劳动合同(改).doc

劳 动 合 同甲方：义乌市欧杰服饰有限公司乙方： 性别： 身份证号码：文化程度： 户口所在地： 根据国家劳动法和国家省市的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条：劳动合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至第二条：工作内容及要求乙方从事 工作。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条：劳动报酬1、乙方的月工资为 元，乙方工资的增减，奖金，津贴，补贴，加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方依法制定的规章制度执行。2、甲方的工资发放日为每月 日。甲方不得无故拖欠。甲方将乙方第一个月工资做为工作保障金。第四条：社会保障和福利待遇1、甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险。乙方交纳部分，由甲方在工资中代为扣缴。2、乙方因患病，或非因工伤及因工或因病死亡的享受的有关待遇按法律有关规定执行。第五条：保密协议以及竟业避止协议1、乙方必须保守甲方的商业机密以及技术秘密。2、乙方不得将甲方机秘文件向第三方泄露，包括，公司图片资源，客户资源，保密级文件，公司供应商资源，公司业务来源等相关内容。3、乙方自愿签定并遵守竟业避止协议；即乙方在与甲方终止劳动关系后的 年内，不得在 范围内从事与甲方相同的业务；4、甲方将每月给予乙方 元竟业限制补偿金及保密津贴。如乙方违反此协议，则甲方将有权要求乙方经济赔偿并追究乙方相应的法律责任。第六条：劳动合同解除、终止的条件1、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同;（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成经济或者其它方面损失的；（3）不胜任本职工作，经公司培训或调离其他工作岗位仍然不能胜任的；（4）被依法追究刑事责任的。2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同； （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的； （4）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的； 第七条：违反劳动合同的责任 1、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。 3、由于甲乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 4、如乙方单方面终止劳动合同，且不具备任何一点解除终止劳动合同的条件。则乙方需赔偿甲方违约金￥800（人民币：捌佰圆整）；而且甲方停发乙方离职前所有的工资和提成。 5、乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 第八条：其他1、本合同在履行中发生争议，应当协商解决；协商无效的，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。2、本合同依法订立，即具有法律效