安全生产奖惩考核办法11.doc

XXXX有限公司文件XXXX安字2007 002号签发 2007年度安全消防奖惩考核办法一、考核目的为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立相应的安全奖惩机制，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全,保障公司生产与工作的正常运行，特制定本办法。二、考核内容1、公司、部门年度安全目标考核。2、各部门每月安全量化考核。三、公司、部门年度安全目标考核办法1、公司年度安全生产目标（1）重伤及以上事故为零。（2）轻伤事故起数小于员工总人数的1.5%。（3）火灾事故为零。（4）交通安全一般责任事故为零。2、部门年度安全生产目标（1）重伤及以上事故为零。（2）火灾事故为零。（3）交通安全一般责任事故为零。（4）各部门轻伤事故全年考核均不得超过如下指标： 成品部：5起 浮法设备部：3起 加工中心生产部：3起 加工中心设备部：1 起 其它部门：0起3、奖罚办法（1）公司完成安全生产目标，各部门完成本部门的安全目标，公司将给予奖励如下：槽窑部、成品部、生产部、设备部、品控部、安全分部各奖4000元，其它部门各奖2000元，对连续保持年度安全先进的部门加倍奖励。（2）公司完成安全生产目标，部门未完成本部门的安全目标，相关部门经理的奖金参照第（1）条奖励额的60%予以处罚。（3）公司未完成安全生产目标，部门完成本部门的安全目标，公司不给予奖励。（4）部门未完成本部门的安全目标而影响公司整体目标的，相关部门经理的奖金参照第（1）条奖励额的100%予以处罚。（5）造成重大责任事故与财产损失的另行处理。四、部门每月安全量化考核办法公司根据安全考核细则和评分标准，每月对各部门进行安全量化考核评分，部门、班组每月总起评分为100分，各班组安全考核加权平均分作为部门月考核分，并将部门安全考核得分与部门经理月绩效考核和部门月奖金挂钩,具体考核办法如下:1、月综合考核评分成绩优秀（95分以上）的部门，该部门当月安全考核权重奖金加10%。2、月综合考核评分成绩良好（90-94分）的部门，该部门当月安全考核权重奖金加5%。3、月综合考核评分成绩合格（80-89分）的部门，该部门当月安全考核权重奖金不加减。4、月综合考核评分成绩不合格（80分以下）的部门，该部门当月安全考核权重奖金减20%。根据平时安全考核统计，年终对各部门进行综合考评，考核成绩作为评选年度安全先进部门、安全先进班组和安全先进个人的依据。五、特别奖惩规定1、对于发生违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为以及这些违章行为所引发责任性安全事故的部门，除按照安全考核细则和评分标准扣该部门当月安全分以外，还要追究当事人及其管理人员的责任。2、外来人员在我公司违章，由接待部门或相关业务联系部门负管理责任，扣分标准比照公司内部人员处理，并追究相关业务联系人及其管理人员的责任。3、关于安全考核细则和评分标准中规定的“加分项目”,公司对加分当事人依其贡献大小给予不同程度的奖励。奖罚只是安全管理的一种手段，并非目的。安全责任，重于泰山，希望公司各部门要切切实实地把安全放在第一的位置，层层落实安全生产责任制，对危险岗位和区域要采取积极有效、可操作的预防措施，严格控制各类安全事故的发生，确保公司2007年度安全目标的圆满完成。本考核办法涵盖本公司所有部门与人员。本考核办法自签发之日起执行。附：安全考核细则和评分标准XXXX玻璃有限公司2007年1月5日抄送：XX存档：XX附： 安全考核细则和评分标准（起评分100分）扣分项目：班组评分标准一、违反劳保用品穿戴规定1穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋等进入生产区扣 1分/人次2生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等扣 1分/人次3进行切割、人工掰边和人工取片未戴防护眼镜、护腕或手套等扣 2分/人次4进行人工倒片未戴防护眼镜、护腕、手套或安全帽等扣 2分/人次5进行吊装作业未戴手套、安全帽等扣 2分/人次62米以上高空作业，未系安全带、未戴安全帽等扣 2分/人次7在生产线辊道下清扫碎玻璃或检修设备时，未戴安全帽扣 1.5分/人次8进入氮氢站、天然气室等易燃易爆区域不按要求穿防静电服或不关无线电通讯工具的扣 