员工奖惩条例.doc

文件编号HR-20140409版本A适用区域欧亚信电器有限公司页码第1页，共5页文件名称员工奖惩条例制订日期：2014年04月09日执行日期：2014年05月01日1.0目的1.1为了同步公司的发展，规范、完善和提升管理水平以及提升管理效能。1.2为了体现公司公平、公正、以人为本的精神。1.3奖励进步者，纠正不当之行为，提升全员素养。1.4规范全员行为，强化纪律。2.0奖惩办法2.1奖励2.1.1嘉奖 奖金：20元RMB。2.1.2小功 奖金：100元RMB。2.1.3大功 奖金：200元RMB。2.2惩罚2.2.1口头警告 不罚款。2.2.2书面警告 罚款20元RMB。2.2.3小过 罚款50元 RMB。2.2.4大过 罚款100元RMB。2.2.5开除 罚款200元RMB。3.0奖惩累计3.1年度内两次嘉奖等于一次小功。3.2年度内两次小功等于一次大功。3.3年度内两次口头警告等于一次书面警告。3.4年度内两次书面警告等于一次小过。3.5年度内两次小过等于一次大过。3.6年度内两次大过做开除并罚款200元RMB处理。4.0奖金发放方法4.1奖金在当月薪资中发放。5.0罚金扣款与罚金处理方法5.1罚金在当月薪资中扣除。5.2罚金金额存入员工福利基金，用于员工福利。6.0公司与员工权利6.1按条例做开除处理时，有触犯法律的，公司保留追究法律责任的权利。有故意损坏公司财物行为的，公司保留追究赔偿的权利。6.2员工接受处罚后，若对处罚有异议，可在处罚当日起三天内向HR申诉，三天后未申诉者，视为接受处罚。7.0执行流程7.1事件发生组长(或直属上司)开具奖惩申请单主管（或申请人直属上司）审核厂长（或审核人直属上司）批准财务计薪HR存档。文件编号HR-20140409版本A适用区域欧亚信电器有限公司页码第2页，共5页文件名称员工奖惩条例制订日期：2014年04月09日执行日期：2014年05月01日8.0有下列表现之一者，记嘉奖8.1日常工作积极，表现突出，服从安排且一个自然月内无请假，无迟到，无早退者。8.2技能优秀，在完成本职工作的同时能主动帮助同事者。8.3好学上进，文明礼貌，以良好的精神面貌投入工作中。并持之以恒者。8.4能及时发现不良品，避免不良品流入下一工序。做到“不接收不良，不制造不良，不传递不良”者。8.5对生产工艺及现场或其它方面的改善进行积极提议者。8.6关心与帮助同事，有助于同事间的和谐相处者。8.7连续三个月内本工位不良控制在3以内者。8.8以工作为重，积极配合公司的出货需求，对保证交期做出贡献者。8.9关心并主动指导新同事，对新同事适应新环境起到积极作用者。8.10忠于职守，原则性强。对维护公司纪律及维护相关流程起到积极作用者。8.11及时发现并报告异常，避免异常发生或避免异常扩大者。8.12本工位5S 3T维护优秀，落实5S 3T相关要求者。8.13维护公司形象，展现良好公司风貌者。8.14严格按作业标准作业，对维持生产线平衡起到积极作用者。8.15其它突出表现，足为一般行为之表率者。9.0有下列表现之一者，记小功9.1工作表现优秀，对品质、成本、交期等有突出贡献者。9.2对危害公司财产安全和信息安全的行为进行举报，防止损失者。9.3对工艺及现场提出改善方案，卓有成效者。9.4及时发现不良或异常，避免发生批量不良者。9.5连续三个月5S 3T评比前三名者。9.6有效处理突发事件，使公司免于损失者。9.7热爱公司，为公司的品牌和荣誉作出贡献者。9.8年度内获两次嘉奖者。9.9其它突出表现，经研究可获小功者。10.0有下列表现之一者，记大功10.1工作方法得当，使公司利润得以提升者。10.2业绩突出，连续三个自然月完成工作指标者。10.3有效处理突发事件，使公司免于重大损失者。10.4提出有效改善方案，使生产效率或业务效率得以提升者。10.5能力突出，为公司节约较大费用者。10.6对危害公司财产安全和信息安全的行为进行举报，避免公司重大损失者。10.7热爱公司，为公司的品牌和荣誉作出重大贡献者。10.8见义勇为，为社会做出贡献者。10.9异常或突发事件处理得当，避免损失者。10.10其它突出表现，经研究可获大功者。11.0有下列行为之一者，口头警告，并责令立即改正文件编号HR-20140409版本A适用区域欧亚信电器有限公司页码第3页，共5页文件名称员工奖惩条例制订日期：2014年04月09日执行日期：2014年05月01日11.1无故迟到五分钟以下者。11.2不按要求做好本工位的5S者。11.3工作消极，影响效率者。11.4上班时间翘二郎腿，形象不佳者。11.5因个人原因，流出不良超出3者。11.6上班时间打瞌睡者。11.7上班时间大声喧哗者。11.8未经上级同意，随意串岗者。11.9未向上级请示离岗者。11.10物品、治工具、物料不按要求摆放者。11.11将食品带入车间者。11.12下班不关闭自已工作区域内的空调、风扇、照明灯、设备、治工具等电源者。11.13工作时间吃零食者。