团队内部也需要共赢 文档.doc

团队内部也需要共赢 现代市场竞争中，人们常常认为：蛋糕只有那么大，假如别人多拿一块，自己就会吃亏。这就是”零和游戏”原理导致的典型的单赢思维。这种理论认为，世界是一个封闭的系统，财富、资源、机遇都是有限的，个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和国家的掠夺。20世纪，人类在经历了两次世界大战，经济的高速增长、全球化、科技进步以及日益严重的环境问题后，”零和游戏”观念正逐渐被”双赢”或“共赢”观念所取代。人们开始认识到，”利己”不一定要建立在“损人”的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是有可能出现的。在漫长的职业生涯里，我们总是身处各种各样的团队中。由于各自所处的角度、出发点等的不同，各人的思维方式、办事风格等的不同，在工作中难免会发生意见的不一致而导致磨擦，如不及时予以调整解决，势必影响团队的工作氛围。这个时候，就需要从共赢的角度出发来思考问题。它可以帮助我们：一、尊重个体差异，懂得换位思考由于种种差异的存在，才有了多姿多彩的大千世界。”鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。”在大自然的眼中，每一种生物无分高下，都有他生存的方式和理由，都是这个世界的组成部分。尊重别人，也是对个人自我的一种肯定，就是尊重人类自己。因此我们要学会尊重个别差异，并找寻彼此之间的共同点。 尊重个体之间的差异，就是不封闭自己，开放身心，倾听来自不同方面和不同层次的意见和声音，而不是武断地拒绝一切与自己不同的意见和行为。只有尊重差异，我们才能学会换位思考。子曰：”己所不欲，勿施于人”，是最朴素的道理。推己及人，不对别人做不希望他人对自己做的事，尊重不同意见，博采众人之长，才能耳聪目明，做出正确的决策。二、善于理解宽容，学会适当妥协宽容是一种豁达的人生态度，是个人涵养的表现。一个人胸怀宽阔才能在商场职场上长袖善舞、纵横驰骋，否则就难以得偿大志。人生苦短，有志者应当把自己的聪明才智，用在有价值的事情上。在非原则问题和无关大局的事情上，善于理解和包容，善于妥协和让步，既有助于保持心境的安宁与平静，更有利于人际关系的和谐和团队环境的稳定。“善于”妥协，并非一味无原则地忍让、退却或不作为，而是意味着对对方利益的尊重、对整体利益的尊重。只有尊重他人，才能获得他人的尊重。因此，善于妥协就会赢得别人更多的尊重，成为生活中的智者和强者。三、在竞争中合作，塑造共赢团队 懂得团体协作，善于虚心学习的新人，才能在职场中更快地成长。从共赢的角度来看，我们与领导、与同事及下属的关系，与客户的关系等等，既可以是一种竞争关系，更可以是一种合作共赢、互利共生的关系。在不违反原则的前提下，团队成员从维护集体利益出发，求同存异，互相支持和配合，同心同德去解决团队面临的各种困难和问题，不但能为企业的发展添砖加瓦，也能为自己职业生涯的发展做好铺垫。综上所述，共赢思维的特质是竞争中的合作，是寻求各方共同的利益。将这个思维运用于团队建设，可以使团队成员互相理解和体谅，形成合力，取得团队共赢的效果。要养成共赢的思维定势，非一朝一夕之功，个人主要可从以下两个方面努力：一是树立共赢价值观。共赢价值观的核心是利人利己。从”零和游戏”走向“共赢”，要求各方真诚合作，遵守游戏规则，否则共赢就必将成为空中楼阁，最终吃亏的还是自己。二是历炼开阔的胸襟。即兼备自信与宽容体谅之心。既有勇气表达自己的感情和信念，又能体谅他人的感受与想法，两者间的平衡是人才真正成熟的表现。 我们当中的许多人，一生中与同事说的话多于与自己的亲人说的话；除去睡眠时间，与同事相处的时间多于与亲人相处的时间。在这段时间里，懂得如何让自己和周围人过得充实、愉快而有意义，对于每个职场人士来说