安全知识培训(案例).doc

08安全知识培训（综合案例）5.案例（时间、地点、人物纯属虚构，且为拟合场景，请勿对号入座）5.1 案例一上月初的第一个早班，公司组织自查，到BF炉下，见一人开着拆包机正在作业，于是问“司机”张林山：“有上岗证吧？给看一下”，答曰：“什么上岗证？我只有挖掘机操作证，忙的时候都可以开的” 。 经核对，张林山不在承包合同人员名单内，也没有运输部核发的特种作业岗位上岗操作证。请问：只要有挖掘机操作证都可以开？哪个里文件有明文规定？管理漏洞在哪儿？应该考核谁？怎样考核？答案要点：要有挖掘机操作证、同时持有运输部核发的岗位操作证才可以开。安全规程里规定。管理漏洞在只顾生产。应该考核该作业外协承包单位？扣合同款2000元，记3分。5.2 案例二一天夜班，叉车操作工郓继红在机组旁待命，又不能打瞌睡，见开发外协人员正忙搬夹头，就去帮着一起干。不巧，忙乱中手指被夹、疼痛嚎叫。请问：对郓继红如何处理？管理漏洞在哪？作为管理者，我们还应该做哪些工作？答案要点：对郓继红按工伤事故处理。管理漏洞在窜岗。作为管理者，我们应该让下属员工明白：做岗位职责范围内的工作，不可窜岗。5.3 案例三月末，部安全部门标准化作业检查。见一名ZL80装载机司机一手拿茶杯背向车从扶梯下来，于是问司机钱有禄：“你违章了，知道不？”，回答：“没有吧？！”。于是一张违章通知单发到大队。作业长知道后，厉声问钱有禄：“安全规程学过没有？学过还违章？！加重处罚！违章记次、记8分。”请问：钱有禄违章否？他违反了什么中的第几条？正确的做法；对钱有禄的处理如何？ 作业长的做法好不？怎样做比较好？答案要点：钱有禄违章。他违反了铲叉车驾驶员岗位安全规程中的第17条。正确的做法：上下车辆时要拉好扶手，注意防滑。（面向车、三点支撑、逐步下）。对钱有禄违章记3分处理。 作业长的做法不好。因为学过不等于掌握，掌握不等于执行。应该先和气地询问，认真地倾听，然后按规定记分、教育并办理相关的手续。5.4 案例四西伯利亚寒流突袭，气温骤降，上海中心气象台发布黑色低温警报。于是李有福对作业区的有关工作进行了一系列的安排，严阵以待。请问：李有福的工作有何根据？“有关工作”、“一系列的安排”是指什么？哪些情况下，必须象上述天气一样进行“一系列的安排，严阵以待”。答案要点：李有福的工作是根据关于建立“工程机械大队防灾联络体系”的通知“有关工作”、“一系列的安排”是指“自动集成级值班体制及相应的对策措施，包括：管理人员现场值班，保证员工安全上下班的通勤，现场的安全保障处置，紧急预案的实施等。”出现高温黑色警报、台风红或黑色警报、暴雨黑色警报、大雾黑色警报情况下，必须象上述天气一样进行“一系列的安排，严阵以待”。5.5 案例五程布东管辖区域的几个作业区最近几个月来，被上级获查违章5起、安全隐患3处，发生事故险肇1起。作为区域责任者他感到非常恼火，自己也真的下去查违章，但就是查不到违章和隐患。心想：你们怎么总是盯牢我啦。于是，为了打破僵局，他决定：从这个月开始，违章记次、记分照轮，一轮下来管三年，高枕无忧。然而，不知作业区的谁，一个匿名电话告到部里。接着，处理了一堆人。请问：“作业区的谁”有何根据？“程布东”们的问题在哪儿？关于“查违章”，公司、运输部有哪些文件规定？作业长、班长的自查周期是多长？答案要点：“作业区的谁”；根据宝钢分公司安全环保诚信举报管理办法有举报的权利。