小学绩效工资实施办法(修订).doc

*绩效工资实施方案和考核细则（第四次修订稿）为深化事业单位收入分配制度改革,切实做好学校绩效工资实施工作，根据豫政200957号和漯政200962号文件精神，结合教育局（2010）97号文件和我校的工作实际，制定如下实施方案。一、绩效工资实施范围范围：学校全体教职工。二、绩效工资分配为两部分（一）70%基础性绩效工资。基础性绩效工资，标准由县级以上政府人事、财政、教育部门确定，按月由区财政直接打入个人工资卡。（二）30%奖励性绩效工资。奖励性绩效工资每半年财政局以学校为单位统一拨款一次，由学校依据学校考核办法发放。三、奖励性绩效工资考核办法奖励性绩效工资考核，主要体现考勤、工作量、工作过程、工作实绩、班主任岗位五个方面。实行考核分加基础分计算实际得分。考核分按细则由各主管部门考核得出，要充分体现“多劳多得、优绩优酬”的原则；基础分由学校绩效工资考核小组确定，必须坚持“合理差距，促进和谐”的原则，依据实际情况确定。（一）考勤。1、根据漯河市召陵区中小学校教职工管理办法结合学校实际，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，半年考核一次，奖励性绩效工资扣完为止，不累计。旷工一天扣5分，误课一节扣2分，迟到、早退、离岗每小时扣0.5分，违纪项累计扣分。婚、丧、计生等法定假不扣分。2、参加各级培训学习请假、违纪按以上标准2倍扣款；参加校外集体活动请假、违纪按以上标准26倍扣款。3、病假需出具医院证明，事假要有书面假条，虚假请假按违纪处理，不履行请假手续，按旷工处理，婚、丧、产等法定假不扣款。4、经校长书面批准，自行安排好工作，不代课，可视为调休，调休不计入考核，每月最多不超过1天。（二）工作量1、根据召教育局（2006）118号文件精神确定教师工作量：12年级语文、数学任课1820课时/周。36年级语文、数学任课1618课时/周。综合学科教师任课1822课时/周。2、校级领导适量担课、代课，学校中层管理人员根据实际需要兼任主课或承担代课任务。3、未达到标准工作量，每周少一节扣5分，其他兼任工作可计入工作量。4、非因公少上一节课扣0.4分。5、超课时、代课一节奖0.4分。（控制在奖励性绩效工资总额的4%以内）6、管理和后勤人员对照岗位职责，完成工作任务，视为满工作量。管理和后勤人员非因公由别人代理工作，代理工作折合成课时标准扣款。（三）工作过程1、教学工作考核（考核责任部门：业务室 负责人：业务副校长）2、师德师风考核。（考核责任部门：党支部 责任人：书记）3、特色建设考核。（考核责任部门：教导处 责任人：业务副校长）4、安全工作考核。（考核责任部门：副校长室 责任人：后勤副校长）5、门卫值班考核。（考核责任部门：副校长室 责任人：后勤副校长）6、管理工作考核。（考核责任部门：校长室 责任人：校长）（四）工作实绩由各部门报考核结果，学校考核小组审核并公示，教职工无异议后，按考核结果发放。（五）班主任工作班主任津贴奖励金额，控制在奖励性绩效工资的6%以内。1、二分之一按学生人数分配发放；2、另外二分之一按考核结果发放。（考核责任部门：少先队 语文学科组 责任人：大队辅导员 语文学科主任 ）（六）校长、书记的绩效工资1、按照省市文件规定，学校校长、书记由学校主管部门进行考核，根据考核结果确定。（七）一票否决事项严格执行绩效工资一票否决事项，根据漯河市召陵区中小学校教职工管理办法第五章38条规定，结合学校实际，教职工出现下列情况实施一票否决，绩效工资全额扣发。1、违法乱纪行为。2、违反计划生育行为。3、造成较大影响的体罚、变相体罚学生行为。4、私自乱收费、订辅导资料行为。5、私自搞第二职业行为。6、给单位造成较大经济损失行为。7、不服从工作分配或完不成工作任务。