玉林,长沙wal-mart验厂咨询工时管控程序.doc

玉林/长沙wal-mart验厂咨询：工时管控程序佛山市酷狄五金有限公司文件编号KD-008版本A0生效日期2013-11-01制定人事部审核核准主题工时管控程序1.目的为了合理安排员工的工作和休息时间，维护员工的休息权利，调动员工的积极性，促进公司的可持续发展，使用公司的工时政策持续地符合当地法律法规及WALMART等客户工时方面的相关规定，特制定本程序。2.范围本规定适用于本厂所有的在职人员；3.定义3.1公司安排员工工作，其每日、每周从事生产的工作小时数；3.2是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间依据；3.3是实行工作时间与从事生产有关活动时间的总和，包括从事生产的实际作业时间。4.作业内容4.1以告示方式让各部门工人清楚知道本职工作的上、下班时间（附各部门工作时间表）4.2在特殊条件下从事劳动，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行及公司有关规定办理；4.3车间各部门根据工作的实际需要决定是否实行两班倒制度，实行两班倒制度工时制时通常2周换一次班。4.4员工每周工作5天,每天8小时作业，需要加班时，应提前通知员工，员工可自由选择加班或不加班，所有的加班都须在保障员工身体健康的条件下进行,并且是员工自愿来加班,禁止任何形式的强迫员工加班工作；4.5管理部人事部组成负责全部在岗雇员考勤记录的管理，发现异常工时及时进行调查并进行更新，员工漏打卡或因公没有打卡时要及时依据相关制度进行补卡。4.6公司的加班政策为:“加班自愿,人人平等”,如公司安排了员工加班，但员工因有事不能来加班，只需口头知会部门主管即可。4.7正常情况下，员工每天工作总工时不得超过10小时，每周最高工作时间不超过60小时，每天连续工作时间不得超过6小时；4.8员工每7天至少有一天连续24小时的休息时间；4.9特殊情况下，员工若有工作时间调动，需提前向客户申请且必须得到客户SMP经理书面的批准，并且须要在调动前一天通知工人，征得员工及员工代表的同意，以便确保工人在调动后，最少有10小时的休息时间，才会开始下一班工作；4.10工厂保证每个员工每餐享有至少不少于30分钟的就餐时间；4.11特殊人员不能安排其加夜班，包括未成年工、孕妇及处于哺乳期的女工；4.12为了严格地执行客户的工时制度，业务人员须根据工厂的实际生产能力来接订单，当订单数量和工时制度有冲突时应放弃订单；4.13当订单在生产过程中经计算不能在预期的时间内完成，生产部门须立即向人事部门和业务部门反映，人事部门立即招工以支持生产。5.0加班的审批及权限5.1正常情况下（每天上班不超过10个小时）各车间负责人根据生产的实际需要加班时要提前12个小时通知员工，员工可以选择加班或不加班，如果加班员工需要自己在加班申请表上签名进行确认，不愿加班则不需要签名。加班申请表员工和部门负责人签名后交部门经理签名，最后交人事部执行，此种情况不需要总经理签名。5.2非正常情况下的加班申请表员工、部门负责人签名后交人事部组长进行审核，如果每天的工作时数超过10个小时但不超过11个小时，且周工作时间（含加班）不超过60个小时则总经理会视情况进行审批，一旦出现日工作时间超过11个小时，或周工作时间超过60个小时的情况则不会被批准。6.0管理评审6.1本年度管理评审计划安排在2014年11月，评审小组成员包括人事组成员、HSE委员、员工代表，本程序的管理审至少每年进行一次。本程序经过管理评审后需与管理层和员工交流和沟通，可以将本程序张贴在公告栏供员工和管理层进行阅读，也可以对管理层和员工进行培训。7.0参考文件7.