5.人才评价20120111.doc

人才评价一、单选15题1、包括着几种不同的测评的方法为（ C ）。A心理测验 B面试C评价中心技术 D笔迹学法2、具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（ D ）。A. 笔试 B面试 C心理测试 D模拟情境测验3、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（ B ）。 A半结构面试 B结构面试 C非结构面试 D随意面试4、能够避免趋中趋势的评价方法是（ C ）。A尺度表法B360度评价法C交替排序法D关键事件法5、当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（ B ）。A现有能力 B发展潜力 C素质状况 D技能差距6、“人尽其才，才尽其用”，主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ ( B )A人力资源规划的制定B人员的选拔与使用 C员工培训 D. 员工绩效评估 7、 所谓（ A ）是指有目的的严格控制，或者创造一定条件来引起个体某种心理活动的产生，而进行测量的一种科学方法。 A投射法 B心理实验法C仪器测量法 D纸笔测试法8、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（C ）。A.角色行为能力的培训B.分析问题、解决问题能力的培训 C.操作技能的培训 D.晋升前的人际关系训练9、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(A)。A.抑郁质 B.粘液质C.多血质 D.胆汁质10、关于心理测试，表述错误的是（C）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验 C.人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能11、情景模拟测试根据测试内容可以分为（ D ）。A语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C. 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试12、在评价中心方法中，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，来解决一些实际问题的方法是（ B ）。 A角色扮演 B管理游戏 C公文处理 D无领导小组讨论13、人与职业相匹配理论的提出者是（ D ）。A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 14、情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）。A可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C挑选最佳人才，提高招聘工作效率D多角度观察和了解其职业道德15、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（ C ）。A纪实分析法 B问卷调查法C观察法D访谈法二、多选10题1、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ABC ）。A公文处理 B无领导小组讨论C角色扮演D智力测验2、文件筐测试的内容包括（ ABCD ）。A. 工作条理性 B计划能力 C预测能力 D. 决策能力3、下列关于评价中心正确的是（ ABC ）。 A起源于情景模拟 B是一种测评方式 C是一系列评价活动 D文字测验是一个方面4、关于无领导小组讨论理解正确的是（ ABC ）。 A是一种集体面试法 B是评价中心技术常用的一种方法 C小组中一般不指定组长和议题或议程 D适用于一般管理人员的选拔方法 5、关于公文处理理解正确的是（ BCD ）。 A成本较低 B比纸笔测验生动 C可以对个体的行为做直接的观察 D评价中心技术最常用、最核心的方法之一 6、下列选项中属于模拟情境测验方式的有（BCD）。A职业兴趣测验B无领导小组讨论测验C角色扮演D公文筐测验 7、心理测验作为人才测评的常用方法，其优点包括：（ABCD ）。A投入少B周期短C效率高D相对比较深入8、人才测评的分类按照目的和用途划分，包括（ ABCD ）。A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D坚定性测评9、下列关于结构化面试的表述中，说法错误的是：（ BD