8、受行政处分或党内处分。9、发生重大安全事故。10、考核期内实际上班时间不足三分之一。（法定假除外）三、绩效工资的管理和发放（一）具体发放方式按区财政国库管理制度有关规定执行。基础性绩效工资直接划入个人工资银行帐户。奖励性绩效工资学校考核造表上报并按程序公示，职工确认后，划入个人工资银行帐户或现金发放。（二）奖励性绩效工资专款专用，全额分配，不留存，不累计。四、本方案经教职工大会通过后执行，方案条款如有与国家法律和上级政策不符的，以法律政策为准。方案由学校绩效工资考核小组解释。*小学2011年1月1日*小学绩效工资考核小组名单组 长：-副组长：-成 员：- - - -*小学二一一年一月附件一：教学工作考核细则：1、上课迟到，课前准备不充分，在课堂上接打手机，随意离开课堂，无特殊情况坐着上课，1次/处扣0.5分。2、无教案上课，上课讲授知识错误，1次/处扣1分。3、未超周备课，1次扣1分。备课不按照要求，1次/处扣0.5分。4、作业批改不及时1次/处扣0.2分，错批漏批无纠错，1次/处扣0.2分。5、业务学习无故缺席，不按时上交集体备课等业务材料，缺1次/处扣0.5分。6、45岁以下无故不参加练功比武活动（三字一画一话）1次/项扣0.5分。7、论文、经验材料、个人总结等迟交1次/项扣0.5分，不交1次/项扣1分。8、亲自执教的优质课获市级一等奖加3分，二等加2分，区级一等奖加2分，二等奖加1分，学校、中心校一等奖加1分，二等奖加0.5分。9、调研测试奖励（5%的优生+5%随机生）：测试第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分，其余参与者均加0.5分。10、公开场合得到区教育局书面表扬的一次加0.5分，批评一次扣0.5分；中心校、学校领导书面表扬一次加0.2分，批评一次扣0.2分；附件二：师德师风考核细则1、忠诚于党的教育事业，忠诚*小学，注重个人形象，维护学校声誉。各类媒体正面宣传学校（含网站发表文章）一次奖励0.210分；对外活动或社会交往中，正面宣传学校，学校得到信息反馈的，1次奖0.22分，负面宣传学校1次扣0.22分。2、关心学校发展事业，有特殊贡献的，奖励250分。工作失误，造成学校经济、荣誉或集体利益损失的扣250分。3、工作日饮酒，1次扣1分，如造成不良影响，按教育局禁酒令条款处罚。4、严禁向学生推荐购买教辅资料、学具等，出现1次扣1分。5、打骂、侮辱学生1次/人次扣2分，罚站、罚作业、罚劳动等变相体罚每1人/次扣0.5分。6、有偿家教、办辅导班发现1次扣20分。7、发扬爱岗敬业，团结奋进的*精神，积极维护学校安定团结，及时发现不稳定苗头或化解矛盾一件奖0.5-10分；搬弄是非，挑唆矛盾，扣0.5-10分；散布不利于工作及学校稳定言论，影响教职工情绪，一次扣250分。8、传播邪教、封建迷信等，一次扣2-50分。9、公开场合得到教育局书面表扬的一次加0.5分，批评一次扣0.5分；中心校、学校领导书面表扬一次加0.2分，批评一次扣0.2分；收到外界表扬信1次奖0.2分，收到锦旗1次奖1分，媒体正面报道1次奖1-10分。附件三：特色建设考核细则1、英语广播课堂混乱，学生不认真跟读，班主任不在教室1次均扣0.2分。2、上课师生不按要求使用课堂英语口语扣0.1分。3、班主任要切实辅导学生练习英语口语，学校抽查口语正确率达100%奖0.5分，达80%奖0.4分，达60%奖0.2分。（每学期抽查4次）附件四：班主任工作考核细则1、按照学校要求组织好升旗仪式、课间操、集会等。无故不到位一次扣0.1分。2、加强学生行为习惯培养，关注学生身心健康。学生行为习惯差，出现违纪现象受到学校公开点名批评1次/人扣0.1分，造成不良影响的1次/人扣0.55分。