3分/人次9堆垛工进入围栏里面调整木箱、清理碎玻璃等作业未戴防护眼镜、护腕、手套等扣 1分/人次10进行碎玻璃清扫时，未戴防护眼镜扣 1分/人次11在有粉尘的区域内作业未戴口罩或防尘面具扣 2分/人次12进行SO2 、液氨等有毒物品作业时，未按规定正确配戴劳保用品扣 3分/人次13进行氧焊、气割等作业时，未按规定正确配戴劳保用品扣 2分/人次14从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的扣 3分/人次15热工作业，未按规定正确穿戴防热劳保用品扣 3分/人次二、违反安全操作规程1不履行本岗位职责，随意改变安全操作程序扣 2分/人次2当发现设备有异常，存在隐患时，不报告检修，强行使用扣 3分/次3擅自动用本工种以外的设备扣 2分/人次4厂内无证驾驶机动车辆、或超速行驶扣 5分/人次5驾驶叉车时带人扣 3分/人次6行车工超负荷起吊或歪拉斜吊扣 3分/人次7非特种岗位人员动用特种设备扣 5分/次8设备的传动、转动部位无防护装置，或随意拆除扣 3分/处9维修人员检修设备时未与设备使用部门进行协调联系扣 2分/次10维修人员对设备进行停机检修时，未悬挂警示牌或无人监护扣 5分/次11维修人员单人巡检扣 5分/次12检修行车时，地面没有设置安全围栏或安全警示标志扣 2分/次13氧气瓶、乙炔瓶使用时摆放间距不足5米，或气瓶与明火的间距不足10米扣 2分/次14乙炔瓶使用时无乙炔回火防止器扣 2分/次15氧气瓶、乙炔瓶使用或存放时卧放扣 2分/次16拿射钉枪当榔头敲打扣 2分/次17无证驾驶摩托车上下班扣 10分/次18骑摩托车上下班不戴头盔扣 2分/次19未经电气部门允许，私自乱接电源扣 5分/次20其它违反安全操作规程的行为扣 15分/次三、现场安全管理1生产现场材料、原料、工具等摆放不规范，现场脏乱扣 1分/处2倒片人员站在玻璃的正面或叉车前叉下作业扣 2分/次3自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入生产区域扣 1分/次4生产现场吸烟扣 3分/人次5非火警动用消防器材、消防设施扣 5分/次6消防器材、消防设施被损坏或丢失扣 10分/处7安全通道被堵塞扣 2分/处8吊具、吊带、钢丝绳等检查不详细或未检查，达到报废标准而没有及时更换扣 5分/次9行车使用完毕时，控制板开关未关扣 1分/处10对私拿或损坏公司财物行为不进行阻止扣 2分/次11生产现场地面散落的防霉粉未及时清扫扣 1分/次12班组安全值班记录不如实、按时填写扣 2分/次13现场作业完成后，工器具、设备、材料没有及时回收存放扣 2分/次14物资存放区、办公室等班后未锁门窗扣 2分/处15损坏公司设备设施扣 310分/次16生产区域（包括木材堆场）发现烟头扣 2分/个17专职叉车司机不佩带红色厂牌上岗扣 1分/次18其它违反现场安全管理的行为扣 15分/次四、劳动纪律1酒后上岗扣 5分/次2工作中擅自脱岗、窜岗扣 3分/人次3上班时间睡岗扣 5分/人次4上班时间看报刊、杂志或做与工作无关的事扣 2分/人次5厂区内打架斗殴扣 10分/起6其它违反劳动纪律的行为扣 15分/次五、安全事故、隐患整改1发生一起微伤事故（意外伤害）扣 2分2发生一起微伤事故（违章作业） （另追扣部门5 分）扣 10分3发生一起轻伤事故（意外伤害） （另追扣部门5 分）扣 10分4发生一起轻伤事故（违章作业） （另追扣部门10 分）扣 35分5发生一起重伤以上事故 （部门月考核不合格）扣 50分6发生一起轻微火灾事故 （另追扣部门10分）扣 10分7发生其它责任性安全事故扣 550分/次8隐瞒事故不报或事故发生后不配合公司调查取证的扣 20分9员工因违章违纪被公司通报处罚扣 10分10被下隐患整改通知书，不按时整改，或整改达不到要求 扣 10分六、其它1安全培训缺勤扣 2分/人次2新员工未经部门、班组安全培训上岗，或转换工种未进行新岗位安全培训扣 2分/人次3在重点防火区域动火不开具动火证，安全防护措施不到位扣 5分/次4在公司内任何地点动土施工不开具动土证，安全防护措施不到位扣 5分/次5外来人员违章，由接待部门或业务联系部门负管理责任，扣分标准比照公司内部人员处理七、安全分部考核内容1当班发生责任性微伤事故扣 5分/次2当班发生责任性轻伤事故扣 10分/次3对违章行为不制止、不登记扣 2分/次4对安全隐患不及时督促整改扣 2分/次5当班安全记录不详实扣 2分/次6在各班组安全记录本上不按