后勤单位党支部2011年工作总结.doc

动力厂党支部2011年工作总结2011年，动力厂党支部围绕矿“两会”精神提出的各项工作目标，更加紧密地融入中心，扎扎实实开展各项工作，认真实施党建质量目标管理，促进了全厂各项生产经营工作任务的全面完成。一、 思想文化建设方面1、不断改进政治理论学习的方式方法。支部坚持中心组学习制度，并扩大到厂机关全体管理干部。同时利用双休日组织工段级以上干部进行脱产集中培训，厂领导作中心发言，人人交流管理案例和读书体会，以沟通检讨会的形式统一思想，增强了两级班子成员用心做事的责任感和管理水平。截止到11月共组织中心组学习11次。2、加强职工队伍思想政治教育，做好宣传报导工作。年初支部贯彻矿党委有关宣传工作会议精神，及时召开了宣传工作会，分解布置了全年宣传报道目标任务，下半年还集中举办了宣传报道员培训班。利用黑板报、宣传标语等多种形式，广泛宣传党的方针政策、法律法规和先进人物事迹，到目前为止较好地完成了各类宣传报道工作任务。3、以“培育共享价值观”主题活动为抓手，认真开展企业文化建设及精神文明创建活动。主要是认真开展“强化现场管理，培育现场文化”主题活动和第十一个“爱我矿山，美化永铜”主题教育宣传周等活动，开展了厂区环境整治、树木花草移植义务劳动、悬挂横幅标语等活动，同时还在6KV中控室、电话维修班、35KV变电所等7个班组开展了学习型班组创建活动。在全体工段级管理人员中开展了“企业文化管理案例”征集讨论活动，征集案例16篇，促进企业文化建设向文化管理迈进。积极参加矿“培育共享价值观”案例交流展示活动，“立足岗位当先锋 融入中心做表率”案例获优秀奖。4、定期调研职工思想动态，认真做好职工队伍思想工作。针对职工群众关心的热点难点问题和不同诉求，党支部经常深入基层与群众沟通，了解掌握情况，释疑解惑。厂领导每月2次参加班组安全政治学习，确保经常性的沟通互动，做好深入细致的思想政治工作，解除他们的疑虑，党政同心协力，及时化解了各种矛盾和纠纷，确保了职工队伍的稳定。二、组织建设方面1、开展了支部换届选举工作，按程序以无记名投票差额选举的办法选举产生了新一届支委，明确了分工。做到定期召开支委会和党政联席会，就生产经营和党群工作的重要事项进行沟通和商量,充分发挥支委一班人整体作用，提高班子的战斗力。2、认真开展“支部上等级，党员树标杆”活动。一是做好支部上等级的季度考评和自查自纠工作，结合全员创星工作，支部每季根据支部上等级考评细则考核各党小组，针对存在问题及时督促整改；二是开展好党组织和党员公开承诺活动：主要是将党员公开承诺书中的“公开承诺事项”细化为“共性承诺”、“岗位承诺”和“实事承诺”三个方面，及时将承诺书张贴公示，并建立了党员承诺考核制度，做到季度检查，每半年通报一次，年底把践诺评议结果作为“创先争优”评比活动的重要依据。三是积极开展党员示范区活动，确立了“通讯工段党员示范区”,以“党员政治素质优、党员业务技能优、党员工作业绩优、党员群众评价优，培育一支一流的党员队伍”为创建目标，结合“创先争优”、学习型党组织创建、全员创星、党员及工段管理干部承诺等各项活动开展创建。坚持“三会一课”和党内活动。截止到11月召开支委会12次，党员大会6次，党小组会12次，党内活动12次，观看党风党纪电教片3次。3、加强工段级干部管理，开展绩效考评。继续在工段级以上管理人员中开展“用心做事创业绩，敢干担当多奉献”活动，逐级作出了工作和实事承诺，并进行公示，强调践行承诺和结果考评。修改完善了厂中层管理人员综合考评办法，将全员创星月度考评与日常动态考评直接挂钩，使之更加完善有效。4、深入扎实开展全员创星绩效考评活动。