11.14不按要求穿着厂服者。11.15工作时间闲聊，影响正常作业者。11.16零件、半成品、成品、治工具掉落地面未及时捡起者。11.17其它不当之行为者。12.0有下列行为之一者，记书面警告12.1迟到5分钟以上，30分钟以下，无合理理由者。12.2上级安排加班时，未向上司请假不加班但未造成交期延误且未影响正常生产者。12.3未经上司同意，与他人互换工位或私自变更工位者。12.4未经上司允许，私自变更制造工艺，不按相关要求作业，但未造成损失或不良者12.5早退30分钟以下，未向上司请假者（未到下班时间停止作业，在刷卡区域等待刷卡视同早退）。12.6符合口头警告的违规行为，经口头警告认错态度不好，不配合上司教育者。12.7年度内两次口头警告，不论违规现象是否一样，记警告。12.8不良超标或异常发生时未及时报告，但未造成批量不良者。12.9传播或制造虚假不良信息，但未造成不良影响者。12.10未经生产主管同意，带厂外人员进入生产车间者。12.11请假者、未上班者在上班时间进入生产车间与他人闲聊影响正常作业者。12.12因作业不认真，造成同一不良现象流入下一工序达批量的1%或1小时内超3PCS且影响正常生产者。12.13不按流程作业或不按流程处理异常但未造成损失者。12.14上班时间做与工作无关事项者。12.15因保养不当造成治工具、设备出现不必要的磨损，给公司造成损失者。12.16随地吐痰或随地乱丢垃圾者。12.17对上级或同事出言不逊者。12.18不按规定进行ESD防护者。12.19不按规定佩戴劳保用品者。12.20违反安全操作要求作业者。12.21其它不当之行为者。12.22违反公司其它管理规定，按相关管理规定记书面警告。文件编号HR-20140409版本A适用区域欧亚信电器有限公司页码第4页，共5页文件名称员工奖惩条例制订日期：2014年04月09日执行日期：2014年05月01日13.0有下列行为之一者，记小过13.1年度内两次书面警告，不论违规事项是否一样，记小过。13.2无故旷工者。13.3提供虚假请假事由者。13.4上级安排加班时，未向上司请假不加班并造成交期延误者。13.5消极怠工造成不良影响者。13.6 消极对待上级的工作安排或故意执行不到位或执行不及时者。13.7在非吸烟区吸烟者。13.8在厂区内吵架，造成不良影响者。13.9因个人原因造成交期延误，给公司造成损失者。13.10过失造成批量不良，或造成客户投诉者。13.11管理者因处理不当造成不良或异常扩大者。13.12不按相关流程操作，导致批量不良或给公司造成损失者。13.13 因过失产生不良或因过失流出不良给客户增添麻烦，导致客户投诉者。13.14浪费材料，给公司造成损失者。13.15违反安全生产规定、不做相关安全防护者。13.16其它不当之行为，经部门主管以上级别研究认为可记小过的。13.17违反公司其它管理规定，按相关管理规定记小过。14.0有下列行为之一者，记大过。14.1年度内两次小过，不论违规事项是否一样，记大过。14.2在禁烟区吸烟者。14.3因过失造成严重品质事故或造成重大损失者。14.4管理者因管理不当造成较大安全事故或品质事故者。14.5顶撞上级，造成不良影响者。14.6有违规现象，执行处罚或上级纠正时无认错意识且态度不好者。14.7传播或制造虚假不良信息，造成不良影响者。14.8报表或其它数据弄虚作假者。14.9发现不良仍将不良故意流入下一制程者。14.10泄漏公司秘密文件，但未造成损失者。14.11有意损坏公物，但未造成较大损失者。14.12擅离职守，造在不良后果者。14.13扰乱正常管理秩序者。14.14挑起同事之间矛盾者。14.15拒不执行上级的工作安排者。14.16谎报或瞒报不良及异常事故，致使不良或异常扩大或未能得到及时处理者。、14.17安全事故或品质事故发生时，管理者处理不力导致事故扩大或处理不及时者。14.18安全事故或品质事故发生时，有意谎报或瞒报导致事故扩大或处理不及时者。14.19其它不当之行为，经部门主管以上级别研究认为可记大过的。14.20违反公司其它管理规定，按相关管理规定记大过。文件编号HR-20140409版本A适用区域欧亚信电器有限公司页码第5页，共5页文件名称员工奖惩条例制订日期：2014年04月09日执行日期：2014年05月01日15.0有下列行为之一者，开除15.1年度内两次大过者，不论违规事项是否一样，做开除处理。15.2利用职务之便为个人或他人谋取私利者。15.3故意损坏公物并造成较大损失者。15.4入职时提供虚假证件或虚假信息者。15.5在厂区内打架斗殴者。15.6有偷盗或其它不法行为者。15.7泄漏公司机密文件使公司蒙受损失者。15.8传播或制造虚假不良信息，造成严重后果者。15.9恐吓上司、同事或其亲属者。15.10有吸毒、赌博行为者。15.11严重失职，造成重大安全或品质事故者。15.12拉帮结派，不利同事和谐，严重影响公司内部团结者。15.13有大过以上违规现象，拒不接受处罚或教育者