人力资源管理师考试报考指南完整版.pdf

人力资源管理师考试报考指南完整版 考试介绍考试介绍 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试 考试合格后由国家劳动和社 会保障部颁发 人力资源管理师 国家职业资格二级 职业资格证书 按照国家职业标准分为人力资源管理员 国家职业资格四级 助理人力资源管理师 国家 职业资格三级 人力资源管理师 国家职业资格二级 高级人力资源师 国家职业资格一级 报名条件报名条件 人力资源管理员人力资源管理员 国家职业资格四级国家职业资格四级 1 具有大专学历 含同等学历 连续从事本职业工作 1 年以上 经本职业人力资源管理 员正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 2 具有大专学历 含同等学历 连续从事本职业工作 2 年以上 3 具有高中或中专学历 连续从事本职业工作 4 年以上 经本职业人力资源管理员正 规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 4 具有高中或中专学历 连续从事本职业工作 5 年以上 助理人力资源管理师助理人力资源管理师 国家职业资格三级国家职业资格三级 1 连续从事本职业工作 6 年以上 2 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 4 年以 上 3 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 3 年以 上 经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数 并取得结业证书 4 取得大学专科学历证书后 连续从事本职业工作 3 年以上 5 取得大学本科学历证书后 连续从事本职业工作 1 年以上 6 取得大学本科学历证书后 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准 学时数 并取得结业证书 7 具有硕士研究生及以上学历证书 人力资源管理师人力资源管理师 国家职业资格二级国家职业资格二级 1 连续从事本职业工作 13 年以上 2 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 5 年以 上 3 取得大学专科学历证书后 连续从事本职业工作 7 年以上 4 取得大学本科学历证书后 连续从事本职业工作 5 年以上 5 取得硕士研究生及以上学历证书后 连续从事本职业工作 2 年以上 高级企业人力资源管理师高级企业人力资源管理师 具备以下条件之一者具备以下条件之一者 国家职业资格一级国家职业资格一级 1 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 3 年以上 经本 职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书者 2 具有本专业或相关专业博士学位 连续从事本职业工作 2 年以上 报名材料报名材料 1 学历证书 1 份 身份证复印件 2 份 2 从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明 证明 同志身份证号码为 于 年 月至 年 月在 公司从事人力资源相关工作 特此证明 公司盖章 3 免冠近照 1 寸 2 寸蓝底彩色照片各 4 张 报考流程报考流程 考试程序 第一 在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二 由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三 审核通过后 交考试费用 缴齐费用后领取准考证 第四 参加全国统一考试 考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五 考试结束后 三个月至四个月内通知考试结果并发放证书 未通过者可以参加补 考 考试考试时间时间 考试每年进行两次 第一次在该年的 5 月中旬月中旬 第二次在 11 月中旬月中旬 补考时间与正常 考试时间相同 报名手续 学历证 身份证复印件 单位证明 4 张照片 其中 2 张 2 寸 考试方式 考试共分 2 份试卷 均为笔试 卷一为基础知识 卷二为技能操作 二级 需论文答辩 考试内容考试内容 人力资源师考试内容 人力资源规划 职业生涯设计 岗位描述 人员招聘 员工培训 员工 激励 绩效考核 薪酬福利设计与管理 劳动关系管理等相关内容 鉴定方式鉴定方式 鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核 理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方 式 理论知识考试与专业能力考核均实行百分制 成绩皆达 60 分及以上分及以上者为合格 二级企 业人力资源管理师还须进行综合评审 鉴定方法鉴定方法 企业人力资源管理师二级 三级和四级职业资格的鉴定 按照鉴定考核方案的要求 包 括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分 此外 企业人力资源管理师二级还需进行综 合评审 第一部分理论知识的考试时问不少于 90 分钟 考试采用单选 试题题干下有 A B c D 四个选项 其中包含一个正确答案 与多选 试题题干下有 A B C D E 五个选项 其 中包含两个或两个以上的正确答案 两种类型的客观题目 考试的内容包括 企业人力资源 管理师 基础知识 企业人力资源管理师 二级 三级 四级 和 企业人力资源管理师 常 用法律手册 中所介绍的相关知识和能力要求 考试涉及的各个部分内容及其所占比重 参见 考试指南 所列的鉴定要素细目表以及 职业标准 第 34 页中 4 比重表 考试的 题型 题量 配分比例参见当年的鉴定考核方案 第二部分专业能力的考核时问不少于 120 分钟 考试一般采用简答题 计算题 改错 题 图表分析题 案例分析题 方案设计题等类型的主观题目 考试的内容是 企业人力资 源管理师 二级 三级 四级 和 企业人力资源管理师 常用法律手册 中所阐述的相关 知识和能力要求 考试涉及的各个部分内容及其所占比重 参见 考试指南 所列的鉴定要 素细目表以及 职业标准 第 34 页中 4 比重表 考试的题型 题量 配分比例参见当年 的鉴定考核方案 准考证书准考证书 考前 1 周发准考证 注 理论成绩 实操成绩 综合评审成绩分别达 60 分 且论文或业绩实务分析报告写 作与答辩成绩分别达 60 分 为评定成绩合格 可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职 业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书 考试证书考试证书 证书一般在成绩公布 2 个月后个月后发放 按照 社会效益第一 质量第一 的原则 职业资格双认证工作在自愿参加的前提下 实