加快侨乡人才队伍建设步伐.doc

加快侨乡人才队伍建设步伐林 武福建泉州是全国著名的侨乡和台湾汉族同胞主要祖籍地之一。分布在世界130多个国家和地区的泉州籍华侨华人698万人。近年来,泉州市委、市政府扎实推进“人才强市”战略的实施,着力为开创海峡西岸经济区现代化工贸港口城市建设的新局面,提供坚强有力的人才保障和智力支持。以培养人才为加快发展之基,着力实现人才队伍的优化改善、梯次合理、发展壮大一是大力发展教育事业。发挥辖区内国立华侨大学、仰恩大学等高等院校在培养人才中的领军作用,建立以黎明职业大学等高等职业技术学院和省级以上重点技工学校为主体的职业教育体系。加快泉州市高教发展中心建设步伐,推进民办高校群发展,着力建设一批职业教育精品专业和技能型紧缺人才示范性培训基地。在上市公司或拥有中国品牌、中国驰名商标企业中建立了高校毕业生就业见习基地,到目前止,全市已在“七匹狼”、“鸿兴尔克”等9家民营企业建立了高校毕业生就业见习基地。二是实施高层次人才培养计划。根据各类人才的特点和职业活动需求,分类指导,构建人才能力建设的标准框架和培养培训体系。建立全市优秀人才培养专项经费资助工作制度,每年安排100万元用于全市学术科研领军人才和青年骨干人才的培养。实施“112专家工程”和“222高技能人才工程”两大工程,计划到2010年,全市培养造就100名享受政府特殊津贴专家、省“百千万人才工程”人选和对国家有突出贡献的中青年专家,1000名在科学和技术领域有较高造诣、代表本市先进水平的学术技术带头入,20000名在各条战线起骨干作用的优秀专业技术人才;新培养20万名技术工、其中2万名高级工、2000名技师和高级技师。全市设立15个面向社会,与全市支柱产业密切相关的高技能人才培训考核基地。三是建立人才培养多元投入机制。出台泉州市人才开发专项资金管理使用办法,设立人才开发专项资金,市财政每年安排500万元,统筹用于高层次人才和高技能人才培养引进、山区人才开发、优秀人才选拔管理和表彰奖励以及人力资源开发等工作。出台泉州市“桐江学者计划”特聘教授岗位制度暂行规定),由市财政每年安排500万元,着眼于吸引和遴选中青年杰出人才。特聘教授除每年享受10万元奖金外,还将获得20万到50万元不等的教学科研活动经费。 以吸引人才作为加快社会经济发展之策,着力以项目吸引人才、以载体吸纳人才、以产业聚集人才一是以全新观念柔性引才。制定出台泉州市关于引进高层次人才的若干规定、关于鼓励留学人员来泉创业工作的若干意见等一系列优惠政策,鼓励用人单位通过岗位聘用、项目合作、课题招标、讲学咨询、科技攻关、技术承包、成果转让等多种方式,吸引国内外各类高层次人才为泉州经济社会发展服务。据统计,全市企业管理人才中采用短期兼职及聘请顾问的形式占了管理人员总数的2.34%。二是以项目带动吸引人才。2005年以来,积极开展与高等院校的交流合作,促进产、学、研的有效结合,促进人才与项目的融合。仅2006年围绕“项目引人才,人才促项目”这一主题,先后组织我市200多家企事业单位到成都、哈尔滨、长春等高校和人才集中的地区及“第四届中国福建项目成果交易会”(“618”)的人才招聘活动,累计引进中高层次的人才2000多人次。其中高级职称5人,博士3人,硕士148人,留学回国人员7人。 三是以载体建设吸纳人才。加强人才载体建设,进一步做好企业博士后科研工作站、高校创业园、台湾学者创业园、留学人员创业园、软件园、生产力促进中心、科技培训中心和高新技术孵化中心等八大创业载体的管理服务工作,大力支持引导各个载体申报省级、国家级创业园(中心)。四是以产业发展聚集人才。目前,全市已拥有100亿元以上产业集群7个,10-100 亿元产业集群18个,吸引了一大批优秀人才落户泉州,推进项目与人才良性、和谐互动,实现人才与产业的双赢成果。据不完全统计,近几年以来,全市企事业单位(主要是非公有制企业)先后从日本、美国、意大利等数十个国家和地区采用聘请顾问或者短期兼职等形式引进各类专家3200多人来我市进行石材、建陶、轻工、电子、纺织、农业等项目的技术指导和人员培训。以用好人才为加快发展之本,着力把泉州建设成人才钟情之地、聚集之地和创业之地 一是健全人才工作机制。着重从加强人才工作制度和机制建设入手,通过整合全市人才工作力量,健全和完善四项机制,形成了强大的人才工作合力。二是建设人才交流平台。其一加快企业博士后科研工作站建设步伐。自1999年晋江市成立全国第一家县级博士后科研工作站以来,全市已先后在南安市、鲤城区、丰泽区、泉港区等地建立了7个企业博士后科研工作站,并建立在站博士后沟通交流工作制度。其二建立泉州市高级人才协会。在市优秀企业管理人才、优秀专业技术人才和政府职能部门之间建立的信息交流、情感沟通与联系协作的资源平台。其 三建立专家服务团人员交流工作制度。不定期召开专家服务团交流工作会议,沟通交流科技副职工作经验体会,帮助他们协调解决工作和生活中存在的问题,促使他们为泉州经济社会发展多作贡献。 三是构建人才激励机制。设立农村十佳实用人才、青年科技奖、优秀拔尖人才、杰出人才奖的评选表彰制度,积极构建有利于激发人才创新欲望、创业热