如何做好一个企业的管理人员.doc

如何当好一名企业的优秀管理人员为了完成共同的使命或目标，人们集聚在一起，组成各色各样的组织。例如，作为组织的一种，企业追求股东及利益相关者价值最大化。管理，是社会组织的手段和工具。管理是人们对组织的资源进行有效整合，以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动。管理的核心在于对现实资源的有效整合。在实践中，管理表现为管理主体从事的主要活动或发挥的管理职能，如计划、组织、协调、指挥、调控等。企业行为、活动总称为企业管理，企业管理就是企业目标、行为以及形成结果之间全部行为的综合体，企业管理是一个过程，不是一个静止结果，随企业的不断进步而逐步提升和变化。企业管理有其规律可以遵循，研究企业管理就是总结、发现、提升、应用企业管理规律的过程。 企业管理人员对企业的正常运作的重要性，怎么评价都不过分，因为称职的管理人员是尽本分，优秀的管理人员是用心血。1、管理人员的定位主任（部门领导）的助手。替部门领导处理一些日常事务，分担工作压力，做一些联络沟通工作，处理分管范围内的内部管理和外部联络的相关事务工作。2、 管理人员的职责 职责是指职务必须担负的责任，权限是指职权能够控制的范围。管理人员的职责权限简单地说，就是：发现问题，解决问题，无论问题是否，都与你有关。分为：基本职责、代理职责、特别职责。基本职责负责制定企业相关制度并予实施；负责起草企业相关文件，报领导审阅签发下发落实执行；负责各种信息的搜集整理归档及利用；负责相关会议的安排、相关资料准备、记录、纪要及会后相关工作（宣传、贯彻、督导、检查）；负责相关工作的日常接待及函件的处理；负责办公室环境整洁与内部安全；协助部门领导处理其交办的事务。代理职责根据领导授权负责的相关工作，如审核有关文件资料、印章使用、外出期间授予的相关工作等。特别职责分外的某些重要专项工作。接待、处理突发事件、临时兼管的相关工作。3、管理人员的履职原则管理人员在处理事务和接受上级授权处理有关事务时，应恪守以下三个原则，即：不能越权，代上级作出决策；不能抢权，代上级发号施令；不能弃权，不作为。作为一名管理人员，你的责任就是在部门领导给你规定的范围内，竭尽所能为部门领导提供服务，保证部门领导有效工作，保证企业有效运作。你的限度就是在职务许可的范围内，在特别授权的范围内，充分发挥你的作用和权利。 4、管理人员的标准 业务精：管理人员应具备丰富的专业知识和实际工作经验，应该是本专业的行家大拿，只有这样，才能有效地履行自己的职责。这些知识包括本专业相关的法律知识，上级的要求、规定，本企业的现状，相关规定、要求、制度、规范等。 有分寸：分寸感既是悟性的表现，也是长年累月的磨炼自然形成的一分成熟，更是长期置身复杂环境处理复杂事情的经历积累。管理人员只有凭借自己的光明磊落、坦荡正直、公平公正、善解人意、守口如瓶、不卑不亢，才能让当事各方满意。 效率高：效率是衡量一个管理人员平庸与出色的砝码。把心事用在提高效率上是每个管理人员的明智之举。 缺乏经验和能力不足造成的问题是失误；明知故犯或故意造成的问题是错误。失误是可以原谅的，同样的失误发生两次，不是愚蠢就是错误。 对于你的领导，他可能会原谅你的失误，却不会宽恕你的错误，即使不一定追究，但内心会减少对你的信赖。 人缘好：良好的人际关系是管理人员保持最佳工作状态的基础，无论是部门内部的沟通与协调，还是代表部门与其它部门包括与社会打交道，诚实守信，善解人意，都会让人留下深刻的印象。良好的人缘会给你带来举足轻重的影响力。 在与他人沟通交流时，最忌讳的是对他人的评论。最讨厌的是口无遮拦。管理人员与众不同的是对敏感事务的守口如瓶和对他人的大度宽容上。 保密容易让人信赖，宽容容易获得人缘。 5、管理人员的形象特殊的工作场合和工作性质，决定了管理人员的职业形象标准 ，概括为：整洁、端庄、成熟、敏捷。整洁：规整洁净。