如何续签劳动合同手续有些.doc

如何续签劳动合同手续有些 是否签订劳动合同,不仅是法律意识问题,也是经济决策问题。那么合同到期了，如何续签劳动合同呢?下面是的如何续签劳动合同资料，欢迎阅读。 案例：入职前，刘璐与一家公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签，但刘璐一直在公司继续工作。半年多之后，公司却提出与她解除劳动合同。刘璐认为公司解除劳动合同违法，向法院起诉要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司则认为虽然双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，但公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及赔偿金。 解析：根据劳动合同法的相关规定，有下列情形之一，劳动者可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立两次固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 对此，有教授向记者表示，用人单位和劳动者，劳动合同期满后的续签问题，对双方的权利义务都有着重要影响。双方如有继续合作意向时，应该自原劳动合同期满次日起便续签劳动合同。否则，用人单位面临着支付双倍工资的惩罚，劳动者则面临着被随时解除劳动关系的风险。 1、签订无固定期限劳动合同需要具备劳动合同法第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”条件。 2、劳动合同法第九十七条明确规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。” 因此，虽然你进厂的时间在01年，且即使排除01年至06年厂里没有跟你签订劳动合同(全厂的人都没签)的情况外，你“06至07年签了一年合同，07至09年又续签了两年合同”，已经与工厂签订过两次劳动合.oh100./同，但仍不符合上述第九十七条规定的条件，所以，你无法要求与工厂签订无固定期限劳动合同，只能按工厂要求续签为期一年的劳动合同。 3、由于厂里要求再跟你续签一年劳动合同的做法，符合法律规定，故你既不可以要求与厂里签订无固定期限劳动合同，也无法因厂里不同意跟你签订无固定期限劳动合同，而要求工厂给予经济补偿，更谈不上赔偿。 4、如再续签一年劳动合同后，你的本企业工龄(即连续工龄)仍然从01年开始计算，不存在归零问题，所谓的“厂里的人说续签的这一年合同为新的一年，以前的工龄都不算”的说法，没有任何法律依据。 5、按照上述“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。因此，建议你按照工厂要求续签一年劳动合同，而这份合同到期时，即使工厂不再与你续签劳动合同，你也应该符合“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”条件，同样可以要求工厂与你续签无固定期限劳动合同。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有