女职工劳动保护制度.doc

28-2010女职工劳动保护制度第一条：为切实保护女职工的劳动安全和身心健康，维护女职工的合法权益、依据中华人民共和国劳动法、国务院女职工劳动保护规定、江苏省女职工劳动保护办法结合我公司实际，制定本制度。第二条：本制度适用于公司全体女职工。第三条：各级领导要把女职工劳动保护工作列入行政管理工作议事日程，建立以一把手亲自负责的女职工劳动保护工作领导小组。第四条：本制度由各单位分管女职工劳动保护工作的行政领导负责组织实施，落实计划措施，定期研究此项工作，每年不少于二次。第五条：各单位要宣传、普及女职工劳动卫生保健知识，加强劳动保护教育，改善劳动条件，做好安全卫生教育和安全技术培训工作，为女职工创造安全文明的劳动环境。第六条：公司工会、人力资源处、设备安全处等有关部门应明确职责，各负其责，建立健全相应的各项管理制度和台帐。第七条：企业凡适合女职工从事劳动的岗位，在任何情况下，不得以性别为由拒绝招收女职工。第八条：在女职工孕期、产期、哺乳期及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和应享受的福利待遇，不得以怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解除劳动合同或转为待岗人员。第九条：禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其它女职工禁忌从事的劳动。第十条：对从事长久站立、弯腰、下蹲劳动的女职工，因经期月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗部门证明，单位批准，可给予公假休息1天。第十一条：禁止安排怀孕、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业和超过国家卫生防护标准限量的放射业。第十二条：对妊娠期的女职工，不得安排加班加点，原从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业，经医疗单位证明，不宜从事原工作的，应暂时调做其它工作或酌情减轻工作量或劳动定额。第十三条：女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天可晚来或早走1小时，扣除相应的劳动定额，并不得安排夜班工作。怀孕七个月以上的女职工，上班确有困难者，经本人申请，领导批准，可休产前假60天，休假期间工资待遇按基本工资*80%+工龄工资支付，不影响晋级、调资。第十四条：女职工在怀孕期间，应按有关医疗保健机构要求，进行产前检查。在劳动时间内进行产前检查，应算作工作时间，并扣除相应劳动定额，检查费用按规定报销。第十五条：对符合计划生育的女职工，其产假、流产假按下列情况分别确定为：（一）正常分娩者：给予产假90天，其中产前假为15天，产后休假为75天。（二）难产者，增加产假15天，多胞胎生育者，每多生一 个婴儿，增加产假15天。（三）符合晚育规定的，增加产假30天（另：报领独生子女证者，给予奖励假30天。（四）怀孕3个月内自然（人工）流产者，给予产假30天。（五）怀孕3个月以上、7个月以下自然流产或人工流产者，给予产假42天。（六）怀孕7个月以上自然流产者，给予产假90天。（七）产假期间的基本工资、工龄工资100%支付，岗位工资85%支付。第十六条：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间，并扣除相应劳动定额。婴儿满周岁后，如果婴儿特别虚弱，经市级以上医疗机构确诊为体弱儿的，经单位同意，计划生育部门批准，人力资源管理处备案，可延长哺乳期，但最多不超过半年。第十七条：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其他从事夜班劳动，上班确有困难者，经本人申请，单位同意，计划生育部门批准，可休半年的产延假，休假期间工资待遇按基本工*80%+工龄工资支付，计算工龄，不影响晋级、调资。第十八条：在职、在岗、退养女职工每月由公司女工卫生室发给规定数量的卫生用纸（要建立月经卡，经期领纸登记），其费用从企业福利基金列支。第十九条：女职工患有更年期综合症，不能适应原工作时，凭市级以上医疗保健机构诊断证明，所在单位应适当减轻工作量或根据条件安排其适宜的工作。第二十条：切实做好女职工卫生保健工作。（一）对女职工进行就业前健康检查，对确诊患有职业病者，不得安排其从事禁忌的劳动。（二）按规定进行定期健康检查，对确诊患有职业病者，应积极给予治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作，定期检查时间按公假处理。（三）每两年对女职工进行一