关于开发社区公益性岗位工作实施方案.doc

关于开发社区公益性岗位工作实施方案 为进一步做好社区公益性岗位的开发，推进下岗职工再就业工作，促进社区和-谐，按照国家及省市县关于下岗职工再就业精神和政策要求，制定本年度开发社区公益性岗位工作实施方案。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和-谐社区为目标，采取政府出资购买公益性岗位，解决大龄就业困难群体就业问题，逐步建立起就业援助的长效机制，为整合社区资源、凝聚建设合力、促进社区和-谐、维护社会稳定营造良好环境。 二、岗位设置与职责 1、社区劳动保障协理员。工作职责：负责做好下岗失业人员管理工作及再就业优惠证的核发工作。负责组织辖区内下岗职工在社区内实现再就业。协助抓好企业离退休人员的社会化管理工作，开展丰富多彩的文化体育活动。做好劳动保障统计调查工作。负责协助劳动保障服务站工作人员完成上级交办的其他事宜。 2、社区治安联防员。工作职责：负责深入辖区开展经常性的安全宣传教育，分发职能部门的资料。负责熟悉居民的家庭人员情况，及时掌握变动情况。负责维护社会稳定，遇到群众上访要予以疏导劝阻，坚决杜绝“邪教”活动。负责经常性的巡视，主动防止辖区范围的防盗、防火、防抢、防骗、防重大刑事案件的发生。发现不安全因素及时通报。 3、社区卫生协管员工作职责：协助社区居委会主任搞好辖区环境卫生工作。负责监督保洁员上下班，如有脱岗现象及时向居委会汇报。负责配合城-管部门做好辖区各单位个体工商户“门前三包”责任制的落实。负责搞好辖区内垃圾箱周围的维护工作随时保持干净整洁。负责抓好辖区内的保洁、绿化、美化和白色垃圾的处理工作。 三、聘用范围和条件 重点从下岗失业的“4050”人员、待安置或安置后多年未上岗的退役士兵、低保对象和零就业家庭中有劳动能力人员中聘用。所有聘用人员应在法定劳动年龄内，有就业愿望、身体健康、政治可靠、遵纪守法、吃苦耐劳，爱岗敬业，有一定的组织能力，党员、劳模、业务骨干、有突出贡献及熟悉办公自动化者优先。离退休人员不得使用本次开发的社区公益性岗位。 四、岗位待遇 公益性岗位聘用人员与街道办事处签订劳动合同签订1年以上期限的劳动合同，合同到期，根据工作需要，双方协商一致可以续签（期限最多不超过三年）。公益性岗位聘用人员的工资不得低于当地最低工资标准，并由县劳动就业局为其缴纳养老、失业和医疗保险。开发的公益性岗位所需资金从再就业专项资金列支。 五、选聘程序 1、报名。申报人员持本人身份证、户口本、失业证及个人书面申请到街道办事处劳动保障事务所报名。 2、笔试。由街道办事处组织，统一命题，集中考试。 3、面试。 4、录用，并签订劳动合同。 六、工作要求： 1、要领导重视，把政策落实到位。街道办事处主要领导亲自抓，层层落实责任制，社区居委会主任要积极配合，充分体现政府对弱势群体的亲切关怀。 2、要认真履行审核、申报程序。街道办事处、各社区居委会要深入到户，认真核实， 严格把关，按照工作方案的要求严格审核，不得擅自扩大安置的对象和范围。 3、严肃工作纪律，增强工作的透明度。街道办事处、各社区居委会要将公益性岗位和名单进行公示，并设立举报电话，接受群众的监督。如有违规行为，一律不得录用。 4、要建立严格的考核考评制度。街道办事处、各社区居委会每个季度要对录用人员进行严格的考核考评。劳动保障部门对不称职的人员要予以辞退。 关于开发社区公益性岗位工作实施方案篇2 根据市委、市政府的安排，我市积极开发环卫、园林绿化、劳动保障协管、社区保安、保洁、交通协管、治安联防协管等公益性岗位，目前已开发岗位2683个，实际到岗2349人。为进一步加强对公益性岗位队伍的管理与监督、激励与约束，客观、公正、准确地考核公益性岗位工作，按照市委、市政府主要领导的要求，结合工作实际，特制定如下考核方案： 一、组织机构 成立以市政府科技副市长胡海斌同志为组长，纪检、财政、审计、人社部门主要领导为副组长，相关单位为成员的考核工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由张红勇同志兼任，办公室成员从纪检、财政、审计、人社部门抽调。 二、人员分工 为明确考核职责，考核人员分成两组，对全市26个公益性岗位用人单位进行全面的考核。 第一组： 组长：张红勇市人力资源和社会保障局副局长 成员：张四新市人力资源和社会保障局办公室主任郝雪淘市人力资源和社会保障局干部 纪检委、财政局、审计局各一人 第二组： 组长：市纪检委副书记 副组长：田培革市人力资源和社会保障局副局长 成员：许睿市人力资源和社会保障局干部 纪检委、财政局、审计局各一人 三、考核内容 根据博乐市公益性岗位开发管理实施细则（试行）（博市政办发20XX116号）文件的规定，对各单位岗位设置、人员增减变动情况，人员招录情况、人员管理情况、公益性岗位岗位补贴、社保补贴专项资金使用情况进行全面的考核。 四、考核方式 考核采取听汇报、实地查看、人员核对、账目查看等方式进行 五、考核要求 1.各单位要高度重视此次考核工作，要成立以单位一把手为组长的自查工作领导小组，指派专人对公岗情况进行自查，在自查的基础上，对存在的问题认真梳理，并将自查情况上报考核组。 2.考核工作从20XX年12月19日开始，12月27日前完成。 3.各单位要及时整理好相关档案资料及支付凭证，以备考核组成员查查验、核对。 4.各单位