“程布东”们的问题在于：不脚踏实地控现场，以一种消极应付的态度对待。关于“查违章”，运输部违章记次实施管理办法BDZ12042第4版规定：5.6作业长、班组长每月要对辖区内安全生产情况进行自查，对查出的问题要实施整改、考核、纠正与预防，并做好记录。5.7 作业长、班组长因未按规定对员工进行安全培训、教育，检查发现不了问题，查到违章不考核，而造成员工违章，对班组长、作业长作管理失责扣奖并记次，对违章者本人扣奖，免予记次处理。5.6 案例六上月刚刚拿到上岗证，司马虎开着一台CPC3叉车正行驶在GW2路上,一会儿,发动机舱里冒出了大量的白烟于是靠边停车, 打开发动机舱一看,估计是水箱开锅了,赶紧去拧开水箱盖,突然一股热流喷涌而出, 只觉得右手灼痛。作业长也非常恼火，暗骂：乡下人就是傻。事后，车间安全员查作业区的危险源辨识与控制，均没发现有相关的内容。请问：该如何控制新员工的安全？管理者们的问题在哪儿？我们该做哪些补救工作？答案要点：控制新员工的安全包括：安全意识的培养，技能的提高，不安全行为的制止，日常实际的跟踪纠偏。管理者们的问题在培训不到位或者危险源辨识时根本未把这个危险源辨识出来加以控制。我们该在做危险源辨识时把这个危险源辨识出来，并在安全规程（或作业指导书）中加以控制。5.7 案例七作业区安全员小王上报月度安全小结，其中违章记次、记分汇总如下：姓名违章内容违章记次违章记分张建蓉开ZL80右转弯时未停车确认1分钱会材13日，开的叉车刹车油在“L”下5cm15分马前峰17日，作业时敲坏1930的地面油漆15cm22分叶惠初22日，倒车时未确认，碰坏机组护栏13分刘有根2005年6月13日在作业时弄伤随车工脚指一根110分王玮红待命时坐在驾驶室内打瞌睡3分翟书胜叉车车速过快（30km/h）6分请问：哪个是正确的？错的错在何处？不属部控级违章的是谁？还应该补充啥？分别依据文件的哪个条款？答案要点：正确的如下表。错的错在记分、记次轻重不符合文件规定，以及范围和数据不清。不属部控级违章的是马前峰、王玮红。见下表。依据安全违章记分管理办法BDZ12005。刘有根发生事故，根据宝钢分公司2005237号：宝钢分公司安全事故考核细则规定，按微伤或轻事故处理，停发一个月业绩工资（奖金）；班组长、作业长停发一个月业绩工资（奖金）。叶惠初倒车时未确认，碰坏机组护栏是险肇事故（发生潜在严重后果的事故，因偶然原因无人员伤害），停发半个月业绩工资（奖金）；班组长、作业长停发半个月业绩工资（奖金）。姓名违反条款违章记次违章记分张建蓉8.规定的车辆右转弯未停车确认。3分钱会材12.安全装置有缺陷，带病作业。2分翟书胜12.车辆运行未执行“五不超”（超长、超宽、超重、超速、超高）； 2分5.8 案例八某日中班拆包机操作员徐为敏在启动拆包机准备对钢包进行拆除作业时，刚把大臂举升就听到旋转部位有异响，他立即下车对该部位进行检查，班长发现后马上阻止了他，老徐很不高兴。次日夜班在拆包作业完毕后，安排仍在学徒期间的徒弟张松将渣斗倒干净，说完就回到休息室喝水了。请问：班长做法对吗？这对师徒有无违章？依据什么？徐为敏又该如何做才正确？答案要点：班长做法不对。这对师徒有违章。师傅属于违章指挥，徒弟有权拒绝；徒弟在实习期间禁止单独作业。依据安全违章记分管理办法BDZ12005的违章记分考核标准：记10分条款之9.未取得本岗位上岗证，擅自进行单独操作的。？