今年厂党政高度重视，做到了同布置、同检查、同考评，突出了日常岗位绩效考评。对全员实行百分制考核，全额挂钩奖金二次分配，每月奖罚兑现。截止到11月，评出“学习培训星”、“文明和谐星”、“安全综治星”和“工作业绩星”97人次。规范了管理，夯实了基础，有效促进了我厂各项工作任务的完成。5、找准切入点有效开展支部特色工作。围绕我厂生产工作和职工群众关心的热点和焦点，支部确立了“实施小龙坞泵站远程控制”为课题开展特色工作，组织党员干部分析问题存在的原因，有针对性的组织专题研讨和技术攻关，义务劳动127人次，架设小龙坞至供水工段净化站通讯电缆(2公里)，厂党员领导干部亲自授课，对净化站等12名有关员进行技术培训，做到每名值班人员能熟知技术规程和操作规程。制定了小龙坞泵站远程控制操作指引，初步建立起长效机制，达到了预期效果。6、按照党建质量体系要求做好支部党建工作。年初根据矿党建质量目标，支部根据我厂现有实际，认真制定了2011年党建质量目标，强化了对关键点的控制，突出了对重点工作的考评，顺利通过了上级部门的党建内审，为全年各项工作任务的完成起到了积极的推动作用。三、党风廉政建设方面1、落实责任制。年初层层签订了干部廉政建设包保责任书9份。2、组织党员和干部学习永铜纪字20112号文关于开展“倡廉洁、强作风、作表率”主题活动的通知，并观看党风廉政建设警示教育片党政组织的责任、党员领导的责任和小岗村记忆等，使党员干部的拒腐防变能力得到了进一步增强。3、认真开展了廉洁风险防范管理工作。通过四级查找，共梳理出材料、会计、水电收费等风险点27个，制订了预防措施43条，并全部责任到人，作出了廉洁自律的相应承诺，相应制定了招待费及抢修工作餐使用管理办法，按规定上报和公开班子业务招待费使用情况和数额；重新修定完善了点工使用与管理办法、食堂管理办法等规章制度，形成了“廉洁风险防范管理办法”，严格了内部管理。四、社会治安综合治理方面1、落实综治责任制，使综治目标责任到人，措施到位。年初，厂与各工段、职能组签订了动力厂2011年度社会治安综合治理领导责任制暨目标管理责任书,同时工段与变电所、制水班等重要岗位签订了综合治理管理责任书，共签订综治责任书16份。2、做好日常综治管理工作的同时，着力抓好重点时期和重点部门的综治工作。落实元旦春节、全国“两会”和“五一”期间等重要时期的综治防控措施，并组织对变电所、制水班、电话站等部位认真巡查，对查出的问题隐患及时整改。3、落实永平铜矿社会治安综合治理“一联一”工作制度。针对生产用的危险物资盐酸，厂领导亲自挂帅，并层层责任到人，及时了解掌握原“*功”练习者思想动态，有针对性地做好思想教育工作。认真执行盐酸管理制度，并不定期检查盐酸的使用台帐，确保出入平衡，杜塞漏洞。4、加强法制宣传和“三德”教育，增强职工群众的法治意识和思想道德意识，及时化解各种矛盾纠纷。近年来，社会上职工私自出售、盗窃单位生产物资的违法案件时有发生，而我厂在维修中也经常有废旧的漆包线、铁管等物资，为杜绝违法行为的发生，我厂会同矿物供中心、矿纪委等部门严格按照矿有关规定集中管理和处置，并建章立制，完善内部管理，加强了防范。五、民主管理和群团组织工作方面1、坚持职代会制度，按时召开了年度职工代表大会，落实依靠方针，维护职工的合法权益，广泛征求合理化建议，对职工群众提出的合理化建议认真落实整改并及时反馈，增强了职工的主人翁意识和责任感。2、深入实施厂务公开，对涉及职工群众切身利益的热点重点问题以及有关的方针政策做好厂务公开，确保职工的民主监督和知情权，上半年共对36项内容进行了公开。3、积极发挥科协作用。今年结合我厂生产实际，积极开展了“讲理想、比贡献”活动，确立了“变压器更换”和“主干道生