加强和规范区工人文化宫管理服务工作计划.doc

附件 加强和规范区工人文化宫管理服务工作计划改革任务改革内容工作要求计划安排责任部门突出定位，聚焦主业纳入政府公共文化服务体系1.明确工人文化宫公益属性，积极争取党政支持，落实文化宫各项保障政策。贯穿始终服务职工工作部区工人文化宫2.推动政府将文化宫建设纳入总体规划，支持文化宫建设、维修、管理。贯穿始终服务职工工作部区工人文化宫3.支持文化宫围绕文化、体育、教育、艺术等内容开展服务。贯穿始终综合保障办公室落实文化宫改革各项政策1.落实相关财政保障政策，使文化宫增加免费或优惠提供基本公共文化服务项目。贯穿始终综合保障办公室区工人文化宫2.落实工人文化宫公益性服务税收优惠政策，对文化宫开展公益性活动取得的收入、对文化宫自用房产和土地按有关规定享受相应的公共文化优惠政策。贯穿始终综合保障办公室区工人文化宫建立多渠道资金保障机制1.文化宫要积极主动争取承办政府更多的社会公益性活动、职工教育培训和群众性文体活动。贯穿始终区工人文化宫2.区总工会要加大工会经费对文化宫的支持，要争取省市工会对文化宫适当补助。贯穿始终综合保障办公室3.通过工会购买服务方式，支持文化宫开展文化服务。贯穿始终综合保障办公室4.支持文化宫开展公益性、优惠性经营活动。贯穿始终服务职工工作部综合保障办公室突出文化宫服务主业围绕文化、体育、教育、艺术创作等作为文化宫主业。贯穿始终区工人文化宫加强阵地建设，提升服务水平阵地保护，改造升级。1.扩大文化宫覆盖范围，积极推进职工活动阵地网络建设，打造工会活动网。贯穿始终区工人文化宫2.要加强工人文化宫阵地的管理，整合现有资源，对工人文化宫现有场所利用进行整体规划布局，对部分场所进行维修改造和设施设备更新，通过提升改造，建设成功能较为完善、服务体系较为健全的工人文化活动场所。2018年8月前区工人文化宫提升服务品质1.立足基层，推出文化服务菜单，采取“订单”服务方式，增强服务的匹配度和职工的满意度。2018年10月前区工人文化宫2.采取走出去请进来方式开展教育培训、文化创意、体育健身服务。贯穿始终区工人文化宫3.拓展互联网等新领域平台。贯穿始终区工人文化宫网上工会服务中心4.创新合作模式，承接职工素质提升、技能提升、文艺创作、实名制会员的服务工作。贯穿始终区工人文化宫网上工会服务中心5.结合互联网、网上工会服务中心和实名制会员发展等载体，制定合理的合作运营方式、服务项目、服务价格和受众人群，开展有针对性的公益性、优惠性经营服务。贯穿始终区工人文化宫网上工会服务中心进一步规范和完善区属工人文化宫服务内容1.采取自主经营管理结合社会化合作方式运营实现所有项目公益或优惠开放。贯穿始终区工人文化宫2.调整文化宫工作人员使用机制，确保文化宫相关工作人员配备到位。2018年12月前服务基层工作部3.调整文化宫开放时间，实现与政府公共文化体育场馆错时休息制，每周开放时间56小时以上。2018年12月前区工人文化宫4.开展职工文体活动，举办职工文化节、主题读书、运动会、职工文化展览等活动丰富职工业余文化生活。贯穿始终区工人文化宫5.加强职工文体骨干团队建设。贯穿始终区工人文化宫6.开展下基层送文化活动，积极推进跨区域文体走亲活动。贯穿始终区工人文化宫加强资产管理，服务文化主业做好文化宫现有场地和资产清理1.根据省总文件整体要求，不再新签出租、承包合同，到期的出租、承包合同不再续签，到2020年底所有出租场地全部收回。2020年底综合保障办公室区工人文化宫规范社会化合作行为制定文化宫场地社会化合作使用规则。2018年8月前区工人文化宫规范文化宫活动场地功能根据浙江省工人文化宫服务标准规范并配强区属工人文化宫公共文化服务项目，统一规划促使职工书屋、展览厅、影剧院（多功能厅）、培训教室、文体活动场馆等的布局更加科学合理。贯穿始终区工人文化宫健全管理，规范服务明确管理责任区总工会明确文化宫管理机构和管理职责，将文化宫工作纳入工会服务职工工作总体部署，做到文化宫有阵地、有经费、有人员、有活动。贯穿始终服务职工工作部建立健全考核监督机制建立绩效考评制度，健全目标责任考核机制；建立动态监测和绩效评价机制；加强对文化阵地的监督检查，及时解决存在问题；引入第三方测评机制，开展满意度测评。贯穿始终综合保障办公室区工人文化宫加强文化宫领导班子和人才队伍建设1.创新文化宫选人用人机制，通过招录专职工会工作者方式配备文化宫相关工作人员，选好用好文化宫领导班子，促进文化宫经营管理服务水平。贯穿始终服务基层工作部2.加大培训