不足（1.5-3分）对活动有深刻认识，并对不足有一定想法（3-4分）月末工作总结考核（7分）1. 上交日期：每月27号，如不值班则之后第一个工作日（2分） 迟交一天扣0.5分，分数扣完为止。2. 总结质量：格式（1分）：格式不正确00.5分，格式正确0.51分 字数（1分）：少于500字0-0.5，多于500字0.51分内容（0.5-1分）：本月与会员交流情况（1） 本月社团遇到问题、对社联建议（1.5分）对协会整月活动介绍无条理，内容空洞，不切实际（0-1分）对协会整月概况有一定的认识和感受，了解协会的优势和不足（1-2分）对本月社团遇到问题有自己解决方法，并对社联建议有好的建议与想法（2-3分）会议考核(8分)1. 出席情况（3分）：未出席0分找人代替出席会议2分由负责人参与会议3分；2. 会议配合度（3分）：表现消极，很少参与讨论0-1分表现一般，参与会议讨论1-2分表现积极，发表自己的建议与想法2-3分；3. 参与会议完整性（2分）：迟到15分钟以上0-0.5分迟到15分钟之内0.51分 迟到5分钟之内1-1.5分准时完整2分；华中农业大学大学生社团联合会秘书处社团考核制度一、考核目的为规范社团日常工作，增强社团与社联的联系，确保各项工作顺利开展和社联社团更好的发展，特制定此考核条例。二、考核原则 公平、公开、公正三、考核对象华中农业大学社团联合会各注册学生社团四、考核形式量化考核，通过综合得分对社团的表现做系统评价五、考核办法(一) 考核内容1. 签到交流：由秘书处人员每月按照秘书处社团考核操作办法对各学生社团在本月的签到交流表现进行考核；2. 会议出席：由秘书处人员每月按照秘书处社团考核操作办法对各学生社团在本月的会议出席情况进行考核；3. 财物借还：由秘书处人员每月按照秘书处社团考核操作办法对各学生社团在本月的财物借还情况进行考核；4. 奖惩情况：由秘书处人员每月按照秘书处社团考核操作办法对各学生社团在本月的获奖情况进行考核。(二) 问题申诉对本月的考评有疑问的社团有权向负责当月考核的副部长提出质疑，经核实后确定有错误则及时进行更改并公示。六、社团考核条例量化(一) 签到交流（5分）1. 签到部分：社团负责人签到每周超过两次者，按超过次数进行加0.05分/次，若会长连续两周工作日按时签到并积极主动进行交流，可在已加分基础上，再加0.5分。理事签到每周超过五次者，按超过次数进行+0.03分次；加分加满五分为止。社团负责人签到每周低于两次者，按低于次数进行-0.1分/次，理事签到每周低于五次者，按低于次数进行-0.05分/次；若社团负责人和理事连续两周工作日未签到，则在已扣分的基础上，再各扣除0.5分。扣分扣完为止。2. 交流部分：热情积极主动 4分较热情积极主动 3.5分基本能交流沟通 3分很少或不能进行交流 2.5分(二) 会议出席（3.5分）要求社团参加的大型会议、大型活动等。迟到扣0.5分/次，未到扣1分/次。扣分扣完为止。(三) 财物借还（3.5分）是否按照程序借还、借还态度好否、财物是否损坏。每项都表现优秀加0.5分/次，加分加满3.5分；若社团违反规定，则扣除0.5分/次。扣分扣完为止。(四) 奖惩情况（10分）当月社团会员有获得校级、省级、国家级奖励者，分别给与该社团0.5分、1分、2分的奖励；若是该社团获得以上荣誉给予社团1分、2分、4分的奖励。七、本制度由华中农业大学社团联合会秘书处负责解释和修改；八、本条例未涉及到的情况由华中农业大学社团联合会秘书处讨论决定；九、本条例自发行之日起实施。附注：考核结果于每月8日公布秘书处制2008年10月5日华中农业大学大学生社团联合会秘书处社团考核操作方法为规范社团日常工作，加强社团与社联的联系，根据秘书处的工作性质，特制定秘书处社团考核操作办法。秘书处每月依照此办法，根据当月的考核项目情况，对社团的日常工作进行监督和考核。目标：高效及时规范地完成秘书处每月对社团的考核工作负责人：常务副秘书长执行人员：全体秘书处成员具体流程：一签到交流情况（执行时间：当月25号至27号）1. 人员分配：由当星期小队长对人员进行分配，每两个人负责一个星期的签到统计；交流打分部分全体参与。2. 分数分配：本部分分数占秘书处考核总分的40%，满分为5分。3. 考核方式及标准：1、各社团每周必须严格按照签到制度进行签到，秘书处根据签到制度、签到统计情况在月末对各社团进行考核；2、规定各社团负责人（会长或理事长）每周必须在校社联值班时间内签到两次，部长必须在校社联值班时间内签到五次（此为部长签到总次数），干事必须在校社联值班时间内签到十次以上。 4. 秘书处成员每月根据签到交流的情况对各社团进行评分，具体标准如下：交流情况考核得分热情积极主动4分较热情积极主动3.5分基本能交流沟通3分很少或不能进行交流2.5分5. 签到奖惩情况：1、社团负责人签到每周超过两次者，按超过次数进行加0.05分/次，若会长连续两周工作日按时签到并积极主动进行交流，可在已加分基础上，再加0.5分以示鼓励。理事签到每周超过五次者，按超过次数进行+0.03分次；加分加满五分为止。2、社团负责人签到每周低于两次者，按低于次数进行-0.1分/次，理事签到每周低于五次者，按低于次数进行-0.05分/次；若社团负责人和理事连续两周工作日未签到，则在已扣分的