表现为着装整洁、物品整齐、环境不乱、整治清洁。端庄：端正庄重。形容仪表和神态优美大方；风度、仪表、举止、谈吐不随便。沉着令人以端庄，有威严令人以稳重。成熟：泛指生物体发展到完备阶段，或事物或行为发展到完善成度。成熟是阅历的积淀、资历的积累。一个人走向成熟是困难的，成熟总是和人生的挫折联系在一起的，需要时间与代价的付出。对于一个成熟的人：孤独时，他可以找感兴趣的事做，让孤独感驱散。寂寞时，他庆幸灵感来自于内心那一刻的寂和莫。 尴尬时：他用幽默化解。 棘手时：他用冷静处理。 快乐时，他面带微笑。 痛苦时，他会自己疗伤。 成功时，他觉得是必然。 失败时，他认为是为成功铺路。敏捷：灵敏迅速。表现为思维敏捷、反映敏捷、文思敏捷、办事敏捷。 6、管理人员的素质素质是一个人的基本功。一个优秀的管理人员，必须具备良好的思想道德素质，同时应在以下六个方面下功夫。准确表达-用口说或用文字把一个人的观点思想感情表示出来 。文字处理能力：起草文件、完善制度、制定计划、总结经验、展示风采等都需要较扎实的文字功底。勤写多炼。口头表达能力：有条理、不哆嗦、说清楚。抓住机会、有备而发、相信自己、相信听众。善于沟通-沟通的目的是让对方行动或理解你所传达的信息。良好的沟通是要说对方想听的，听对方想说的。表达时，要弄清楚听者（对方）想听什么，透过认同、赞美、询问需求的方式实现，并以以对方感兴趣的方式表达，要热情、亲和、友善、诚恳。倾听时，用对方乐意的方式倾听，积极探询说者想说什么，设身处地、不要打断、积极回应、鼓励表达、适时回应、确认理解，听完后澄清异议。随机应变-随着情况的变化灵活机动地应付。途径：积累知识、领会意图、善于交流、倾听意见、面带笑容。不是投其所好和投机取巧。独立工作-能理解公司整个运作体系，优化、精简、高效地工作；能从全局出发思考问题和解决问题，并提出建议；能适应领导的要求和变化，作出正确的反映；能严守秘密，谨慎处理保密文件。团结协作-团队的工作气氛直接影响团队的工作效率。首先要了解团队成员的性格品质。没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。第二对团队成员要有一颗包容的心。团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。宽以待人：对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。严于律己。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。第三要让大家喜欢你。要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。在工作中互相支援、互相鼓励；尽量和大家一起去参加各种活动；经常地关心大家的生活。使大家觉得，你是好同事、好朋友。第四要保持足够的谦虚。任何人都不喜欢骄傲自大的人。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你不断地进步。 自知之明-了解自己的情况，对自己有正确的评估知道自己的长处，更要知道自己的短处。知错就改是一种修养、一种品质，亡羊补牢，为时不晚。一个人不能被同一块石头绊倒两次。聪明人知错就改，糊涂人有错就瞒。人无完人，每个人都会犯错，只要改正，一切都是好的。经常地征求领导和同事的意见。7、管理人员的知识包括两个方面：基础知识和专业知识。基础知识包括：语言文字处理、信息处理、公文处理、会务管理、日常事务处理等。专业知识包括：法律法规的应用、安全、生产、经营管理、人力资源管理、资本运作、金融财务、突发事件（危机处理）文化管理等。基础知识的掌握和运用依赖教育和培训，专业知识的掌握和运用凭借实践和经验。基础知识只能使你适应，专业知识才能让你胜任。专业知识既不是教条，也不是概念、原理、要点，而是生动有效的经验，是发现问题和解决问题的技术方法。