最新酬薪方案.d222.doc

区域市场细分美导彩妆川北片区德阳： 绵竹、罗江、广汉、什邡、中江绵阳： 盐亭、三台、安县、北川、江油、平武广元： 青川、朝天区、旺苍、元坝、剑阁、苍溪巴中： 南江、通江、平昌成都郊县：郫县、 崇州、青白江 川东片区遂宁： 射洪、大英、蓬溪南充： 阆中、仪隆、南部、营山、蓬安、西充、广安： 武胜、岳池、邻水、华蓥达州： 万源、宣汉、开江、渠县、大竹成都郊县：龙泉、新都、彭州川南片区资阳: 简阳、资阳、乐至、安岳内江： 资中、威远、隆昌自贡: 自贡、荣县、富顺宜宾: 翠屏区、南溪、长宁、高县、筠连、珙县、兴文、江安、泸州: 泸县、合江、叙永、古蔺、龙马潭区、江阳区、纳溪区成都郊县： 双流、 都江堰、大邑、 邛崃川西片区眉山:洪雅、丹陵、彭山、仁寿、青神乐山:夹江、峨眉山、井研、五通桥、沙湾、健为、金河口区、峨边、沐川、马边雅安：名山、荥经、汉源、石棉、天全、芦山、宝山 凉山、西昌：会理、木理、盐源、冕宁、越西、甘洛、喜德、美姑、 昭觉、布拖、金阳、德昌、普格、宁南、会东 攀枝花：米易、盐边、仁和区、东区、西区成都郊县：金堂、温江、新津、蒲江、 美导片区统一薪酬及提成奖励标准一川北片区.川东片区.川南片区.川西片区及成都郊县: 1.每月片区基本返单任务（代理+终端）3万（以公司出货为准分开提成）a.完成销售业绩代理,按0.5%提成。（代理+终端30000元整）b. 完成销售业绩终端,按1%提成。（代理+终端30000元整）c.若未完成销售基本返单业绩代理,按0.3%提. （代理+终端1元-29999元）d.若未完成销售基本返单业绩终端,按0.5%提成。（代理+终端1元-29999元）二.美导/彩妆导师分为四个标准:标准一：底薪1400+提成+出差补助+电话补助（考核时间为1个月，标准是连续完成基本任务业绩者，方可升级标准二）标准二：底薪1600+提成+出差补助+电话补助（考核时间为2个月，标准是连续完成基本任务业绩者，方可升级标准三）标准三：底薪1800+提成+出差补助+电话补助（考核时间为3个月，标准是连续完成基本任务业绩者，方可升级标准4）标准四：底薪2500+提成+出差补助+电话补助（考核时间为4个月，标准是连续完成基本任务业绩者，） 美导薪酬及提成奖励规定1.出差补助15/天(不含住宿)，2.电话费补助100元/月（考核阶段50元/月）按出差天算。3.每月目标任务完成的人员月底额外奖励100元，4.刚进公司新同事按标准一执行，（作为考核阶段）。5.完成标准一的任务可以升级标准二的待遇，以此类推。6.当达到标准三的时候没有完成基本任务的话，将按降级标准二的待遇发放，以使惩罚。7.公司人员的每月的提成，按客户在公司提货的金额计算。8.公司人员出差补助费用和工资及其他费用每月10号统一发放，（出差车费费用于回公司后每周星期一统一报销）。 经理统一薪酬及提成奖励标准一川北片区.川东片区.川南片区.川西片区及成都郊县: 1.每月片区总业绩基本返单任务4万（终端+代理）（公司出货分开提）a.完成总业绩销售基本返单业绩代理,按0.5%提成（终端+代理4万元整）b.若未完成销售基本返单总业绩代理,按0.3%提成（终端+代理1元-39999万元）c.完成总销售基本返单业绩终端,按1%提成（终端+代理4万元整）d.若未完成销售基本返单总业绩终端,按0.6%提成（终端+代理1元-39999万元）二新店开发：终端按5%提成 ，代理按3%提成。（后期算量要减去首批，可以算量） 经理酬薪分为四个标准:销售经理：底薪1500+提成+出差补助+电话补助（考核时间为1个月，标准是至少开发新店2家，方可升级业务经理）业务经理：底薪1800+提成+出差补助+电话补助（考核时间为2个月，标准是连续完成总基本任务和新店开发任务2万元业绩者，方可升级片区经理）片区经理：底薪2000+提成+出差补助+电话补助（考核时间为3个月，标准是每月总任务超越目标任务，方可升级大区经理）大区经理：底薪2500+提成+出差补助+电话补助（考核时间为4个月，标准是领导团队，业绩突出方可转正，表现优异者可提高工资待遇）1.郊县出差补助25/天(不含住宿)，二级市场出差补助70元/天（含住宿）2.电话费补助100元/月（考核阶段50元/月），3.每月目标任务完成的人员月底额外奖励200元，4.刚进公司新同事按销售经理执行，（作为考核阶段）。5.完成销售经理的任务可以升级业务经理的待遇，以此类推。6.当达到片