正确的处理方法是：立即放下大臂、操作杆复零、熄火、拔钥匙、关闭车门、挂“禁止启动牌”、通知检修人员进行处理。5.9 案例九某日夜班吊机驾驶员李志涛在进行钢锭模吊装前的检查时，发现钢丝绳一股将断，本想停机检修，可此时生产上有一钩催得紧，他便想：就吊这一下，应该不会有问题，万一生产方告状。于是就作业到下班。请问：他这样作对吗？有何依据？应该怎样做？答案要点：他这样做不对。依据95t汽车吊岗位安全规程BDLZ12006：1.发现问题及时报修，严禁带“病”作业。发现钢丝绳一股将断应该停止作业，立即报修，并向作业长汇报，同时在点检记录本上记载、在当班的安全预想本“执行情况”栏中记载。5.10 案例十天气小雨，叉车驾驶员陈建惠作业结束驾3吨叉车返场途中，发现对方车道有一辆打雨伞骑行的自行车，且偏离车道朝叉车方位而来，驾驶员意识到骑车人由于雨天打着伞、视线已成盲区，所以马上减速行驶，最后自行车直接撞到叉车的起升架上，造成骑车者手部划伤和自行车的损坏。请问：事故的责任？驾驶员陈建惠有错否？怎样做最好？ 答案要点：骑车人负事故的责任。驾驶员陈建惠有错，因为驾驶员没有实时作出判断、避免事故的发生。意识到骑车人由于雨天打着伞、视线已成盲区，应该停车让行，避开冲突点。5.11案例十一班长王德才公休，将班组安全管理的相关工作交给了叶斯敏。小叶果然手脚麻利，虽然近几天查到了违章，也发现、并处理了隐患，但每天都一上班就把安全预想簿全部搞定：“执行情况正常”。不巧，前天夜班24时05分，部安全现场检查，顺便翻阅了王德才班组的安全预想簿，对叶斯敏说：“一上班执行情况正常？你的行为已经构成违章” 。请问：小叶做法对吗？谁违章？依据什么？怎样正确填写安全预想簿？答案要点：小叶做法不对。没人违章。依据是：小叶不是班组长，不负管理责任。正确填写安全预想簿：上班填当班的安全预想；下班后填执行情况，若无违章、事故、隐患时，写正常；若有违章、事故、隐患时，写写具体的事项；还可以填写当班的检查情况。5.12 案例十二为了细化区域安全管理，车间主任崔永胜制定了区域违章记分条款。其中：考核内容考核业绩分作业长班长责任人严重违章(10分)特殊工种无证操作或无证驾驶生产、工程车辆的-2-3-10高处作业不系安全带的-2-3-10擅自调整、取消设备安全装置的-2-3-10未取得本岗位上岗证，擅自进行单独操作的-2-3-10违章指挥强令冒险作业的-2-3-10铲车大臂下检修未保险支撑-2-3-10油库内吸烟的-2-3-10A类违章（6分）班前喝酒（饮酒后作业的）-1-2-6与火车发生碰撞-1-2-6铲叉齿下面站人-1-2-6请问：上述条款有几处错误？上述哪些违章内容应该记次？上述哪些内容不属于违章考核范围？细化区域安全管理的原则是什么？答案要点：几处错误及改正如下表。违章记分是指员工因违章作业没有造成事故后果的违章行为。上述“高处作业不系安全带的”和“特殊工种无证操作或无证驾驶生产、工程车辆的”违章应该同时记次。依据安全违章记分管理办法BDZ12005的违章记分考核标准：记10分条款之9.未取得本岗位上岗证，擅自进行单独操作的。4.4.1被车间以上人员查出员工违章的，对班组长按照40%、作业长按照20%实施连带记分。上述“与火车发生碰撞”不属于违章考核范围。属于事故：机动车有责轻微交通事故，停发当事人半个月业绩工资（奖金）。细化区域安全管理的原则是不少于上级文件规定