2014东财《组织行为学B》随机一答案.doc

一、单选题（共15道试题，共60分。）V 1.组织设计首先要明确组织（ ）并确定相应的基本职能： A. 战略B. 环境C. 目标vD. 结构满分：4分2.面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和： A. 知识管理vB. 知识更新C. 团队学习D. 学习进步满分：4分3.在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于： A. 同质稳定B. 异质稳定vC. 同质不稳定D. 异质不稳定满分：4分4.有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准： A. 一致性B. 可依赖性C. 持续性vD. 明确性满分：4分5.个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生： A. 动力B. 阻力vC. 无影响D. 不确定的作用满分：4分6.在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（ ）而遭受抵制： A. 结构惯性B. 有限的变革点C. 群体惯性D. 对已有的资源分配的威胁v满分：4分7.由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是： A. 直线职能型B. 事业部制C. 矩阵制vD. 多维立体制满分：4分8.假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行： A. 分配性谈判vB. 一体化谈判C. 竞争性谈判D. 协作性谈判满分：4分9.一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是： A. 适应型/企业家型vB. 使命型C. 小团体式D. 官僚制满分：4分10.对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指： A. 首因效应和近因效应B. 第一印象效应C. 晕轮效应D. 定型效应v满分：4分11.在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献： A. 科学管理B. 霍桑试验vC. 产业心理学D. 调查反馈满分：4分12.以下几类，（ ）不包括在影响组织设计决策的部门化之中： A. 决策性部门化vB. 区域性部门化C. 产品性部门化D. 顾客性部门化满分：4分13.公司规定一周支付一次工资属于： A. 固定强化法vB. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法满分：4分14.在组织发展中，任务技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和： A. 工作的重新设计vB. 变革组织文化C. 敏感性训练D. 团队建设满分：4分15.将“解冻变革再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式： A. 卡斯特模式B. 勒温模式vC. 坦尔模式D. 唐纳利模式满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）V 1.态度具有哪三种成分： ABDA. 认知vB. 情感vC. 反馈D. 行为v满分：4分2.组织行为学的内容包括： ABCDA. 组织的结构、功能、绩效B. 组织中的群体行为C. 对行为的理解、预测与管理D. 组织中的个体行为满分：4分3.人的行为具有自发性，指的是： ABCA. 人的行为是自动自发的B. 外力能影响人的行为，但无法发动其行为C. 外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为D. 人类行为不是盲目的满分：4分4.下列表述中哪几句是正确的： ACDEA. 决策是识别寻求解决问题方案的过程B. 一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案C. 决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程D. 管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程E. 决策遵循的是满意原则，而不是最优原则满分：4分5.组织内部关系有哪些形式： ABCA. 团队B. 联合C. 外包D. 直线满分：4分6.领导的一般原则是什么： ABCDA. 权责利一致B. 民主公开C. 统一领导D. 集体领导和个人分工相结合满分：4分7.关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是： ABCA. 技术越先进越好B. 速度越快捷越好C. 信息容量越大越好D. 应根据信息特点及沟通需要进行选择满分：4分8.关于组织文化的形成，下列命题正确的是： ABCA. 组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的B. 组织文化发端于少数人的倡导与示范C. 组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果D. 组织文化一般都是自发管理的结果满分：4分9.创立组织文化应遵循的原则有： ABCDA. 继承、借鉴与创新相结合的原则B. 可行性、现实性与发展性相结合的原则C. 注意适应组织的