专业知识是前辈的经验积累，但时代的发展，不断地改变着专业知识的结构和内涵，这就需要我们将原有的专业知识，通过实际运用，提升成为专业经验，并且让这种专业经验不断适应变化，如影随形，成为你的职业习惯和职业方法。入门靠师傅，造化靠自己。专业知识的积累靠成功经验的积累，积累需要时间，关键在于用心。8、管理人员的技能如果仅仅只有专业知识，也许你只能做一个普通的管理人员，但如果你想成为一名优秀的管理人员，你的工作能力至关重要。能力，通常指人能够发挥的力量，包括本能、智能、技能、体能等。本能：本身固有的、不学就会的能力 。本能是可以改变的。性恪必须服从岗位。智能：知识、智慧与才能。通过传授而不断积累与增长。技能：通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。技能与知识不同，例如生活常识、基本知识，可以通过语言文字等形式传授，而技能必须亲自学习，并坚持练习才能掌握其中的技巧。而一旦停止练习，技能将很快变得生疏。体能：是人体对环境、工作适应过程所表现出来的综合能力。能力表现为现在所能为和将来可能为，个人行为表现出来的实际能力是“成就”，经过学习或训练在行为上表现出来的能力为“潜能”。能力的发挥需要专业知识和工作经验作基础。评价一个管理人员的能力差，并不是说他不想发挥能力，而是因为他不知道怎样发挥能力。如果他有能力而不发挥，那是属于责任心差的问题；表现为“心有余而力不足”，往往是能力不够。一个人的能力发挥需要经常给予刺激。所以我们要有意识地寻找或创造给自己锻炼能力的机会，使自己的能力始终保持在一个较高发挥与有效发挥的状态。我以为，人的能力的提高与发挥，一是靠自身的执著努力，即不断学习、实践、总结、提高；二是靠外界提供机会和条件，即部门培训、锤炼、传授、激励。只有这样，管理人员的潜能才能发挥到极致。以上是本人从事管理工作一些体会与思考，仅供参考。什么是成熟 成熟不是市侩和庸俗，这种成熟的核心精神不过是妥协和顺从，苟且偷生，唯利是从。这是小人的智慧。可这是社会的主流。这种成熟是不值得羡慕的。当然，成熟也不是偏执。 一个人走向成熟是困难的。如泰戈尔所说，除了通过黑夜的道路，无以到达光明。很无奈的一个事实是，成熟总是和人生的挫折联系在一起的，“传道授业解惑也”并不能让你成熟，而需要时间与代价的付出。通往成熟的道路，没有终点，只有行程。成熟是相对的，而幼稚才是绝对的，成熟不是不犯错误，而是能不能真正从错误中吸取到教训。 桑葚熟了成熟不是手中的酒杯与指上的香烟，更不是小资情调的“淡淡忧郁”和自我伤感。有意表现的成熟，那是幼稚。没有境界和深刻，只能表现出浅薄。成熟是无需要表现也无意于表现的。表现成熟，这是年轻和幼稚两种人的常见通病。 一个严重的问题还在于，年龄的增长、阅历的增加，甚至历经沧桑都并不能确保一个人的成熟。成熟需要一个健康的自由的社会环境，需要个人独立的思考能力与常常的自我反省。从这个意义可以说，中国人在整体上都是不成熟的，有着思想上的残疾；而20岁的青年无一例外都是幼稚的，即使他性格叛逆，因为他无法知道最基本的本应该知道的事实。长久以来权力的压迫、威吓和欺诈造就了民族的集体奴性。 还要必须指出，成熟并不排斥纯真。真正的成熟是理性、智慧、纯真与道德的统一。成熟不是庸俗与市侩，然而这却常常成为国人判别成熟的标准，并以此为目标去模仿和追求。所以我们看到的“成熟的”中国人往往是庸俗不堪。妥协、顺服、苟且偷生、趋炎附势、唯利是从这种庸俗而奴性的成熟是不值得羡慕的，这只是小人的智慧。蝇营狗苟的小人智慧只是获得了小利，并成不了什么出息。 编辑本段成熟的标志确切地谈论成熟的标志是困难的，因为成熟没有什么标志，或者说成熟的标志太多。一个人的言行举止，或者通过一件微小的事，有时也能反映一个人的心态与修养。而且从不同的角度诠释成熟，成熟也有不同的标志。 虽然判断成熟并无确定的、统一的标准，但日常生活中，人们最为容易欠缺的和最不成熟的地方仍有共性。