出勤管理制度.doc

有限公司编 号：发布日期： 年 月 日考 勤 管 理 制 度生效日期： 年 月 日编 制 人： 审 核 人： 编制部门：人力资源部批 准 人： 页 数： 共7页 制度履历表 编号：制度名称编制（修改）时间首次编制换版编制修订编制编制人编制单位废止编号说明：说明：注：“说明”主要阐述修改的主要内容。第一章 总 则第一条 为了对员工工作时间和请休假作出明确规定，严肃考勤纪律并保障员工合法权利，特制定本制度。第二条 本制度适用于所有与公司签订劳动关系和退休返聘协定的员工。第二章 工作时间第三条 生产岗位实行轮班制度，员工须提前15-30分钟到岗做班前准备。第四条 公司作息时间：1.常白班 夏季作息（每年5月1日10月1日）8：0011：30 1：3017：00 冬季作息（每年10月1日次年5月1日） 8：0011：30 1：0016：302、三班 8：0016：00 16：0024：00 24：008：00第三章 考 勤第五条 公司实行人工考勤,并据此进行工资结算。 第四章 出 勤第六条 迟到、早退、班中脱岗：1.未事先请假，在规定上班时间后至十五分钟以内到勤者为迟到；逾十五分钟以上视作旷工；2.未事先请假，在规定下班时间前十五分钟以内下班者为早退；逾十五分钟以上视作当日旷工；3.迟到、早退的处罚：（1）一次扣当月绩效工资50元；（2）月内累计达二次者扣当月绩效工资的50%；（3）月内累计达三次者扣当月绩效工资的100%；（4）月内累计达四次者将视情况给予调岗或解除劳动关系处分。（5）因此被调岗的，在六个月内再有违纪行为，公司将予以解除劳动关系。4.在上班期间未经主管领导批准而擅自离岗者视为班中脱岗，班中脱岗通报记过并扣发100元绩效工资。第七条 旷工：1.员工违反下列条款之一者，视为旷工：（1）未办理请假手续、假期期满未办理续假手续、虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；（2）不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务者； （3）本规定中已经规定的和其它可以被认定为旷工的行为者；（4）确因偶发事件无法及时报告主管领导，需电话请假，事后立即补办请假手续并经主管领导核准者，可按事假处理。如因不可抗力事故须具有证明；2旷工行为的处罚：（1）月内旷工一天扣当月绩效工资50%，并给予一次书面警告；（2）月内旷工累计二天,取消当月全部绩效工资，并给予记过一次；（3）月内连续旷工三天或年度累计旷工5天，公司将予以解除劳动关系；（4）受处分的，在六个月内再有违纪行为，公司将予以解除劳动关系。第五章 假 期第八条 法定节假日：元旦：1天；春节：3天；端午节：1天；清明节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；法律法规规定的其他假日；第九条 员工于工作日未能到勤者，均须履行请假手续。第十条 员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等七种。 1.事假（1）员工因事要亲自处理者须请事假。 （2）如有特殊紧急情况须第一时间向主管领导报告，经同意后可以休假，休假结束后及时补办请假手续。（3）请假理由不充分或影响工作者，主管领导可不准假或令其暂缓休假。（4）员工请事假未经主管领导批准私自休假者，按旷工论处。 （5）事假审批权限：（在一个考勤周期内）员工三天内（含三天）的事假由部门领导批准，并报人力资源部备查。员工三天以上七天以内（含七天）的事假，经部门领导及主管经理审批后，由考勤员将请假单报人力资源部备查。员工七天以上的事假，须经公司总经理批准。由考勤员将请假单报人力资源部备查。中层以上管理人员请三天以内事假，需经主管经理批准，报人力资源部备查。中层以上管理人员请三天以上事假，需报总经理批准，报人力资源部备查。 年度事假请假上限为30天，一次性事假请假上限为25天。议2.病假（1）员工因病或非因工负伤，不能正常工作，依据医生建议可请病假。（2）门诊病假超过3日（不含3日）须缴验县（区）级（包含）以上医院医生开具的病假证明单。（3）门诊病假1年内累计不得超过15日，超过15日的按事假处理；此条是采用多数企业病假管理办法，是否需要，请领导审议（4）员工生病须住院治疗，医疗费用依当地医保政策及公司有关规定办理。（5）申请病假如有虚伪不实者，以旷工论处，并根据情节轻重给予处罚，直至解除劳动关系。（6）病假满3个月后未愈的，由本人提供病历及原住院证明，交人力资源部登记，按工作年限享受病假待遇。3.工伤假（1）因执行公务而受伤（具体以当地社保部门和医院鉴定为准）。（2）本人请假经主管签准后，人力资源部审核，人事主管经理核决后可以休假。（3）如本人不能亲自办理，可委托考勤员办理工伤假，请假手续。4.婚假（1）公司正式员工在公司工作期间办理结婚手续，可享受婚假。（2）员工享受婚假3天；晚婚者（女23周岁，男25周岁）享受婚假10天； （3）员工婚假须提前一周申请，主管签准，人力资源部核实，主管经理核决后，方可休假。（5）遇到公司生产、业务特殊要求，主管可不准假或令其暂缓休假。（6）婚假须一次性申请，不得分开申请，如有剩余不得再安排补休。5.丧假（1）员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹）亡故，给予3天丧假；（2）员工申请丧假一般须经主管核决后方可休假；特殊情况可在第一时间向主管报告，经同意后可以休假，假期结束后及时补办请假手续。