培养城管人才实施方案.doc

运输二中心开展“培养城管人才 练就一流队伍 推动城管事业快速发展”活动实施方案为深入贯彻落实香坊区委人才工作会议精神，牢固树立人人都是人才，人人都能成才的理念，按照哈香城管党发【2011】7号文件的指示精神，结合我运输中心具体工作，经我中心支部委员会议研究，并制定我单位“培养城管人才、练就一流队伍 、推动城管事业快速发展”活动实施方案。一、指导思想：以科学发展观为统领，结合“做主人、敢担当、谋发展、惠民生”大讨论、政风建设年、创先争优及学习型党组织等活动，深入落实市委十二届十次全会及区委一届六次全会精神，教育和引导全体职工不断增强创业意识、创新意识和成才意识，练就一支“素质高、业务精、品德好、思想硬”的队伍。同时，要树立“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的原则，统一思想、全面动员，提高认识加强领导精心组织，把人才培养工作，作为促进环卫运输人才改革和加快推进环卫运输人才建设和发展的一次重要契机。使运输中心的人才培养质量提高到新的水平，工作迈上新的台阶。二、人才培养及目标（一）培养能力，丰富知识。进一步提高我中心全体职工的思想水平和注重素质培养。争取到2011年底，通过、业务培训、理论研讨和社会实践等学习，培养环卫运输队伍获取知识和信息的能力。适应能力、以及实践能力。特别是创新能力和独立发现问题、分析问题解决问题的能力，使全体职工养成良好的习惯，为培养社会主义现代化城管人才奠定良好的基础。（二）注重素质，培养高层次人才，改变人才培养存在的“重知识轻素质”的状况，通过文化教育和素质教育，提高环卫运输工人的思想政治素质，身体心理素质，车辆工具使用素质，思想品德素质、社会公德素质、职业道德素质，业务知识素质，以及科学文化素质。努力增强环卫运输工人的文化底蕴，提高环卫运输工人的德操品位与文化品位，切实培养德才兼备、品学兼优、智商情商俱佳的高品位、高素质人才。加强引进现代化高素质的人员进入我单位工作，为现代化城管工作提供有力的人才支持。 三、主要措施（一）积极鼓励职工参加上级部门组织和本单位组织的学习和其它教育活动，努力提高职工的文化层次，6月份组织全体党员到烈士馆缅怀革命英烈。（二）培养1-2名业务骨干作为城管运输事业后备人才储备，举办业务知识培训班。（三）加强对培训工作的管理，扩大业务培训面，5月末组织岗位技能比赛，1、汽车维修；2、 汽车驾驶 3、 轮胎更换等比赛。（四）通过岗位设置管理，充分调动和发挥优秀人才和业务骨干的工作积极性。（五）加强人才信息系统建设，逐步建立科学合理的人才评价机制，建立好“培养城管人才 练就一流队伍 推动城管事业快速发展”活动管理台账。四、组织领导与保障（一）加强组织领导。运输二中心成立活动领导小组组长：董斌副组长：李常发成员：徐春江、宋宏刚、曹忠敏。（二）保障对人才资源开发的投入，建立多元化的投入机制，教育和引导全体职工的整体思想意识，不断加大对人才工作的投入力度，为人力资源开发、人才培养、培训提供必要的保障。（三）创新机制、完善制度。切实加强环卫运输工作现代化管理、服务等人才培养工作的经验总结，不断探索和创新人才培养的思路和方法，建立健全运输二中心人才培养的制度和实施办法，努力创造有利于人才成长的工作环境和生活环