广告公司管理制度.doc

长沙大手笔广告策划公司日常管理制度作息时间及请假制度：工作时间为：8：0018：00（12：0014：00为用餐休息时间）要求准点上下班，无特殊原因不得迟到早退。每个月一天带薪休假。 （1）迟到早退超过半个小时扣5元，超过1小时扣半天工资。（2）如果未经通报迟到3个小时以上按旷工处理。旷工一天扣二天工资。（3）一个月旷工超过五次则予以辞退，并不予结算工资。特殊情况除外。（4）每个月有一天为带薪休假，休假需提前一天申请被批准后做好工作交接。如遇特殊情况，公司可取消或者推迟休假。（5）每个月在无紧急工作任务的情况下，可根据自己的安排请若干天假（原则上请假总天数不超过5天，连续不超过3天）（6）员工的请假应酌情考虑，在遇有特殊紧急工作时应以工作大局为重。日常工作制度：（1）上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。（2）不得将可能影响办公环境的或与工作无关的物品带入公司。（3）上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。（4）工作时间非工作需要的不得随意离开工作岗位，未经请示并不能说明合理原因离开工作岗位超过2个小时的扣半天工资，超过3个小时的按旷工处理。（5）办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟，因私打电话必须简短。（6 ）上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。（7 ）上班时间内不得用餐、吃零食。情节较轻的批评教育，情节严重的取消月底评优评奖资格。（8 ）个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。（9 ）办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。（10 ）公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。（11）工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。（12） 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。（13） 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。（14） 文明用厕，节约用纸，注意保洁。（15） 办公区内不得擅自添加办公家俱。（16）爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。（17）未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。岗位责任制度（1）保质、按时完成领导交给的各项工作。（2）热诚、谦逊、耐心地服务于客户。（3）积极维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。（4）随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。（5）及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应视情况予以处罚。（6）工作任务由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。（8）因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。（9）关注工作过程中发现的问题，及时调整。（10）工作中应保持良好的工作态度，尊重同事融洽同事关系。办公用品及后勤管理制度办公用品管理制度（1）当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，随时查看呈报负责人提前购买。(2)节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。（3）设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。（4）定时删除电脑中的垃圾文件。（5）定时查看公司电子邮件并及时处理。后勤管理制度（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。（3）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（4）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。安全保卫制度（1）员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。(2)谢绝推销或与工作无关的人员入内。(3)发现可疑人员应提高警惕并及时报告。保密制度（1）专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。（2）公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。（3）不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。关于离职解雇辞退的制度：1、离职辞职员工需至少提前三天天通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物结算工资，方可离职。如遇特殊情况，公司可推迟离职时间。2、自动离职无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。3、解雇聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资24天（不含福利、奖金等）4、辞退 违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） 玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自