临时工、季节工用工管理办法.doc

盐城射阳岛生态体育公园有限公司钟点工、季节工用工管理办法1.目的：为了规范公司钟点工、季节工用工管理，满足公司生产经营管理需要，充分调动短期工作人员工作积极性和创造性，使各岗位工作职能按公司的总体要求，实现高效的规范管理，全面完成公司下达的各项任务，通过考核促进管理。钟点工、季节工用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。2.适用范围：适用于公司所有钟点工、季节工。3.录用程序3.1各部门如需使用钟点工、季节工，由各部门提前一周提交用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发、部门盖章后送办公室审核，经总经理批准后，至办公室（人事）备档。3.2钟点工、季节工用工由公司办公室归口审批，各部门必须在公司核定的用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排钟点工、季节工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任、费用由相关部门责任人自负。4.招聘管理：4.1招聘条件4.1.1年满18周岁以上，身体健康，身体状况满足公司提供的相关工作所需要的体力/精力要求。4.1.2特殊工种需持证上岗。必须严格执行体检流程，注意禁忌类疾病，餐饮类钟点工必须进行体检，持健康证上岗。5.劳动用工管理5.1钟点工、季节工入职当日即与公司签订射阳岛生态体育公园有限公司钟点工、季节工用工协议，协议一式两份，公司与被聘员工各持一份。5.2公司根据此类员工具体情况进行筛选任职。5.3上岗人员必须严格遵照公司相关规定在相应的时间内完成各自相应的工作任务。5.4钟点工、季节工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告办公室及有关部门，协议期满，用工部门应主动向办公室（人事）办理清退手续。5.5对于进入生产场所工作的钟点工、季节工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。6.培训管理6.1对钟点工、季节工进行岗前培训和安全教育培训。6.2培训形式：由各用工部门对聘用人员进行公司概括、企业文化、公司规章制度培训、安全教育培训、食品安全培训、岗前技能培训。7.薪酬待遇甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/天(大写： )，按实际发生天数计算乙方在此用工期内的劳动报酬。8劳动保护管理对于有尘、毒危害的作业场所，公司需采取有效的防护措施，发放必要的劳动保护用品、用具。9.考勤管理：9.1各部门负责做好本部门钟点工、季节工考勤，并由相关个人签名确认。9.2钟点工、季节工须按规定时间上下班。公司对迟到、早退统一实行扣款处理；迟到、早退扣除当日工资10元/次，迟到、早退超过2小时而未向上级主管请假者计旷工1天。9.4旷工半天，扣除当日工资，旷工两天，待岗，连续旷工三个工作日或累计旷工超过五个工作日，公司与此类人员解除劳动关系。10.事故处理方案10.1.工伤管理：10.1.1发生工伤时，应立即送医，进行医治。10.1.2确因工作受伤，经劳动部门鉴定为工伤的，公司严格按工伤管理办法执行。10.2此类人员如出现打架斗殴事件，第一时间通知部门负责人进行处理，必要时可与当地司法机关联系。10.3因个人原因无法鉴定为工伤，需进行治疗所发生的费用由个人承担，如果为公司