这使得成熟也有共同的特征。下面就来谈谈可能的成熟的标志。 有选择的轻视异性能够有选择的“轻视”异性，不把没修养的异性当回事，这是成熟的标志，所以把它放在第一条，因为它是人生迈向成熟的第一步。能够不把异性当回事，这对于人们、尤其对于青少年来说，是困难的，唯其难，所以它才成为一种成熟的象征。 这里说“轻视异性”，不是指性别歧视，它既指男人不要把女人当回事，也指女人不要把男人当回事。肤浅的人可能会有肤浅的疑问：不把异性当回事，这，这能行吗，这不是太无情了吗？其实，这里说“轻视异性”，主要是指能够用一种平和、健康、冷静的心态理解和交往异性。轻视，不是拒绝对异性的好感和爱情，而是拒绝见到异性就心惊肉跳骨头软的不健康的心理和表现。 少男少女天真单纯，对异性充满了好奇心、神秘感，而这些都是不成熟的表现。有一天你会明白男人不过如此，女人也不过如此。我们可以对异性怀有好感，而不必好奇神秘。这神秘感好奇感将导致人们情绪的起起伏伏，为之欢欣鼓舞，为之痛不欲生，为之幸福，为之痛苦。也许恋爱中的人们不能保持应有的清醒，可是，在日常生活中却也能常常见到人们在异性面前的种种失态。不把异性当回事，不是让你对生活失去热情，而是少一些失望，少一些伤害，以及能够表现得自然和从容。 只是需要注意，这种正确心态的养成是需要一个前提，就是你必须曾经“重视异性”。即只有“曾经沧海”，才体会到之后的“不是云”的感觉。这就是与异性相处的辩证法。“重视异性”和“轻视异性”就其发展阶段的必然性来讲，没有高下之分。只有体会过，经历过，才能够做到心静如水。 适度的否定自己学会适度的否定自己、不断地否定自己，是走向成熟的必要条件，也是成熟的重要标志。否定自己是深刻的思想活动，是出于对真理和对自我的认知，而不是妄自菲薄和自轻自贱。否定自己是思考的结果，而不是“触景生情”。只要你时时地反省和面对自己，你就会时时地否定自己。 认识自己并不容易，否定自己同样困难，人最容易自以为是和固执已见。现实中的人们差不多都认为自己天妒之才。 在真理面前，没有谁有资格自负。有句话说的好，我们最需要改变的可能就是我们最坚持的东西。可是，人们往往认为自己总是对的，把傲慢当作成熟，把固执当作个性，最后只能是“追悔莫及”。其实人们的认识本就浅薄，加上一切都处在不断地变化之中，你们如何能够不改变？事物在变化，时局在变化，真理也在变化，这就要你们不断在改变自己原来的认识，否定自己曾坚持的东西。 我曾向人们出示过在重大问题上少犯错误甚至不犯错误的诀窍，当你遇到难以抉择的问题时，你要按照和你相反的想法去做，结果就是正确的。就是说，当你认为某事可做，你就不要去做，当你觉得不可做，这时你就要去做；如果你认为是正确的，你就要清醒，因为你认为它是正确的，所以它是错误的，如果你认为是错误的，同样，你要明白它是正确的。人们听后开始不信，后来在实践中却屡试不爽。不信不妨试试。 学会宽容宽容不仅象征成熟，宽容更是一种境界。幼稚的心从来不会宽容，他们偏激、暴怒、盲目行动、“疾恶如仇”，而且自己却屡犯不可“宽容”的错误，他们追求完美，却并不明白自身所存在的缺憾。另外，暴君和强权也从不宽容，他们心胸狭隘、噬血如命、杀人无数，最后，愚蠢只能导致他们的覆灭。 “对同志像春天般温暖，对敌人像秋风扫落叶般冷酷无情。”这是一句赤裸裸的谎言。事实证明那些对“敌人”残酷无情的，对同志对友人也会同样如此。斗争哲学使人们为了利益而丧失理性与公义，他们视生命如草芥，他们不知道真理为何物，完全没有对生命的尊重和爱心。对敌人斗完了，然后再自相残杀，害人害己。文革就是最好的验证的例子。 盲目追求抽象的正义，使“敌人”的观念在人们心里得到强化。实际上，没有谁是天生的敌人。记得哪位作家说过，一片落叶不经过全树的允许，是掉落不下来的。同样，一个人所以沦为了罪犯，并不仅仅是个人之过，整个社会都是有责任的。况且，在大多数情况下，所以敌人、罪犯都不过是权势强加的人为的定性，而并不是根据正义的标准。 