3、卫生打扫不彻底，问题较多通知后不纠正扣0.2分，在卫生大检查中受到批评的扣0.5分。4、放学不护送路队一次扣0.5分。需要家长接送的学生没有安排好，造成安全隐患的1次/人扣0.5分。5、无班主任工作记录的扣2分，重要事件不记录的扣0.2分，家长联系方式不清楚的，遇到事件联系不上家长的一次/人扣0.5分。6、黑板报更新不及时扣0.2分，无黑板报扣0.5分。7、上午第一节课前班级学生纪律混乱，无班干部值日扣0.2分。8、班主任要经常性做好学生的安全、文明教育，并要有相关记录，每周至少一次。查阅记录为准，少一次扣0.1分。9、学生品德好受到媒体正面报道的加0.55分。10、学校大型活动中获得一等奖的加3分，二等奖的加2分，三等奖加1分。11每周纪律卫生流动红旗得到一次奖励0.1分。附件五：安全工作考核细则1值周人员每天早上、中午提前半小时到岗，迎接学生到校，放学提前五分钟到岗，护送学生过马路。（值周迟到一次扣0.2分，不护送路队一次扣0.2分）2. 全体教职工必须履行安全义务，随时随地注意安全隐患，发现隐患，及时处理；确实无法处理要采取必要应急措施并尽快上报。（发现隐患后既没有处理又未上报的，一次扣0.2分；造成安全事故的，一次扣1-50分。应当发现而未发现同等扣分。）3每年必须按时签定一次相关的安全责任状，共同做好安全工作，创造一个和谐安全的校园。（不签定责任状扣1分。）4.学校组织集体活动时，全体教职工都要做好分配的安全工作。（不服从分配或脱岗一次扣1分。）5认真履行学校安全“三定”工作，每天课间或集体活动时间，要佩戴袖标按照岗位做好安全巡视。（不戴袖标一次扣0.1分，无故不到岗扣0.2分。） 6全体上课人员，必须组织好课堂，保障学生课堂安全。（因组织不当，管理疏忽导致出现安全事故或学生伤害事故的，扣1-10分）7、特殊事件或突发事件，坚持师生生命健康安全高于一切的原则，人人都要无条件服从指挥，按时到位，参与安全工作。（无论任何原因不服从安排和领导调度，一次扣1-50分，问题严重者一票否决。）8对突发的安全事件要采取积极的应对措施，尽快处理，并做好学生家长和对外界的解释工作。（发现人或知情人不积极处理，扣0.2；对外解释不当，扣0.2分；造成较坏影响和损失的扣1-10。）9、坚持安全周排查、月排查。（安全排查不及时或无记录扣0.2分；安全排查问题不整改扣责任人0.2分/次；造成事故的扣150分）10、公开场合得到教育局书面表扬的一次加0.5分，批评一次扣0.5分；中心校、学校领导书面表扬一次加0.2分，批评一次扣0.2分；附件六：门卫值班考核细则1.门卫实行24小时值班，门卫人员按时到岗，不脱岗。（脱岗一次扣5分。）2上班时间佩戴袖标，协助值周人员做好学生上下学时间安全工作。（不佩戴袖标一次扣0.2分，上下学时间不在校门附近巡视一次扣0.2分。）3按时开锁大门，做好门口卫生工作。（不按求开锁大门一次扣0.2分，卫生打扫不及时或不干净一次扣0.2分。）4.做好值班记录、巡逻记录、来访记录。（记录不全，一次扣0.2分，记录不详细一次扣0.1分。）5、公开场合得到区教育局书面表扬的一次加0.5分，批评一次扣0.5分；中心校、学校领导书面表扬一次加0.2分，批评一次扣0.2分；附件七:后勤及管理人员考核细则1、个人工作推诿应付，管理不力，教职工提意见1次扣0.5分；学校领导诫勉谈话一次扣2分。2、发现问题不管不问、当老好人或隐瞒问题不汇报，一次扣1分；收到的上下信息不及时传递，出现一次扣1分；上报材料时不汇报、不记录，一次扣1分；3、分管工作和专项工作的总结迟缓扣0.5分，总结质量低扣0.5分，无总结扣1分。4、分管工作生疏，对学校领导或上级领导询问不能清晰汇报，出现一次扣0.5-3分。上级检查或暗访时工作生疏，不能作出汇报扣15分。汇报工作思路清晰，受到好评奖励15分；5、延误教