采矿作业区思想政治工作案例.doc

采矿作业区思想政治工作案例灯塔矿采矿作业区现有干部职工共计56人，其中党员18人，入党积极分子2人。采矿作业区负责石灰石原矿的采剥工作，作业条件艰苦，工作任务重，工种繁多，有爆破工、凿岩工、大型车（汽车）司机、挖掘机司机、推土机司机、钳工、焊工、汽车修理等，职工素质普遍偏低，思想浮动较大，影响了安全生产工作。案例背景当前，由次贷危机引发的金融危机扩散到实体经济，对我国经济的影响逐步显现，钢铁企业面临需求下降、经营效益下滑等严峻挑战. 面对全球金融危机的巨大冲击，集团、两级公司实施的企业发展战略把“降本增效”作为企业战胜危机、渡过“严冬”的重要途径之一。灯塔矿的石灰石输出受鞍钢需求影响，规模受限，效益很低。目前灯塔矿正在改革，职工面对改革，心理存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。有些职工觉得自己技不如人，能力不如人，干什么都不好，缺乏自信心；学技术人员没体现多得优势，开的钱差不多；或因某种原因，与同事和领导发生了矛盾，关系紧张，怕打击报复，从而产生了压力和工作情绪，职工思想有了包袱，工作中难以集中精神。 措施内容作业区党支部认真研究新形势及薪酬改革带来的影响，积极主动地采取对策，有针对性的做好思想政治工作。根据作业区自身特点，把尊重人、关心人和爱护人作为群众思想工作的出发点和落脚点，把职工的敬业精神、团队合作精神进一步发扬光大。通过卓有成效的宣传教育，引导职工正确认识当前经济形势，转变思想提高认识，牢固树立过“紧日子”的意识，增强战胜困难的信心和决心，积极应对挑战，提高职工的责任意识和主人翁责任感，增强企业凝聚力。一、加强新形势下的思想政治教育，增强思想政治工作的主动性 主动讲形势、讲任务，引导职工与企业同呼吸共命运。企业的前途事关职工的切身利益，职工也很关注企业的发展。主动宣讲企业发展远景，使广大职工认识到金融危机的冲击是阶段性的，企业的未来将是更加辉煌的。强化爱岗、爱企，立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石，培养职工自觉接受新的知识和提高自身素质，立足岗位成材，要树立精细管理，降本增效，勤俭办企业的思想，深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。主动地深入生产一线，及时发现新情况、新问题，准确掌握职工的思想动态，捕捉问题苗头，为职工解决实际问题。二、思想政治工作要与职工感情和谐交融思想政治工作要把教育人、培养人、塑造人同尊重人、理解人、体贴人统一起来，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，通过想实招、鼓实劲、办实事，实现好、维护好、发展好群众的切身利益。支部成员要深入到职工队伍中，加大感情含量，要有包容性，善解人意，以理服人、以情感人。作业区邢师傅的爱人身患重病治疗已花去家中的所有积蓄，他感到身心疲惫，对生活失去了信心。领导多次上门走访，谈心开导，鼓励他困难是暂时的，对生活要有信心，并主动与工会联系，广大职工也伸出援助之手，使这位职工一家人深受感动，同时也感染了其他职工，广大职工以更高的工作热情来回报企业。三、发挥党员模范先锋作用，实现降本增效目标党员的一言一行都会对职工群众的思想和行为起到示范作用。支部充分利用党员多是作业区技术、生产骨干这一优势，发挥共产党员的先锋模范作用，开展提合理化建议活动，并择优采纳。今年以来，作业区内的党员与职工集思广益，利用20mm钢板焊接挖掘机镐头（价值21余万元）护套，保证了镐头不受损伤，大大延长了镐头的使用寿命，从而降低了作业区的备件费用。在修旧利废工作中，共修复CM358潜孔钻机钻头2个，创效价值6000元。为作业区节约了一定的备件费用，在作业区的节能降耗工作中起到了重要作用。工作成效通过广泛、深入的思想学习及教育活动，广大职工的危机意识、责任意识和大局意识明显增强，与企业“同呼吸、共命运”的思想高度统一，战胜困难和危机的信心进一步坚定，有力地确保了企业生产经营的有序进行和职工队伍的稳定，营造出了“迎难而上、共克时艰”的浓厚氛围。作业区队伍稳定无越级上访事件，并以党员的实际行动带动了周围职工，奋力走在抓落实、挖潜力、促发展的最前列，形成政治带动力。党支部已凝聚成推进生产、保障安全、推动发展、促进和谐的强大合力。案例评价 思想政治工作不是空对空，也不是说教，更没有固定的模式，而应富有时代性、有鲜活的内容，注重人文关怀和心理疏导已成为当代思想政治工作的新视角。我们要多关心职工疾苦，耐心倾听职工呼声；避免不良心态积累恶变，引导职工心态良性变化，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。要在基层党建工作中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。