劳动保护用品管理法.doc

劳动保护用品管理法1总则1.1为了加强劳动保护用品的管理，保根据障员工安全健康，国家有关规定和公司劳动保护的实际需要，制订本办法。1.2本办法所称“劳动保护用品”（以下简称劳保用品）是指员工在公司上班期间，从事劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。1.3公司按配备标准、使用期限无偿为员工提供劳保用品。1.4本办法由人力资源部负责实施。2配备标准2.1标准制订的原则：从公司不同岗位劳动保护的实际需要出发因岗而异，佩戴方便，保护效果明显。2.2各使用部门编制本部门岗位工种序列，提出配备意见和保护内容。2.3人力资源部汇总各部门意见，编制公司工种序列和劳保用品配备标准草案。2.4草案经使用、生产、质管、采购等部门会签，报总经理批准。3使用期限3.1固定岗位。3.1.1劳保用品使用期限相对固定。3.1.2使用期限根据劳保用品失效的平均期限确定。3.1.3使用期限由使用部门提出初步意见，人力资源部门组织有关人员评估，由总经理批准。3.2兼职岗位3.2.1加发兼职岗位的劳保用品。3.2.2根据每年兼职时间，延长劳保用品的使用期限。3.2.3对无法计算兼职时间的，采取以旧换新的方式。3.2.4以旧换新的劳保用品目录由人力资源部编制。3.3临时岗位由使用部门提出申请，分管领导审批。使用完后，仍有使用价值的由部门或退还库房保管。4采购4.1采购计划4.1.1各使用部门根据配备标准、使用期限、每月25日提出下月劳保用品的采购计划。4.1.2采购部门汇总各部门计划制订公司采购计划，报总经理批准。4.1.3工作服由人力资源部门分别于每年5月1日、11月1日提出夏、冬装采购计划，报总经理批准。4.2封样4.2.1采购部根据配备标准选择样品。4.2.2质管部组织使用等部门对样品评估，确定后封样，一式二份。样品评估要有工人代表参加。4.2.3一份样品由采购部保存，做为采购的标准。一份样品由劳保用品库房保存做为验收的标准。4.3实施采购4.3.1劳保用品要定点采购4.3.2特种劳保用品的生产厂家必须具备生产许可证。4.3.3采购人员根据采购计划和样品实施采购。4.3.4工作服采购由人力资源部门负责。5验收入库5.1采购人员向保管员提交采购单。5.2保管员验收采购单内容：品名、规格、型号、数量等。5.3保管员会同质检员对照样品进行质量验收。5.4采购的劳保用品与采购单、样品相符，保管员办理入库手续。不符，退还采购人员处理。5.5劳保用品要专区存放。6发放6.1劳保用品由劳保用品库房保管员发放。6.2保管员要建立员工劳保用品发放卡片，记载员工领用的内容和时间。6.3由固定使用期限的劳保用品每月5日前发放。6.4对以旧换新的劳保用品，由部门经理批准，保管员按失效的用品、数量发放。7佩戴7.1部门负责人、班长要向员工讲解劳保用品的使用，佩戴方法和公司的规定。7.2员工在从事岗位劳动时，必须正确佩戴劳保用品。7.3员工由于没有按规定正确佩戴劳保用品而造成事故，员工本人要承担责任。8监管8.1部门经理负责本部门劳保用品的管理，检查、监督本部门劳保用品的发放和员工的正确佩戴。8.2班长负责本班员工劳保用品的发放，指导、监督本班员工正确佩戴劳保用品。8.3有固定使用期限在使用期限内劳保用品丢失，公司予以补发，个人负责费用。以旧换新、临时使用的劳动用品丢失，由使用人按折旧价赔偿。8.4人力资源部负责全公司劳保用品佩戴的监管，定期报告劳保用品