（3）丧假为一次性假，如有剩余不得再安排补休。6.产假（1）凡符合国家计划生育规定生育的女员工，可申请产假。（2）请产假须提前一周申请，经主管签准，人力资源部核实，主管经理核决后方可休假。（3）符合本条第1款规定的女职工在怀孕和分娩期间享受下列假期（含法定节假日和公休假）：8周内(含)终止妊娠的，假期21日。8周以上16周（含）以下终止妊娠的，假期30日。16周以上28周（含）以下终止妊娠的，假期42日。28周以上终止妊娠的，假期90日。分娩（含7个月以上早产），假期90日，其中产前15日，产后75日；难产的增加产假15日。多胞胎生育，每多生一婴增加产假15日。晚育的增加30天。(4)女职工的生育金由社保部门统一按标准支付。7.探亲假(1)享受假须同时具备以下条件：工作满一年的员工。与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇上述两种情况不得兼休。(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。（2）探亲假标准：已婚员工探望配偶，每年一次，假期20日。未婚员工探望父母，每年一次，假期20日。已婚员工探望父母，每四年一次，假期20日。（3）探亲假须提前一周申请，主管经理签准，人力资源部核实，人事主管经理核决。（4）若探亲假影响公司生产和业务，主管经理有权要求员工暂缓休假。（5）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可据县级以上医院的证明，按病假处理。(6)探亲假系一次性假，但经公司批准按季度休探亲假的员工，可休四次，四次合计休假天数为20天。(7)已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费（报销标准以火车硬座票价及汽车票价为准），由单位负担；已婚员工探望父母往返路费在本人工资30%以内的个人自理，超过的部分由单位负担。休四次探亲假，路费报销一次还是四次，请领导审议：(8)年度内单位承担一次探亲路费。第十一条 假期待遇1.探亲假期内计发岗位工资与50%绩效工资此假期待遇，是采用国家探亲假管理办法，企业目前有全薪计发，有计发50%绩效的。此待遇否妥当，请领导审议：。2.婚假3天内（含3天）计发岗位工资与绩效工资，3天以上的假期内计3.发岗位工资，不计发绩效工资。4.丧假3天（含）计发岗位工资与绩效工资。5.事假期间不计发工资，当月请事假超过两天，每增一天事假，扣发全月绩效工资的5%，依次类推；当月请五天或五天以上事假，除扣事假岗位工资外还将扣全月绩效工资。6.病假：病假期间计发岗位工资70%，不计发绩效工资。当月病假7天以上扣发全月绩效。7.工伤假：工伤假期间按员工受伤前十二个月的平均收入（岗位工资与绩效工资之和）的80%发放。8.产假：女职工产假期间工资由社保部门统一按标准支付。第十二条 其它规定1.请假计假年度系以1月1日起至12月31日止为准，中途到职或离职者按月比例折算。2.员工加班未计发加班费者，病、事假允许以加班抵充和抵顶，但每月最多2天。3.未办理请假手续的，按旷工处理。4.员工各种假别休假中，若遇公休日或法定假日均以休假计算，同种假别不允许分段连续请假。5.员工在请探亲假及婚假时不得与串休假合并请休。考虑探亲假、婚假期已经较长，合并请假，会带来工作岗位空岗期过长。此条是否妥当，请领导审议。6.员工请探亲假、婚假、丧假时，路途较远12小时内不能到达的，路程假另计。第六章 出勤考核第十三条 考勤责任人1.车间岗位员工考勤责任人为班、段长，车间班段长及车间办公室人员考勤责任人为核算员。车间主管考勤责任人为核算员。2.各部室人员考勤责任人由各部室指定人员负责考勤。3.各部室指定考勤责任人人员名单需备案于人力资源部。4.各考勤责任人为出勤考核第一责任人；各直接主管为第二责任人，负领导管理责任。5.人力资源部负责考勤管理的责任人，负责对各单位考勤的管理考核。第十四条 考勤管理内容与要求1.各车间、部室必须以考勤作为计算工资的依据。2.员工考勤卡必须按照规定标记填写，做到符号准确清晰，不得随意涂改，如有涂改处应有考勤员签字。3.考勤员要把各类假的审批手续及诊断书附在考勤卡后面已备查。4.凡考勤记录不清或没有批假手续以及考勤期满考勤卡没有考勤员和车5.间部室负责人签字，工资核算员不予计算工资。6.车间各班组，机关各部室于每月26日前将考勤卡上报人企部。7.考勤周期：上月26日至当月25日为一个月的考勤周期，依次循环。第十五条 考 核1.员工考勤管理工作在主管经理领导下，实行公司、车间（部室）、班组三级管理。2.各考勤员需在各岗位人员规定的上岗时间半小时后确认人员出勤情况，发生缺岗时第一时间并汇报给直接领导。3.人力资源部考勤管理员在各班次不定时进行抽查。4.考勤员未按规定时间进行考勤的，公司将予以通报批评并降低50元绩效工资。5.考勤员虚报瞒报考勤的，公司将予以通报记过并降低100元绩效工资，直接主管领导将予以降低50元绩效工资；情节严重者，公司将予以调岗，直至解除劳动关系。第七章 附则1.本制度自公布之日起实施，原员工劳动考勤管理制度及相关考勤制度即行废止。2.本制度由公司人力资源部负责解释，修订亦由人力资源部负责。11附件一 制度执行情况检查计划及制度培训计划表编号：制度责任人制度执行情况检查计划检查时间检 查 内 容制度下发次月1、