人员招聘管理办法(最新).doc

人员招聘管理办法（暂行）第一章 总则第1条 目的为及时满足公司人力资源需求，规范招聘录用流程，确保招聘质量，特制定本办法。第2条 适用范围本制度适用于公司社会招聘员工的内外部招聘工作。第3条 管理职责与分工（1）综合业务部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责包括：明确公司招聘需求，制订招聘计划，经公司审批后执行。明确岗位职责及岗位要求。确定招聘渠道和方式，收集应聘材料，并进行初步筛选。组织各部门参加面试工作，为用人部门的录用提供建议。办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。（2）用人部门职责。协助综合业务部确定拟招聘岗位职责及岗位说明书。编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。确定录用人选。第4条 招聘原则（1）内部优先原则。对公司内部符合招聘岗位要求及表现优秀的合适员工，将优先给予选拔晋升。内部招聘主要指在现有公司员工中选拔管理人员、技术骨干（总监代表、总监等）。（2）公正与公开原则。在招聘考核过程中，坚持考核标准与考核程序公开与公正的原则。第二章 招聘需求第5条 招聘需求来源业务发展需要扩充岗位或人员、补充公司员工离职造成的空缺。招聘要求还应考虑公司管理和技术人才的一定储备。第6条 人员规划需求（1）每年年底（12月15日至12月31日），各用人部门将本部门的计划补充人员岗位、数量及具体要求（如性别、年龄、教育程度、专业要求、工作经验等）书面上报综合业务部同时将拟招聘岗位的岗位职责与说明书、岗位专业测试题一并提交。（2）综合业务部根据用人部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报报公司领导审批后，按计划实施招聘。（3）因业务发展需要有突发用人需求时，由用人部门提出，综合业务部报公司领导审批后，修改年度人员招聘计划，并按需求进行招聘。第三章 招聘流程第7条 招聘渠道选择综合业务部根据人员需求情况，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道包括：招聘网站、大专院校、员工推荐、内部招聘等。第8条 招聘流程（1）招聘信息拟定与发布。综合业务部根据所招岗位的具体职责和任职资格，拟定并发布招聘信息，其内容应包括岗位名称、岗位职责描述、任职资格、特殊经验与技能要求、薪资待遇、招聘有效期限和公司联系方式等。（2）初步筛选应聘资料。通过网络招聘、大专院校与员工推荐等各种形式，综合业务部收集应聘人员个人资料，并根据其岗位任职资格进行初步筛选。（3）面试。初步筛选后，由招聘专员通知应聘人员面试。（4）录用。面试合格者，招聘专员于1周内通知应聘人员报到时间及相关事项。（5）存档。所有应聘人员的材料由综合业务部统一存档备查。第9条 应聘人员测评公司的招聘主要采用面试为主、笔试及其它测试为辅的方式，由综合业务部组织实施。（1）初试（笔试）。笔试主要是考察应聘者专业知识或岗位所需知识的广度和深度，实操技能知识可以安排实际操作。是否进行笔试由面试小组人员决定。如不进行笔试，则直接进入面试环节。（2）面试。面试主要是对应聘者的职业经历、个人品格、身份和学历等各类证明材料、离职原因、求职动机、待遇要求、综合素质等真实性方面进行考察、核实，主要内容包括：A、 个人情况，包括考察应聘者身体状况、精神状态、穿着、言谈、举止等。B、 学校教育，包括考察应聘者就读学校、院系专业、知识结构、成绩、社会实践等。C、 工作经验，包括考察应聘者以往工作经历、责任心、薪资状况及变换工作原因等。D、 与人相处，包括考察应聘者兴趣爱好、合作精神、人际交往、沟通能力等。E、 发展潜力，包括考察应聘者的事业心、职业目标、职业规划、发展潜力及可塑性等。F、 学习能力，包括考察应聘者学习创新、理解能力、分析判断、文字功底、计算机能力等。