宽容不是容忍，因为容忍仍是一种消极的反抗，这种并不明智的情绪其实是暗暗跟自己过不去。生活的阅历、生命的体悟，构成了宽容的前提与基础。宽容别人，也是宽容自己，这体现了对人性缺陷的包容和理解，因此，宽容不仅是一种成熟，也是智慧。伏尔泰说，“我们所有的人都有缺点和错误，让我们互相原谅彼此的愚蠢，这是自然的第一法则”。 重视简单从思考能力的角度讲，成熟的标志就是对“简单”有了新的认识和理解，不再把简单看作简单，或者说，不再轻视简单。真理就是简单的，而这简单的真理就是在平常的朴素的日常生活当中。能够从简单处寻找和发现真理，你就得到了最深刻的真理。 无知的人总是认为自己无所不知，什么都不瞧在眼里。无知的人以及少年最常说的话就是：我懂、我知道、这太简单了，如此等等。在一个有思想和有探求精神的人那里，没有什么是简单的，尽管他们能够举重若轻。一个苹果的落地，科学家能够思考到天体运行的规律，一粒简单的沙子，哲学家可以通过它发现一个新的世界。 理论学术的建立，是在简单、原始概念之上的；思想的产生和深入，也是来源于人们对朴素世界、简单问题的深入思考。恩格斯有一个观点我觉得很好，他说哲学的根源“在于蒙昧时代的愚昧 杏熟了无知的观念”。我们可以作这样的理解，哲学（深刻的思维）就是来自对于简单事物和朴素世界的思考。如果真正懂得了简单，那么这个世界上就不存在复杂。 因此，你若想寻找真理，就不要轻视那些你所轻视的简单的事物，就要善于从寻常的生活、习见的事件中领会和获得并不寻常的道理。最后，以诗人的话来作个诗意的结束： 离你最近的地方，路途最远，最简单的音调，需要最艰苦的练习。 旅客要在每个生人门口敲叩，才能敲到自己的家门，人要在外面到处漂流，最后才能走到最深的内殿。 我的眼睛向空阔处四望，最后才合上眼说：“你原来在这里！” 编辑本段成熟男人标准1、成熟男人应该有经济基础。尤其你成熟到想成为她的丈夫，既然人们用金钱来形容收获，女人也就理所当然地用金钱来判断男人的成熟。 2、成熟的男人应该有事业基础。也许发财并不是每个男人都能做到的，但如果你自己都觉得一事无成，在女人心目中又怎能立的起来呢？ 3、成熟男人知道自己想要什么，而不是什么都想要。懂得坚持也懂得放弃。 4、成熟男人勇于承担责任，虽然有些过错并不都是他造成的。 5、成熟男人是宽容的，过于计较是男人最不能原谅的错误。 6、成熟男人拥有大智慧而不是小聪明。 7、成熟男人一言一行能让女人学到很多东西，而小男生只能让女人教他。 8、成熟男人懂得珍惜和照顾女人。 9、成熟男人不会在大街上和女人吵架。 10、成熟男人不会强迫女人穿他喜欢而她不喜欢的衣服。 11、成熟男人不会随便和女人开低级玩笑。 12、成熟男人让女人知道她错了，却不会令她没面子。 13、成熟男人让女人放松而不会让女人紧张。 14、成熟男人在女人面前即会做父亲又会做儿子。 15、成熟男人会把他的儿子培养成真正的男子汉 对于一个成熟的人： 孤独时，他可以找感兴趣的事做，让孤独感驱散。 寂寞时，他独享寂静中的缄默。他庆幸灵感来自于内心那一刻的寂和莫。 尴尬时：他用幽默化解。 棘手时：他用冷静处理。 快乐时，他面带微笑。 痛苦时，他会自己疗伤。 成功时，他觉得是必然。 失败时，他认为是为成功铺路。 编辑本段男人心理成熟的十条标准一、重视诺言：成熟男人绝对不会出尔反尔，他对自己的每个承诺都相当重视，在许愿之前周密考虑，自己的话是否真能兑现，如能不能兑现的话他决不说，言出必践。他的每一句话都让你觉得放心、可信任。满嘴跑火车、乱放空炮、迟迟拿不出行动的男人，与成熟不沾边。 二、不夸夸其谈：成熟男人从不随随便便高谈阔论，他会把握适当的沉默，说话声音清晰但不乱嚷。随便喝点酒就把自己的一点小经历小故事拿来满桌子大讲，不用喇叭半屋人都能听见的，这种男人，最多博听众一笑，谁也不会把你那五花八门的所谓“奋斗之路”放在心里。 三、有学识而含蓄内敛：他们读书，接受新事物新信息，不断丰富自己的内涵。