劳动纪律管理办法(试行).doc

*煤矿劳动纪律管理办法（试行） 为适应现代企业管理体制的要求，加强*煤矿劳动制度管理，特制定本办法。一、考勤管理办法1、各单位负责人要抓好本单位的劳动纪律，要坚持把思想政治工作同经济手段结合起来，在对待违纪人员的处罚上，坚持公开、公正、公平的原则。2、各单位要成立相应的劳动纪律管理组织，选派认真负责的人员任考勤员（可兼任），每月考核，增加透明度，做到自查自检。3、考勤员要按照考勤制度考勤，如实、准确、及时地做好考勤记录，考勤表必须公开。4、每月5号前必须及时报上月考勤表，由各单位考勤人员、单位负责人签字，报劳资部门审核，再报矿主管领导审批后，作为核算工资的依据。5、如发现各单位考勤表发生漏考、错考、没有按规定考勤，对考勤员及单位负责人各给予50元罚款；瞒报及弄虚作假的，对考勤员及单位负责人各给予100元罚款；对迟报考勤的，迟一天罚各单位负责人50元，依次类推。6、对因考勤不公，造成劳动争议并酿成严重后果者，将对考勤员及负责人给予50100元罚款，因不公而引起争议的，除罚款外，赔偿劳动争议的经济损失。二、井下考勤管理办法根据井下生产工艺及安全需要，制定本考勤办法，对不按规定、违反劳动纪律者，按以下办法处理：1、井下工作不满4小时，按半个工计发井下津贴。2、井下工作满4小时以上，按一个工计发井下津贴。 3、下井没有记录或不交考勤本者，不予记工。4、对考勤人员不按制度考勤者，罚款50100元，情节较重者，按下岗处理。三、井下交接班管理办法1、交接班内容班组交接班必须在工作现场进行，要依据工具、材料、上班机具运行情况及问题进行交接班，并填写记录，双方签字。2、交接班要求按上班时间及时到现场进行交接班，认真填写交接记录，做到不漏项，项项清楚，接班时要认真，细查值班（岗位）记录，如无异议，双方签名，方可交接完毕。3、妥善保存交接班记录属于专业性固定的交接班记录，每月一本，逐日填写由当班在岗人员保存，不得任意涂改和遗失、损坏，月末交区队存查，否则罚责任人50元。井下工种因受条件限制，使用活页交接班记录，交班后，由下一班的班组长交所属的区队登记，连同原始记录妥善保管。4、班组长因事不能上班时，要委派他人代理班长，工作发生变化不上班或改变作业项目，区队要通知所在班组，遇到中间空班不能现场交接班时，当班也应填写交接班记录交区队，接班者上班时必须到区队查看上一班的交班记录。5、交接班制度的监督和检查各区队应经常检查本单位交接班制度执行情况，及时处理存在的问题，对于不严格执行交接班制度者，视为违反煤矿安全规程和劳动纪律，要认真进行查处，发现一次不交接班者，双方班组长当班者各罚款50元，情节严重者，按有关条例处罚，同时追究各区队领导的责任。四、各种假期的审批程序1、3天以下（含3天）的假期，请假人必须以书面形式向单位领导申请，经批准后方可履行，否则一律按旷工处理。假条报经营部存档。2、3天以上的假期，由分管领导批准后方可履行请假手续。3、职工因突发性急病或意外事故不能亲自办理请假手续的，可委托他人务必在第二天办理请假手续，病假必须有正规医疗部门开出的证明，工伤者必须由安生部出据工伤证明书并存档。4、职工到*以外地区治病、住院，必须经矿领导研究通过，否则不予报销医疗费。5、凡未按以上程序办理请假手续者，一律按旷工处理，并对科区领导每次处以100元的罚款。五、查岗管理办法1、迟到、早退、串岗者，发现一次罚款50元。2、未经领导安排替岗顶班者，罚款50元，非在职者替班罚款当班人员100元。3、睡岗、脱岗者罚款100元。4、工作时间打麻将、扑克者，罚款100元，赌博者交保卫部门处理。5、上班前及工作时间酗酒者按旷工处理，并送安生部进行安全知识培训，培训期间按事假处理。6、无交接班记录罚单位100200元，罚当事人50元，并交安生部处理，填写记录不真实者，一经发现按旷工处理。7、单位无考勤记录或不公开，罚负责人50元。8、工作时间干私活，罚款100元。9、因违章、违纪造成经济损失的，按情节轻重赔偿部分或全部损失，并给予一定经济处罚、行政处分，直至解除劳动合同。以上罚款当月兑现，填写罚款通知单（一式两份），送交财务部门从本人工资中扣除。六、劳动力管理办法1、劳动统计报表是反映企业用工情况、职工收入、全员劳动生产效率及总产值的窗口，真实、准确地反映各项指标，将为企业领导经营决策提供依据，并在每月二十一日前上报集团公司劳人部。2、劳动效率是反映企业的效能，反映平均每一职工的劳动效率，同时也是衡量劳动定额、定员是否合理的标准，为准确计算生产效率，各单位应在每月5号前将上月工时利用情况如实报送劳资部门，不按期报送者，罚款20元。3、严格执行人事调配制度，实现人尽其才，合理调配，杜绝不合理调配、人情调配，在人事调配过程中如遇无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，以及不按时报到者按旷工处理，对拒不服从分配或者因无理取闹、聚众闹事、打架斗殴而严重影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者安排待岗，直至解除劳动合同。4、对职工给予开除及留用察看处分，须经矿长提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告集团公司主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。5、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，不在岗的发给生活费，在岗的按最低工作发给。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。6、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。7、职工当月全部收入在扣除罚款金额后，不低于当地最低生活标准。8、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过