G、 综合素质，包括考察应聘者领导能力、独立工作能力、语言表达能力、抗压能力等。面试结束后由综合业务部将面试结果记录于新员工面试登记表。（3）复试。一般岗位面试结束后即可决定是否录用。管理人员、总监（代表）或以上岗位需进行由公司领导层参加的复试，以进一步考察应聘者的实际工作能力。第四章 录用与入职手续办理第10条 录用通知（1）综合业务部于1周内向面试合格的人员发出口头或书面录用通知，告知报到时间和所需准备的资料等。（2）所需准备的资料必须包括：身份证原件和复印件、户口簿复印件、学历证明原件和复印件、婚育证明原件与复印件、无犯罪记录证明原件与复印件、解除劳动关系证明原件与复印件、体检单原件；如有：职称证明、岗位证书原件和复印件等。第11条 办理入职手续（1）所有招聘录用的新员工正式上班当日向综合业务部报到，并以其向综合业务部报到的日期作为起薪日。（2）报到时，综合业务部负责填写社会招聘人员招聘登记表，对新员工的各类证件进行审核登记，原件归还本人。（3）新员工培训按公司培训及考核工作程序（GZCAS/QP-03）执行。（4）待签订劳动合同所需资料齐备及新员工培训合格后，公司与新员工签订劳动合同，劳动合同一式两份，一份交公司存档，一份交新员工自留。（5）合同签订手续完成后，由综合业务部带领新员工走访公司各部门及公司领导，并将新员工交给用人部门。（6）因签订劳动合同资料不齐全或提交资料不真实导致无法签订劳动合同或劳动合同无效的，后果由应聘者自行承担。（7）被录用员工在办妥入职手续之后，即进入试用期。新员工试用期规定按国家劳动合同法有关规定执行。（8）新员工劳动合同签订后1个月内，公司为其办理社会保险等工作。（9）新员工录用上岗后，由综合业务部进行资料归档。第五章 附则第12条 本办法由公司综合业务部制定，自颁布之日起开始执行。第13条 本办法解释权归综合业务部所有。第 7 页 共 7 页新员工面试登记表 编号：姓 名性 别出生年月面试岗位面试时间毕业学校专 业联系电话邮 箱评定标准说明在相应的评定标准下方划“”评定项目评定标准评定相关说明好较好一般较差差个人情况考察应聘者身体状况、精神状态、穿着、言谈、举止学校教育考察应聘者就读学校、院系专业、知识结构、成绩、社会实践工作经验考察应聘者以往工作经历、责任心、薪资状况及变换工作原因与人相处考察应聘者兴趣爱好、合作精神、人际交往、沟通能力发展潜力考察应聘者的事业心、职业目标、职业规划、发展潜力及可塑性学习能力考察应聘者学习创新、理解能力、分析判断、文字功底、计算机能力综合素质考察应聘者领导能力、独立工作能力、语言表达能力、抗压能力面试小组意见建议试用 不予试用签字：用人部门意见建议试用 不予试用 签字：公司领导意见同意试用 不予试用 签字：备 注应聘者需携带身份证、毕业证、职称证、岗位证书、个人简历等原件进行面试，相关复印件作为本登记表附件资料。社会招聘人员招聘登记表填表日期: 年 月 日姓 名性 别出生年月相片民 族婚姻状况身 高籍 贯户口所在地文化程度健康状况有何特长家庭住址家庭电话通讯地址/邮政编码政治面貌入党时间身份证号码联系电话失业证(就业手册)有/无计生证有/无派出所证明有/无本人简历（高中以后学习及工作经历）联系人情况姓 名性 别出生年月与应聘人 关系单 位住 址联系电话应聘单位及岗位入职日期用工单位意见人劳教育处意见局领导意见填表须知:1、联系人情况（含）以上栏目由员工用蓝黑钢笔填写，本表将作为劳动合同重要附件记入个人档案，各项内容均需如实填写，如没有请填写“无”，员工需保证填写内容的真实性2、通讯地址、联系电话发生变化时必须通知用人单位，如果不通知造成的后果由员工承担责任。3、员工入职时需提供婚育证明（育龄员工提供）、身份证、职称证、学历证明、提交上一个工作单位出具的劳动关系解除或终止证明文件，如为兼职员工则除以上证件外还需提交原单位出具的社保购买证明（需注明单位社保号、个人身份证号、社保号）以及同意员工兼职的相关文件。身份证、