《人员评测》——第五章练习题.doc

人员评测第五章练习题礼记中记载我国（）代就开始采用“试射”的方式选拔官员。著名心理学家林鼎教授认为“试射”就是一种特殊能力的单向测试，并采用了参照小标的积分法。A. 周 B.宋 C. 唐 D. 明 2.人与人之间存在的个体差异的现象，被发现和重视在（）A. 19世纪中叶 B.19世纪末期 C.18世纪中叶 D.18世纪末期3.世界上的第一个质量测验量表是（）A.米查姆创标 B.威克斯勒量表C.泰勒量表 D.比奈-西蒙量表4.1927年编制出版了世界上第一职业兴趣测验量表，他是（）A.米查姆男性职业兴趣量表 B.比奈-西蒙女性职业兴趣量表C.斯特朗男性职业兴趣量表 D.泰勒女性职业兴趣量表 5.在我国，心理测验从20世界二三十年代就已经开始应用了，但主要应用于（）A.教育领域 B.军事领域 C.人才市场领域 D.研究领域6.从恢复心理测验开始，首先消化、吸收国外的先进的测验技术和做法，这一特点体现在：（）A.初步应用阶段 B.繁荣发展阶段C.复苏阶段 D.落后阶段7.国家公务员录用考试制度的开始建立标志着人员测评的（）A.复苏 B.出不应用 C.繁荣发展 D.落后8.人才测评最直接、最基础的功能是（）A.诊断和反馈功能 B.调节功能C.预测功能 D.甄别和评定功能9.称重量时，不同的人对秤杆的高度掌握不同，这种情况会造成（）A.偶尔误差 B.系统误差 C.随机误差 D.必然误差10.一个人在某项测验上的分数（X）等于（）A.真分数+测量误差 B.真分数+系统误差C.是的分数标准差+测量误差 D.真分数标准差+系统误差11.实际操作中，成套成就测量的信度系数r=（）即可认为是理想的。A.1.00 B.0.98 C.0.97 D.0.9612.人员测评中，信度系数r为（）时，不宜将测验所得的结果用作个人或团体的评价。A.r0.70 B.r0.85 D.r0.70 B.r0.85 D.r0.8514.人员评测中，重测信度指标较高，则测试结果收到测验环境的日常随机因素（） A.较大 B.不变 C.不确定 D.较小15.人员评测中，效度指标的作用同信度指标的作用相比（） A.前者重要 B.后者重要 C.同样重要 D.不确定16.以选拔优秀人员为目的的人员测评是（） A.开发性测评 B.鉴定性测评 C.选拔性测评 D.配置型测评17.人员测评体系的基础是 A.测评内容 B.测评要素 C.测评指标 D.评分标准18.最古老而又最基本的人员测评法是（） A.心理测试 B.标准化的纸笔测试 C.面试 D.机遇模拟的测试19.常被用于面试申请较高职位和咨询工作的候选人的面试方法是（） A.非结构话面试 B.行为描述面试 C.小组面试 D.结构化面试20.因费人费时而一般只用于选拔较高层地位领导人的面试方法是（） A.结构化面试 B.行为描述面试 C.集体面试 D.压力面试21.人员测评中的智力测验注重测量人的（） A.特殊能力 B.一般能力 C.认知能力 D.思维能力1.人员测评是建立在（）等基础上的一种综合方法体系。 A.现代心理学 B.管理学 C.行为科学 D.计算机技术 E.测量技术2.在人员测评中，对人员进行测量和评价的科学的方法有( ) A.评价中心技术 B.心里测验 C.面试 D.情景模拟 E.答卷考试3.从80年代知道现在，人才测评事业在我国得到很大发展，这时期可以分为（） A.复苏阶段 B.稳定发展阶段 C.初步应用阶段 D.繁荣发展阶段 E.衰退阶段4.人员测评的功能体现在（） A.甄别和评定功能 B.诊断和反馈功能 C.描述和分析功能 D.信息功能 E.预测功能5.人员测评的基本原理包括（） A.测评的主要作用 B.测试结果分析 C.测评的理论基础 D.测评体系的基础 E.测评工具的测量指标6.人员测评的特点是 A.间接 B.客观 C.相对 D.直接 E.宏观7.企业人员测评的误差主要包括（） A.偶然误差 B.随机误差 C.经常误差 D.必然误差 E.系统误差8.根据企业人员测评的目的和用途，可把测评分为（） A.开发性测评 B.选拔性测评 C.配置型测评 D.诊断性测评 E鉴定性测评.9.人员测评的常用工具包括（） A.纸笔测试 B.面试 C.心理测验 D.基于模拟的测试 E.计算机测试10.人员测评指标设计的步骤大体可以分为（） A.结果评估 B.工作分析 C.理论归纳 D.调查评判 E.于是修订11.通常用于人事测评的心理测验主要包括（） A.人格测验 B.能力倾向测验 C.智力测验 D.价值观测验 E.态度测评12.企业人员测评的人格测验包括（） A.实验法测验 B.自陈法测验 C.投射法测验 D.轮流发测验 E.直接法测验13.企业人员测评的自陈法测验的典型测验有（） A.威斯曼人格问卷 B.16种人格因素测验 C.吉尔福特-齐默尔曼气质调查表 D.明尼苏达多相人格测验 E.艾森克人格问卷14.企业在人员选拔中常用的兴趣测验有（） A.斯特朗-坎贝尔兴趣调查表 B.库德职业兴趣测验 C.王德里克人员测验 D.爱德华个性偏好量表（EPPS） E.韦克斯勒兴趣测验15.企业人员测评中常用的投射测验有（） A.正文统觉测验 B.旺德利成人测验 C.主题统觉测验 D.罗夏墨迹测验 E.故事解释测验16.企业人员测评中常用的情景模拟测验有（） A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理者游戏 E.辅助讨论17.在企业人员测评中，公文处理适合于测验应试者的（） A.分析能力 B.独立性 C.组织能力 D.敏感性 E.合作精神18.在企业人员测评的衡量指标中，常用的信度包括（） A.复本信度 B.重测信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度 E.预测信度19.在企业人员测评的衡量指标中，常用的效度包括（） A.指标效度 B.评分效度 C.内容效度 D.构想效度 E.效标关联效度名词解释：1.人员测评 2.信度和效度3.项目分析 4.测评内容的操作化5.面试 6.非结构化面试7.结构化面试 8.心理测验9.情景模拟 10.管理评价中心1.简述选拔性评测的特点。2.简述选拔性评测操作的基本原