工会工作条例下篇.doc

工会工作条例下篇第六章 劳动竞赛第五十六条 劳动竞赛是工会融入中心、服务发展的最佳结合点，是凝聚职工力量，鼓舞职工干劲，调动职工积极性的重要手段。第五十七条 针对生产、经营、管理、产品开发、节能减排、安全质量等重点工作任务，组织开展以创建“工人先锋号”为主题的多种竞赛活动，为企业提高工作效率、提高经济效益、增强核心竞争力服务。第五十八条 围绕提高职工队伍素质，开展岗位练兵、技术比武、技能大赛活动，为职工学习、锻炼、实践、提高创造机会，为职工成长提供平台。第五十九条 以“两提高、两降低、两优化”为目标，组织开展合理化建议征集活动，尊重职工的首创精神，动员职工为企业发展建言献策。第六十条 开展“星级班组”创建活动，提升班组的整体管理水平。（一）加强星级班组制度建设，完善评价机制。（二） 加强星级班组建设，强化责任落实，推动星级班组活动开展。（三）总结班组建设经验，定期组织考核，实现班组管理的制度化、规范化。第六十一条 做好劳模培养、选树、评比、表彰、管理工作，进一步弘扬劳模精神，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、赶超劳模的环境。第六十二条 依照相关规定，劳动竞赛经费按职工工资总额的1%提取。第七章 职工文化第六十三条 充分利用工会多种资源和手段，打造职工文化、建设职工文化、丰富职工文化、提升职工文化、增强职工文化的辐射力、凝聚力、感染力。第六十四条 发挥工会“大学校”作用。宣传党的方针政策、党的工运政策，加强形势教育、法律教育、职业道德教育、引导职工立足本职、勤奋工作、爱岗敬业、无私奉献。第六十五条 搞好职工培训工作。根据职工素质教育的实际需要，会同有关部门制订培训计划，建立健全职工培训制度，为职工培训创造条件，保证培训计划的落实。第六十六条 发挥职工图书阵地作用，鼓励职工通过读书学习活动提升工作能力、提升技术技能、提升自我修养、营造良好的读书学习环境，促使职工自学成才。第六十七条 搞好职工的文体娱乐活动，满足职工的文化需求，增强团队意识，使职工以健康的体魄、充沛的精力做好本职工作。第六十八条 注重职工业余文化需求。对现有的文化阵地要规范管理，扩大影响，增强吸引力。第六十九条 多渠道、多途径培养文体骨干，适时组织业余文化娱乐活动，陶冶职工情操，丰富职工知识，占领业余文化阵地。第七十条 加强职工文体活动设施的建设和管理。维护好现有场所，适时增建新场所；完善规章制度，加强管理，提高服务质量。第八章 女职工工作第七十一条 工会按照工会女职工委员会工作条例规定，建立女职工委员会，在工会领导下和上级女工委指导下开展工作。第七十二条 女职工委员会主任由公司工会女主席或女副主席担任，没有女主席或女副主席的由符合相应条件的工会女职工委员担任。女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。第七十三条 工会女工委要坚持从女职工特点出发，围绕企业发展开展巾帼竞赛活动，发挥女职工的“半边天”作用。第七十四条 工会女工委在提升女职工素质方面，开展适应性培训，弘扬“四自”精神，努力提高女职工的岗位技能，增强女职工择业能力和岗位竞争能力。第七十五条 女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。第七十六条 组织开展丰富女职工业余文化生活的文体活动，不断满足女职工的精神追求。第七十七条 在全面提高女职工综合能力的基础上，主动工作、积极争取，力争逐步实现女职工代表、女劳模、女经营管理技术人员的比例，与女职工占职工总数的比例相接近或相符合。第七十八条 关心女职工生活、关爱女职工健康，每年组织女职工专项体检和妇科病的普查普治工作，做好女职工特病保险的收缴、上报、赔付等工作。第七十九条 女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向公司工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交公司职工代表大会或职工大会审议。 第九章 工会干部第八十条 工会干部是做好工会工作的骨干力量。以提高服务科学发展、服务职工群众为目标，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍。第八十一条 工会专职工作人员原则上按职工总数4 的比例配备。第八十二条 职工200人以上的单位，设专职工会主席。专职工会主席由同级党组织负责人担任的，应配备专职工会副主席。公司主要负责人及近亲属、人力资源部门负责人不得作为工会委员会成员人选。 第八十三条 坚持党管干部的原则，协助党委对工会干部进行管理和考核。第八十四条 加强工会干部能力建设，每年对工会专兼职干部和积极分子进行专业知识系统培训和专题培训。第八十五条 加强工会干部作风建设，建立完善工会干部目标考核责任制，坚持重心下移，做到人往基层走、劲往基层使，钱往基层用，努力提高工会干部服务基层、服务职工的自觉性。第八十六条 坚持严格要求和关心爱护相结合，关心工会干部成长，为工会干部开展工作创造良好环境和条件。第八十七条 公司工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按公司党政同级副职级条件配备，专职工会副主席按不低于公司中层正职配备。工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由公司工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限至任职期满。 第八十八条 公司工会主席的职权： （一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。 （二）参加公司涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。 （三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与公司进行平等协商、签订集体合同。 （四）代表和组织职工参与公司民主管理。 （五）代表和组织职工依法监督公司执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。 （六）担任劳动争议调解委员会主任，主持公司劳动争议调解委员会的工作。 （七）向上级工会报告重要信息。 （八）负责管理工会资产和经费。第十章 工会经费第八十九条 工会经费是工会开展各项工作和活动的物质基础，是推进工会创新发展、实现工会组织群众化、民主化、法制化的重要保障。第九十条 公司依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。第九十一条 公司应按国家有关规定支付工会会同公司开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、公司文化建设等工作所需费用。 第九十二条 工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。根据工会法及国家有关政策规定，工会经费的主要构成包括：会费收入、拨转经费、公司补助、事业收入和其它收入。第九十三条 坚持依法聚财、科学理财、有效用财的方法，做好工会经费、会费的的收缴、管理和使用工作。第九十四条 工会经费坚持独立管理的原则。工会经费实行自管。经费支出严格按上级工会财务制度执行，由工会主席“一支笔”审批。第九十五条 工会经费使用坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，为工会工作服务，为会员服务，为生产经营服务。第九十六条 工会经费的所有开支必须符合国家法律法规和工会组织、企业的各项财务管理规定，接受会员监督，接受工会经审组织审计。第九十七条 工会资产实行“统一领导、分级管理、责任到人、物尽其用”的管理原则，建立健全各项财产