年轻干部莫为优势所累.doc

年轻干部莫为优势所累年轻干部的优势如不能正确对待和运用，就可能转化为劣势，制约其进一步发展。 近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势，反而为优势所累、所困。 与其他年龄段的干部相比，年轻干部确实有很多优势。从组织工作来看，党组织加大年轻干部培养选拔力度的有利政策，深化干部制度改革对用人环境的改善，为 优秀年轻干部大批涌出提供了更多机遇。从年轻干部个体来看，年纪轻、身体好，富有朝气和旺盛精力；学历高、脑子活，知识面较广，思维敏捷；眼界宽、有闯 劲，接受新事物快，勇于开拓创新；等等。这些都为年轻干部赢得了更大发展空间。但问题是，一些年轻干部把自身优势当成了向组织上提条件的砝码和放松要求的 理由。有的急功近利、心浮气躁，在一个工作岗位上没干几年，就急于上调；有的自恃知识功底扎实，缺乏理论学习兴趣，“看书看个皮，看报看个题”；有的自视 甚高、官气十足，无视群众呼声，严重脱离群众。优势是有条件的，随着条件的变化，优势就有可能变为劣势。对年轻干部来说，组织上培养, 选拔政策的优势和深化干部制度改革破除论资排辈陋习，只是“外因”，不是“拔苗助长”，个人的成长关键还得靠自己努力这个“内因”。只有能力强、做出业绩，组织上才会量才而用。学识、能力不是一劳永逸的，当今知识更新速度快，如果放松学习，迟早是要落伍的。年轻干部的优势如不能正确对待和运用，就可能转 化为劣势，制约其进一步发展。莫为优势所累，就要坚定信念、把握航标。作为思想和行动的“总开关”，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动 摇。只有树立崇高的理想和坚定的信念，才能处理好“当官”与做事的关系，才会有不断进取、奋发向上的动力。年轻干部要自觉坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以全心全意为人民服务作为自己的崇高追求和价值取向，真正做到立身不忘做人之本、当官不移公仆之心。 莫为优势所累，就要善于学习、提高本领。学习是干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。只有以学为先，善于学习，通过学习扬弃旧义、探求新知，丰富知识、提高品位，把学到的新知识转化成推动科学发展的新能力，把改革主观世界与改造客观世界结合起来，才能成为合格的领导人才。 莫为优势所累，就要勤于实践、注重实干。勤于实践是社会发展的必然选择，只有勤于实践、谋事干事，才能解放和发展生产力，推进社会进步。年轻干部要把谋事干 事作为自己义不容辞的责任，多为国家创业、多为人民干事、多为社会贡献。珍惜自己从事的岗位，把岗位当作成就事业的重要舞台，以实实在在的业绩立言立行立功。唯有如此，才能不辜负组织信任和群众期望，才能尽快成长、成熟起来。 莫为优势所累，就要严格自律、清正廉洁。廉与德、能、勤、绩 的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都是徒劳。一个让党放心、让群众满意的年轻干部，必须是一个严格自律、清正廉洁、保持良好形 象的干部。秉公用权，把党和人民赋予的权力用来为民造福、为党分忧；依