但他们不张扬，他们的才华只在必需的时候才展现出来，决不会为了满足虚荣去刻意卖弄。他们如醇厚的酒，越品越有味道。 四、心胸宽广：成熟男人不斤斤计较，不贪图小便宜，不在乎吃点小亏，不喋喋不休地抱怨这抱怨那。他们的眼光从不被琐碎事务绊住，对于家庭中的小争吵，他们经常是“首先回头的天使”。 五、不以自我为中心：成熟男人尊重自己，更懂得尊重他人。他们善于换位思考，会站在别人的立场上来考虑问题，不强求别人迁就自己，善于同别人合作。凡是“我怎样怎样”的男人，典型的小皇帝脾气，还没长大。 六、勇于承认错误：成熟男人不顽固，能接受不同意见，善于采纳好的建议。对于自己的不当决策，他们勇于承担后果，从不找借口搪塞推诿。 七、意志坚定：成熟男人有处变不乱的心理素质，他们一旦确定自己奋斗的目标，就朝着它努力，遇到挫折，他们分析原因，吸取教训，及时修正方向，但决不轻易言退。他们会疲倦，但在休整后，又信心十足地出发了。 八、干净整洁：成熟男人尊重自己的外表。他们留最适合自己的发型，下巴干净没有胡子茬，面部不油腻，不留长指甲。衣服不一定要名牌，但整洁大方，不会穿得皱巴巴象个送快递的。他们决不会穿黑皮鞋配白袜子，穿着西服去旅游。 九、尊老爱幼：成熟男人有爱心，有社会责任感，有中华民族的传统美德。他会给老人和孕妇让座，会给受灾地区捐款捐物，会帮助失学儿童，会义务献血这些事情他们不一定全做，但他们决不会什么都不做。 十、有业余爱好：他们不是只知道工作的机器人，懂得用业余爱好来调节 自己紧绷的神经，工作休闲两不误，这使他们有情趣。怪不得女人们说：有爱好的男人不容易变坏。 男人因为成熟而不再是男孩。男孩的世界很单纯，周围的人更单纯；男人则不同，无论是公事还是私交，每天都会面对形形色色的人。凭自身的品格、实力与信誉在人群中从容地来去，男人流溢着非凡的魅力。 编辑本段青年心理成熟的十条标准究竟什么是心理成熟？心理成熟的确切标准是什么？每个心理专家都有自己的解释。其中美国心理学家赫威斯特列举了10项发展任务，可视为： 1.能在日常生活中与同龄人建立和谐的人际关系，包括同性朋友和异性朋友在内 2.在行为上能够扮演适当的性别角色。 3.接纳自己的身体和容貌。不过分炫耀自己的优点，也不过分掩饰自己的缺点， 发挥最大潜能。 4.情绪表达渐趋成熟独立。凡事不再依赖父母或其他成人的支持与保护。 5.有经济独立的信心。 6.能够选择适合自己能力和兴趣的职业，而且肯努力奋发，为取得该种职业而准备。 7.认真考虑选择婚姻对象，并开始准备成家过独立的家庭生活。 8.在知识、观念等各方面，都能达到作为一个公民所需要的标准。 9.乐于参与社会活动，也能在社会活动中对自己的行为负责任。 10.在个人的行为导向上，能建立起自己的价值道德标准。 编辑本段成熟男人给男人们的忠告1、男人是社会的主体，不管你信或不信。所以男人应该有种责任感。 2、吃饭7成饱最舒服。对待女友最多也请你保持在7成。 3、30岁之前请爱惜自己的身体，前30年你找病，后30年病找你。如果你过了30岁，你自然也会懂得这个道理。 4、请永远积极向上。每个男人都有他可爱的地方，但是不可爱的地方只有不积极面对生活。 5、不要连续2次让同一个女人伤害。好马不吃回头草，是有他道理的。如果认真考虑过该分手，那么请不要做任何舍不得的行动。 6、如果你和你前女友能做朋友，那么你要问自己：为什么？如果分手后还是朋友，那么只有2个可能：你们当初都只是玩玩而已，没付出彼此最真的感情。或者：必定有个人是在默默的付出无怨无悔！ 7、永远不要太相信女人在恋爱时的甜言蜜语。都说女人爱听甜言蜜语，其实，男人更喜欢。 8、请不要为自己的相貌或者身高过分担心和自卑。人是动物，但是区别于动物。先天条件并不是阻挡你好好生活的借口。人的心灵远胜于相貌，请相信这点。如果有人以相貌取人，那么你也没必要太在意。因为他从某种意义来讲，只是只动物。你会跟动物怄气吗？ 9、请不要欺骗善良的女孩。这个世界上，善良的女孩太少。 10、不能偏激的